第五医院护士考核制度

　　为使护理人员树立严谨的工作态度，严格的工作作风，提高护理技术水平，进一步提高护理人员整体素质，使护理质量得到持续提升，特制定以下制度：

　　1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次（理论考试45岁以上开卷）。

　　2、新聘用及转岗（非临床转临床）护士，试用期满进行护理理论和技术操作考试，成绩合格方可聘用。

　　3、季度理论或操作考试不及格者当月补考，补考不及格者适当扣罚绩效工资。

　　4、连续二次考试或考核不合格者，转岗做护理员工作，转岗后考试、考核仍不及格者，不予聘用。

　　5、考核内容（100分）：医务科、护理部组织的业务考试50分；科室考评（技术水平、工作态度）20分，学习态度10分（护理部、科室各5分）；无差错事故20分。

　　"星级护士"评选考核办法

　　为了满足患者日益增长的优质服务要求，持续改进护理质量，真正树立"以人为本"的服务理念，充分调动每位护士的工作热情，我院将开展"星级护士"评选活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士，具体实施如下：

　　1、每季度评选一次，期间实行动态管理。

　　2、测评内容包括：

　　（1）住院病人评价（占40%）

　　（2）护士长评价（占10%）

　　（3）护士互评（占10%）

　　（4）业务考试成绩（占20%）

　　（5）护理安全方面的问题（占20%）

　　3、住院病人评价调查每个月进行1次；护士长评价、护士互评、业务考试（包括理论、操作）每季度1次；护理安全方面的问题则包括每月进行护理查房、病历质控检查、护理差错等情况。

　　4、动态管理具体操作内容：

　　（1）有以下情况者属一票否决：①患者投诉（经查实），科内投诉取消本季度星级护士资格，院内投诉取消本年度星级护士资格；②严重差错事故、拒考、不服从分配者取消本年度星级护士资格；③差错事故隐瞒不报、业务考试不及格者，取消本季度星级护士资格。

　　（2）工作突出者给予加分：满意度调查病人点名表扬一次，每次总分加1分；收到表扬信每次总分加10分。

　　（3）休病事假每天扣1分，未参加护理部组织的全院性护理活动者（除值班人员外）每次扣2分，每半年累计扣分超过20分者，直接下星为无星护士，超过10分者，扣1星。

　　5、评分要求

　　总分100分，要求三星护士综合评分≥90分，月出勤率≥100%。二星护士综合评分≥85分，月出勤率≥90%。一星护士综合评分≥80分，月出勤率≥80%。综合评分＜80分为无星级护士。全年累计3次被评为三星护士者年终评为"年度星级护士"。

　　6、奖励办法

　　将星级护士在人员公示栏中标示，并佩星上岗，达到监督、互相促进、共同勉励的作用。科室奖金分配系数按三星护士1.2，二星护士1.1，一星护士1.0，无星护士0.8，护士长不参加星级护士评选，拿科室平均奖。"年度星级护士"将在5.12护士节表彰并颁发"星级护士"荣誉证书，医院发给奖金300元/人。并将考评结果纪入护士档案，作为评先评优的参考依据。

篇2：大酒店医务室护士职责

　　酒店医务室护士岗位职责

　　一、层级关系

　　直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

　　二、任职资格

　　1、中专以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、18周岁以上

　　3、一年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、医务人员必须严格遵守酒店各项规章制度，具有高度的责任心，最大限度的为病人解除病痛，坚持医德医风，患者至上。

　　2、对病人一视同仁，严守岗位职责。科学操作，合理用药，主动为病人服务，如遇病重者，及时上报转送医院，杜绝医疗事故的发生。

　　3、对每一个就诊病人，作好病历、用药登记，保存好病人病历。

　　4、配合人事行政部，负责组织好酒店员工体检工作。

　　5、配合酒店相关部门作好消毒工作，防止各种传染病的发生。

　　6、对购入药品严格履行验收、入库、登记、盘店工作。

　　7、根据需要保证药品正常供应，计划周全。

篇3：某医院护士职业安全管理

　　医院护士职业安全管理

　　1、目的

　　保证护士在护理过程中的安全，避免意外伤害事件的发生。

　　2、要求

　　⑴护理部应根据职工职业安全管理有关制度制定处理职业意外事件。

　　⑵化疗药物配置时护士应戴手套、眼罩。化疗药品空安瓿应放在密闭盒内统一处理。

　　⑶护士接触血液、体液时，需戴手套。

　　⑷护士接触锐利或玻璃器材时，应小心谨慎。万一受伤，及时作出相应处理。