z医院考核奖惩办法

　　根据上级部门有关精神，参照有关法规，结合本院实际情况，制定此办法。

　　1. 迟到一次超过10分钟给予警告，达两次或两次以上者扣除当月全额工资5%，早退参照处理。（限当月）

　　2. 无故旷工一次，扣除当月全额工资10%，两次扣除20%，以此类推。

　　3. 病事假按有关规定处理。（病假有医院诊断书，事假书面申请，批准后可休息，否则，按旷工论处。）

　　4. 当月上班不能满勤扣除当月全额工资3%。

　　5. 个人区域卫生不整洁，一经发现扣除当月全额2%。

　　6. 全体职工必须严格执行院委会决定，若有异议可予职工会上或书面向院长提出，无异议又不执行院委会决定者一经审核给予扣除全年全额平均奖金的50%。对于个别特殊岗位者，若有外出请向组长或院长汇报去向，若假借办事之名无故外出者一经发现，按无故旷工处理。

　　7. 实行指纹签到考勤，具体有组长负责，若发现有弄虚作假者一经发现参照不遵守院委会决定论处，扣除作假者全年平均年终奖的50%。

　　8. 上班时间无故串岗、脱岗或打游戏，一经发现扣除全额工资的5%。

　　9. 工作期间若与患者发生纠纷或服务态度不好甚至推诿病人的现象，一经查实，扣除责任者工资的5%。

　　10. 工作期间职工与职工之间若发生纠纷或发现工作不协调造成不良影响者，一经查实，扣除责任者全年年终奖。

　　11. 私自收费不论金额多少，一经查实，扣除当月工资及年终奖金。

　　12. 现每月两次全院职工会议，不得无故缺席，到会记录作为全年满勤考核之一。全年满勤且无不良记录着奖励年终平均奖金10%。

　　以上规定，请遵照执行！

　　院委会

篇2：医院控烟考核办法及奖惩制度

　　第一医院控烟考核办法及奖惩制度

　　一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。

　　二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，第二次给予口头警告，第三次给予全院通报批评，并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监督责任，同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担责任，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

　　六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。

　　七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

　　八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

　　九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动，在开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的各科室，年度奖励500元。

　　十、本制度从发布之日起执行。

　　十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　十二、本制度由控烟领导小组负责解释。

篇3：人民医院住院病历书写质量二级考核制度

>　　某市人民医院住院病历书写质量二级考核制度

　　为了进一步规范医疗服务行为，更好落实《浙江省病历书写规范》，不断提高病历质量，尤其是病历书写质量，对本院现病历书写实行二级考核：

　　一、考核目的：

　　为进一步规范医疗服务行为，培养临床医务人员科学的思维方式，提高专业技术水平，依法行医，促进全院医疗质量和病历书写质量的全面提高。

　　二、考核标准

　　以《浙江省住院病历评分表》为标准

　　三、考核方法

　　1、月底各临床科主任对本科出院病历书写进行考核，抽查本科本月出院病历总量的10%，分析存在问题，提出整改意见并作记录。

　　2、院部每月对各科现病历和上一月归档病历进行考核，随机抽查科室各医疗组病历1～2份，归档病历5～8份，每季考评一次;将分析意见和整改意见汇总，发表在《医疗质量通讯》上，每科一本，作为反馈信息(一方面向科室反馈，另一方面向领导反馈)。

　　3、发现问题，责成当事人立即纠正，处理按《病历质量时间行为程序监控考核办法》执行。