学院科级干部聘任办法

　　根据学院内部管理体制改革总体要求，在处级干部竞争上岗工作结束后，在全院范围内进行科级干部聘任工作。具体实施办法如下：

　　一、指导思想

　　以十六大和十六届三中全会精神为指导，认真贯彻落实“***”重要思想，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，坚持干部队伍“四化”方针，树立正确的用人导向，开阔识人视野，拓宽用人渠道，能上能下，能进能出，为学院的改革与发展提供有力的组织保证以及后备干部资源。

　　二、基本原则

　　1、党管干部、民主集中制原则；

　　2、德才兼备、任人唯贤原则；

　　3、群众公认、注重实绩原则；

　　4、部门推荐、择优选聘原则。

　　三、聘任岗位

　　列入本次聘任的是指按院办发﹝20**﹞15号文件规定的党政管理机构、教学机构、教学辅助机构的科级干部职位。其中教学系（部）科级岗位为：办公室主任、团总支书记、教学秘书。

　　四、聘任条件

　　（一）基本条件

　　1、具有较高的政治素质和良好的思想品德。

　　2、具有较强的事业心和良好的职业道德，热心为教学、科研和师生员工服务。

　　3、具有履行相应岗位职责的理论、政策水平、业务知识和实际工作能力。

　　4、具有严格的组织观念、顾全大局，服从安排，勤奋工作，联系群众，作风民主、团结同志。

　　5、工作实绩明显，近三年年度考核等次均在称职以上。

　　（二）资格条件

　　1、原任正、副科级干部（含正、副科级主任科员），中级以上专业技术人员。

　　2、年龄在50周岁以下（1954年8月31日以后出生）。50周岁以上且未达到到法定退休年龄的科级干部，视情安排工作，保留原职级待遇。

　　3、聘任中涉及提拔的，年龄应在45周岁以下（1959年8月31日以后出生），并具有大专以上学历。

　　其中，聘任正科级职位的，一般应在副科级岗位上工作两年以上或具有中级以上专业技术职务；聘任副科级职位的，一般应具有本科毕业三年以上、大专毕业五年以上工作经历或具有中级专业技术职务。

　　4、应聘教学系（部）办公室主任、团总支书记、教学秘书职位的，除具备上述条件外，还应符合具体职位条件。

　　五、聘任程序

　　1、召开学院中层干部会议，布置科级干部聘任工作；

　　2、公布科级干部聘任实施办法和具体时间安排；

　　3、报名。凡符合任职条件www.pmceo.com人员均可按公布的岗位职数到所在部门报名，并填写报名表（可跨部门报名）；

　　4、资格初审、提名推荐。教学系（部）、教辅和机关各部门对报名者进行资格初审。教学秘书由系(部)主任征求教务处意见后,提名推荐;团总支书记由党总支征求团委意见后,提名推荐;办公室主任由系(部)主任和系党总支共同提名推荐;机关部门科级干部由各部门负责人征求院分管领导意见之后，提名推荐。提名推荐应以系党总支或机关部门名义，填写《z学院科级干部提名推荐表》，向党委组织部提出书面推荐意见；

　　5、资格复审、组织考察。党委组织部依据上岗条件、资格和岗位职数进行审核。涉及提拔人员的民主测评和考察工作，由所在党总支负责组织进行；

　　6、报批。各党总支填写《干部任免呈报表》，连同考察材料(打印,16k纸)一起向党委组织部正式提出报批人选；

　　7、讨论决定。召开党委会、审议，确定科级干部人选。

　　8、任前公示；

　　9、任职发文。

　　六、聘任方式和待遇

　　1、科级干部任期为三年，其中群团干部实行委任制，其余干部实行聘任制。聘（任）期内享受院内规定岗位津贴。

　　2、原任科级干部（含非领导职务），符合条件而未报名应聘或者经报名未被聘（任）者，相关待遇按新岗位确定。

　　七、纪律与要求

　　1、各系、各部门要组织全体教职工认真学习文件，严格按照文件精神和要求，精心组织实施本部门科级干部的聘任工作。

　　2、聘任工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，防止和杜绝各种不正之风。院纪委、组织部将对各单位聘任工作的进展和实施情况进行指导、检查和监督。

　　3、各系、各部门必须按照文件规定的岗位职数进行聘任，不得超员聘任。

　　4、全体教职工在科级干部聘任工作中要讲大局、讲团结、讲纪律，既要积极应聘，又要正确对待落聘。同时要正确对待同志之间的正当竞争，正确对待学院改革发展的大局。各系、各部门领导要加强教育和管理，做好耐心细致的思想教育工作，特别要做好落聘干部的思想工作，防止影响安定团结的现象发生。

