企业集体合同范本

　　本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工与(以下简称企业)签订。(*年*月*日第届次职代会通过)

　　第一章总则

　　第一条

　　为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

　　第二条

　　协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。

　　第三条

　　本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触;劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

　　第四条

　　本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

　　第五条

　　企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。

　　企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　第六条

　　职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

　　第二章劳动用工管理

　　第七条

　　企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

　　第八条

　　企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第九条

　　企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　第十条

　　签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。

　　第十一条

　　在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。

　　第十二条

　　企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

　　第十三条

　　有下列情况之一的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十四条

　　企业依法裁员时，应按下列程序进行：(一)用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

　　(二)提出裁员方案;

　　(三)听取工会或者职工的意见;

　　(四)向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见;

　　(五)公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续;

　　第十五条

　　企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。

　　第十六条

　　因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

　　第三章职业培训

　　第十七条

　　企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

　　企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家政策法规、条例教育;有毒有害化学物质信息卡及其防护教育;企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育;化学危险品应用等基础知识教育;企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

　　特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

　　第十八条

　　企业安排职工进行专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。

　　第十九条

　　职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。

　　第四章工作时间和休息休假

　　第二十条

　　企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

　　特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

　　第二十一条

　　企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资报酬按第二十六条执行。(结合企业实际制定具体内容)

　　第二十二条

　　职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。(结合企业实际制定具体办法)

　　第五章劳动报酬

　　第二十三条

　　企业和工会双方于每年初根据本企业上一年经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长(+、-)幅度。在岗职工工资不低于省人民政府公布的当地最低工资标准，待岗职工生活费由企业自主确定(一般不低于当地失业金水平)。

　　第二十四条

　　本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。(工资集体协商)

　　企业应在提高经济效益的前提下，逐步提高职工的收入水平。

　　第二十五条

　　本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

　　第二十六条

　　本企业工资调整，按下列程序进行。

　　(一)企业向职工代表大会作调整工资方案说明;

　　(二)企业提出调整工资的方案;

　　(三)将调整工资方案提交职工代表大会审议;

　　(四)调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

　　第二十七条

　　本企业职工工资的支付。

　　(一)职工工资以货币形式支付;

　　(二)每月至少支付一次工资，每月 日为发薪日;

　　(三)特殊情况下的工资支付：

　　1、延长工作时间又不能耐安排补休的，支付不低于工资的150%;

　　2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%;

　　3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%;

　　4、婚、丧假期间的工资支付100%;

　　5、探亲假期间的工资支付100%;

　　6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的企业规章制度执行。

　　7、医疗期的工资支付：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　第六章社会保险和福利

　　第二十八条

　　企业依法为全体职工参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。并根据经济效益情况，建立企业年金制度。

　　第二十九条

　　职工因工或(非因工)死亡的，应按国家有关政策规定办理。其直系供养亲属应享受国家规定的有关待遇。

　　第三十条

　　因工伤残的职工，按照按国家、省、市有关法律、法规执行，患职业病的职工享受工伤待遇。

　　第七章劳动安全卫生

　　第三十一条

　　企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

　　第三十二条

　　企业应有计划地进行安全设备、设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。

　　第三十三条

　　企业根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，行政有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，行政有权查处。

　　第三十四条

　　企业严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。

　　第三十五条

　　企业要严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所，积极搞好在岗位操作中常用有毒有害化学物质信息卡的推广应用、培训工作，并列入企业现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。

　　企业对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。

　　第三十六条

　　在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，企业按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持“四不放过”的原则，事故调查处理必须有企业工会和职工代表参加。

　　工会支持企业劳动保护管理，认真履行工会劳动保护监督检查委员会职责，每季定期检查、监督劳动保护的执行。

　　第三十七条

　　工会有权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复;当发现危及职工生命安全的情况时，有权组织职工撤离危险场所，企业行政方面应及时做出处理决定。

