培训考评员岗位描述

　　岗位名称：

　　培训考评员

　　直接上级：

　　人力资源部经理

　　本职工作：

　　负责公司员工的培训及考评工作。

　　工作责任：

　　1．真执行公司规章制度和工作程序，服从上级指挥和有前人员的监督、检查。

　　2．员工的岗前培训、考核工作。

　　3．负责汇总各部门的培训需求，拟定相应的培训计划草案，并上报人力资源

　　部经理。

　　4．参与制定公司培训手册、培训大纲以及培训工作程序。

　　5．负责培训师、培训地点、培训时间的落实工作。

　　6．负责培训教具、教材的准备、发放工作

　　7．负责参训员工的考勤管理。

　　8．负责具体培训项目的考评工作并做好记录报人力资源部经理审核。

　　9．负责培训档案的建立和管理，培训资料、教材的搜集和保管工作。

　　10．负责公司的绩效考核工作，并记录考核结果。

　　11．做好业务记录以及记录的保管或移交工作。

　　12．按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。

　　13．做好保密工作。

　　14．完成人力资源部经理交办的其它任务并及时复命。

　　权限范围：对培训师的安排有建议权、审查权。

篇2：公司绩效考评主管培训主管岗位描述

　　公司绩效考评主管、培训主管岗位描述

　　岗位工作：

　　1：负责公司绩效考核方案的制定及月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作；

　　2：负责员工培训、内部管理的工作；

　　3：协助总经理建立、健全公司人力资源制度及操作流程；

　　4：推动公司理念及企业文化的形成。

　　要求：

　　1、人力资源管理或会计专业大专以上学历；

　　2、至少3年以上工作经验（IT业尤佳）；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、沟通机制、激励机制等的建设与实施，熟悉国家财务制度；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、强烈事业心及工作魄力。