　　八、科级干部聘任用工作在院党委领导下进行，党委组织部负责具体组织实施（时间安排另行通知）和解释工作。

　　九、本办法仅适用于此次科级干部聘任工作。

　　附件：《教学机构、教辅机构岗位职位条件》

　　*z学院委员会

　　20**年8月19日

　　附件：教学机构、教辅机构科级岗位职位条件

　　一、办公室主任

　　1、具有良好的政治素质和思想素质，能坚决贯彻执行院党委的文件精神，认真完成系领导交办的各项工作；

　　2、应具有较强的组织协调能力及处理各种文字、信息的综合能力；

　　3、工作上有顾全大局意识和奉献精神，能正确处理好学院、部门及个人的利益关系；

　　4、具备求真务实、脚踏实地的工作作风和全心全意为广大师生服务的意识，能团结同志，爱岗敬业；

　　5、*党员。

　　二、团总支书记

　　1、大学本科以上学历；

　　2、具有从事学生工作的经历；

　　3、年龄不超过35周岁（1969年8月31日以后出生，工作需要除外）；

　　4、*党员。

　　三、团总支副书记

　　1、大学本科以上学历；

　　2、具有从事学生工作的经历；

　　3、参加工作时间两年以上(20**年8月31日之前)；

　　4、年龄不得超过30周岁(1974年8月3l日之后出生)；

　　5、*党员。

　　四、教学秘书

　　1、本系骨干专业的业务课程教师，本科以上学历，教师系列中级以上专业技术职称；

　　2、有较扎实的专业基础理论知识，主讲过一门以上课程；

　　3、有一定的文字写作能力和组织协调能力；

　　4、原则上年龄不超过40周岁。同时鼓励硕士学位青年教师积极参予应聘。

篇2：学校中层干部聘任工作方案

　　学校中层干部聘任工作方案

　　一、中层干部选拔聘任坚持公开、公平的原则，把德才兼备、群众基础好、业务能力强的同志真正选聘到领导岗位上来。为此，我校将邀请县教育局人事股领导参加此次选聘工作，加强领导并进行业务指导。

　　二、成立中层干部选拔聘任领导小组，具体负责中层干部选聘各项工作，如请示，组织民主推荐和考察，干部任前公示，材料呈报等工作。领导小组由县教育局人事股领导和中心学校班子成员组成，具体名单如下：

　　组长：县教育局领导

　　成员：z

　　考察小组：

　　组长；z

　　成员：z

　　三、选拔聘任职数

　　总务主任一名

　　四、选拔条件及对象

　　1、认真贯彻党的教育方针、热爱党的教育事业、作风正派、廉洁勤政，办事公正、原则性强、遵纪守法、有较好的群众基础。

　　2、具有较强的事业心和责任心，有一定的管理能力和组织协调能力，服从领导、团结协作，在工作中能独挡一面，发挥职能作用，教育教学成绩突出。

　　3、在本乡任教五年以上，年龄在家35周岁以下的教职工（曾经当过完小校长或从事过完小出纳工作的教师优先考虑，对特别优秀的年龄可放宽1~2岁），且年度考核为合格等次以上。

　　4、具有专科及以上学历，被聘为小学高级教师，具有较高的专业水平和教育教学指导能力和学校理财能力。综合素质好、符合年轻化、知识化要求，身体健康，适应工作需要。

　　五、聘任程序

　　1、坚持走群众路线，实施民主推荐和考察，对符合以上条件的，召开校务班子成员、工会班子成员、小学校长及校本部教师会议民主推荐（包括书面推荐和口头推荐），得票率达到30%的确定为考察对象并实施考察。

　　2、坚持民主集中制召开学校班子会议集体研究，决定上报选聘对象。

　　3、坚持干部任前公示制，对拟提任人选，中心学校在校务公开栏内公示一周，公示内容包括年龄、学历、现任行政职务、专业技术职务、工作简历等情况。对公示期间有反映影响提拔使用的问题，要进行深入细致的核查，没有问题的呈报干部任免材料。

　　4、呈报材料，经县教育局人事股复核后，报局党组批复。

　　六、解聘

　　有下列情况之一者，学校有权给予解聘。

　　1、任期内不履行合同或不胜任本职工作，且教育无效。

　　2、无正当理由连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的。

　　3、损害单位政治、经济利益，造成严重后果以及严重违反职业道德给学校造成极坏影响者。

　　4、不服从学校工作安排，不执行学校决策或未能履行职责而造成严重责任事故的。

　　5、有严重违法行为的。