　　职工在岗位发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

　　第八章女职工特殊利益

　　第三十八条

　　女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。

　　第三十九条对女职工每两年(或每一年)进行一次妇科、乳腺病普查所需经费由行政方出资。

　　第四十条

　　女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　不得安排怀孕七个月以上(含七个月，下同)的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。

　　怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。

　　女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。怀孕不满四个月流产的，给予十五天至三十天产假;怀孕四个月以上流产的，给予四十二天产假。正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日;难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;

　　实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

　　第四十一条

　　女职工怀孕、分娩时所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，参加生育保险的由生育保险经办机构按规定支付，没有参加生育保险的，由单位支付。

　　女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。

　　女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。

　　女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。(生活费标准由企业自主确定)

　　第四十二条

　　按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。

　　第四十三条

　　企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时应考虑有一定比例的女职工参加。

　　第九章纪律与奖惩

　　第四十四条

　　企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。

　　第四十五条

　　企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。

　　第四十六条

　　企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。

　　第四十七条

　　企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的《企业规定制度》执行。

　　第十章本合同履行、变更和解除

　　第四十八条

　　本合同从依法生效之日起至*年*月*日止。(合同期限一般为1—3年)

　　第四十九条

　　本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

　　第五十条

　　企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。

　　第五十一条

　　企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：(一)一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。

　　(二)双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。

　　(三)将书面协议提交职工代表大会审议。

　　(四)自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。

　　(五)将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。

　　第五十二条

　　下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：(一)本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化的。

　　(二)因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。

　　(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。

　　第五十三条

　　本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：(一)企业被依法宣布破产、撤消的;

　　(二)工会被依法解散的;

　　(三)履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的;

　　(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。

　　第十一章违约责任

　　第五十四条

　　企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责任。

　　(一)企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。

　　(二)工会违反本合同给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

　　(三)对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济处罚等。

　　第五十五条

　　企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。

　　第十二章本合同争议处理

　　第五十六条

　　因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一致的，签订书面协议。

　　第五十七条

　　双方协商不成，任何一方可以申请仲裁、提起诉讼。

　　第五十八条

　　在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解、仲裁、诉讼活动。

　　第五十九条

　　在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。

　　第十三章附则

　　第六十条

　　本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理;国家法律、法规、规章也未明文规定的，根据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。

　　第六十一条

　　本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。

　　第六十二条

　　本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。

　　第六十三条

　　本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十二章的有关规定办理。

　　第六十四条

　　本合同一式四份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。

　　第六十五条

　　本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

　　企业

　　(盖章)

　　企业工会(盖章)

　　企业方首席代表(签字)

　　工会方首席代表(签字)

　　(企业法定代表人)

　　(企业工会主席)*年*月*日*年*月*日

篇2：大同市企业集体合同条例(2012修正)

　　大同市企业集体合同条例(20**修正)

　　大同市人民代表大会常务委员会关于修改《大同市企业集体合同条例》的决定

　　（20**年11月17日大同市第十三届人民代表大会常务委员会第30次会议通过　20**年3月28日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第28次会议通过 20**年3月28日大同市人民代表大会常务委员会公告公布 自公布之日起施行）

　　大同市第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议，决定对《大同市企业集体合同条例》作如下修改：

　　一、第二十四条修改为：企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县（区）劳动和社会保障主管部门责令限期改正：

　　（一）拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；

　　（二）签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；

　　（三）企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；

　　（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；

　　（五）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；

　　（六）违法裁减人员的。

　　二、将条例中“劳动和社会保障行政部门”改为“劳动和社会保障主管部门”。

　　《大同市企业集体合同条例》根据本决定作相应修改，重新公布。

　　大同市企业集体合同条例（20**修正版全文）

　　（20**年4月25日大同市第十一届人民代表大会常务委员会第35次会议通过 20**年5月22日山西省第十届人民代表大会常务委员会第4次会议批准 根据20**年11月17日大同市第十三届人民代表大会常务委员会第30次会议通过　20**年3月28日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第28次会议通过 20**年3月28日大同市人民代表大会常务委员会公告公布 自公布之日起施行的《大同市人民代表大会常务委员会关于修改〈大同市企业集体合同条例〉的决定》修正）

