篇2：建筑施工管理人员聘用制度

　　建筑施工管理人员聘用制度

　　(1)副总经理、三总师的聘任，由总经理提名推荐，董事会集体研究考察，由总经理聘任。

　　(2)部门负责人(经理)的聘任。

　　①部门负责人由分管副总经理或三总师提名推荐，总经理办公会议根据德、勤、绩综合考察确定后，由分管副总经理聘任并与其签订年度目标管理责任书后上岗。

　　②部门副职的聘任，采取部门正职提名推荐的方法，报总经理室认可确定，副职与正职签订年度工作目标管理责任书后由正职聘任上岗。

　　(3)部门工作人员的聘任。部门负责人根据本部门工作职能及年度工作目标，合理提出一人多岗的岗位设置及人选建议，总经理室按其专业职能确定后由部门负责人与职能人员签订上岗合同后上岗。

　　(4)直属公司负责人、项目经理部经理，分别由股东单位和职能部门联合推荐，总经理办公会议研究确定，由总经理与其签订年度目标管理或项目管理责任书后聘任上岗。

篇3：奇迹超市员工聘用管理制度

　　奇迹超市员工聘用管理制度

　　● 聘用是超市根据经营及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。

　　● 超市聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。

　　● 超市聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

　　1、一寸免冠照片一张;

　　2、身份证复印件三张;

　　3、学历证明和职称证明;

　　4、健康证及其他相关资历证明的复印件和原件。

　　● 每一位员工均必须填具人事档案于公司，记录个人的人事资料，同时便于公司人事部备存留档，资料包括地址、电话、家庭状况等等，最重要的是，应及时变更你最新的人事记录。

　　● 员工应如实填写各类表格，做到真实、不隐瞒、不造假。

　　● 有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、政治审查不合格者;

　　2、受公安机关管制或在案被通缉者;

　　3、身份不清或无身份证明者;

　　4、未到法定工作年龄者(十六周岁);

　　5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;

　　6、超市认为不宜聘用人员者。

　　●超市聘用人员应先经试用二个月，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

篇4：装饰工程公司员工聘用制度

　　装饰工程公司员工聘用制度

　　一、聘用原则

　　1、员工的招聘根据公司发展的需要进行;

　　2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;

　　3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。

　　二、基本政策

　　1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

　　2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;

　　3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

　　三、入职手续

　　1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工;

　　2、新入职员工必须填写《公司员工档案表》，并准备彩色一寸照片4张;

　　3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用;

　　4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解;

　　5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。

　　四、试用期

　　1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;

　　2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月;

　　3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;

　　4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理;请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。

　　五、聘用的终止

　　1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交;

　　2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止;

　　3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

　　六、劳动合同

　　本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。

篇5：得鑫装饰公司聘用制度

　　得鑫装饰公司聘用制度

　　一、聘用原则

　　1.人事行政部根据公司发展需要采取公平、公正、公开的原则，面向社会招聘优秀、适用之人才。

　　2.由人事行政部负责通知，部门负责人面试，经总经理复核后方可入职。

　　3.工作业绩和工作表现是员工晋升的主要依据。

　　4.以下情况均将被视为不符合录用条件:

　　1)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;

　　2)判处有期徒刑，尚在服刑者;

　　3)被剥夺公民权力者;

　　4)通辑在案者;

　　5)未满18周岁者;

　　6)有欺骗、隐瞒行为者;

　　7)患有精神病或传染病者;

　　8)酗酒、吸毒者;

　　9)亏空、拖欠公款尚未清偿者;

　　10)工作能力不符合要求者;

　　二、员工入职、试用、转正

　　1、入职手续

　　a.新员工到人事行政部办理入职手续，如实填写《新员工入职登记表》，并提交以下证件：

　　身份证复印件;

　　2张一寸免冠彩照;

　　最高学历证书复印件。

　　b.由人事行政部安排新进员工入职培训，使员工对公司有初步了解。

　　c.由各部门安排新员工进行岗位培训，使员工明确岗位职责。

　　2、试用期

　　新进员工试用期一般为l--3个月(其中前七天为试岗期，试岗期内如不符合要求则为无薪试岗)，如试用期内员工能力或工作表现不符合岗位要求的，公司可以在试用期内解除雇用关系。

　　3、转正

　　新进员工达到转正条件的，可填写《新员工转正申请表》交至公司主管部门审批。再交由人事部存档。

　　三、员工离职

　　试用期员工辞职须提前一周申请，转正后员工辞职须提前一个月申请，办理完交接手续后方可离职，否则不予办理财务结算手续。