　　第一条 为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 在本市行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同制度。

　　第三条 签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。

　　第四条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。

　　企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。

　　第五条 市、县（区）劳动和社会保障主管部门依法监督集体合同的履行。

　　市、县（区）劳动和社会保障主管部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。

　　第六条 集体合同的内容应当包括：

　　（一）劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；

　　（二）工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；

　　（三）休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等；

　　（四）社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准，职工死亡后遗属的待遇和企业补贴救济等；

　　（五）福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；

　　（六）录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；

　　（七）劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；

　　（八）裁减人员的条件和程序；

　　（九）集体合同的期限：集体全同的期限为一至三年；

　　（十）违约责任；

　　（十一）其他权利和义务。

　　职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。

　　第七条 企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体协商一般每年进行一次。

　　第八条 签订集体合同必须经过集体协商。

　　集体协商代表每方为三至十人，候补协商代表一至二人，职工与企业双方的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。

　　协商代表的任期与集体合同期限相同。

　　第九条 建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。

　　未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。

　　企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的，应签署委托书。

　　协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。

　　第十条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。

　　第十一条 企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。

　　职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。

　　企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。

　　企业不得打击报复协商代表。

　　第十二条 集体协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及国家秘密和商业秘密的，双方负有保密责任。

　　第十三条 集体协商未达成一致或出现未预料的情况时，经双方协商代表同意可以中止协商，但同时应确定恢复协商的时间、地点和内容。

　　第十四条 经协商达成一致的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，必须经全体代表半数以上同意方为通过。未获通过的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论表决。

　　集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商双方的首席代表签字。

　　第十五条 市、县（区）劳动和社会保障主管部门负责集体合同审核管理工作。

　　企业应当在集体合同签订后七日内，将集体合同正式文本及附件一式三份报送企业所在地市、县（区）劳动和社会保障主管部门进行审核。

　　劳动和社会保障主管部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。

　　劳动和社会保障主管部门须在十五日内将集体合同的审核结果告知申报双方。未提出异议的，该合同即行生效；提出异议的，合同双方应进行修改，重新报送。

　　第十六条 企业应当自集体合同生效之日起十日内，向全体职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正式文本及说明及时报送企业所在地的市、县（区）工会备案，同时企业工会报上一级工会。

　　第十七条 在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

　　（一）集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；

　　（二）不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；

　　（三）企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；

　　（四）约定的变更或者解除条件出现。

　　变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。

　　第十八条 集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。

　　集体合同期满前，双方应提前三个月进行协商，重新签订集体合同。

　　第十九条 因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县（区）劳动和社会保障主管部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障主管部门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起三十日内办结。需要延期时，不得超过十五日。

　　第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

　　第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。

　　第二十二条 双方首席代表应至少每年一次向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

　　第二十三条 企业所在地的市、县（区）工会可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障主管部门提出处理建议。市、县（区）劳动和社会保障主管部门对处理建议应予以答复，并作出处理。

　　企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县（区）工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

　　第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县（区）劳动和社会保障主管部门责令限期改正：

　　（一）拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；

　　（二）签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；

　　（三）企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；

　　（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；

　　（五）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；

　　（六）违法裁减人员的。

　　第二十五条 市、县（区）劳动和社会保障主管部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十六条 本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。

　　第二十七条 本条例自公布之日起施行。

篇3：沈阳市集体合同条例(2014)

　　沈阳市集体合同条例(20**)

　　(20**年8月27日沈阳市第十五届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过；20**年9月26日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准)

　　第一章 总则

　　第一条 为了规范集体协商行为和完善集体合同制度,构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 本市行政区域内的职工一方与企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织（以下称用人单位）就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行集体合同，适用本条例。

　　第三条 本条例所称的集体协商，是指职工一方与用人单位就劳动关系有关事项进行平等协商的行为。

　　本条例所称的集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

　　第四条 职工一方与用人单位应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行平等协商。

　　进行集体协商和订立集体合同应当遵循合法、平等、合作、诚实信用、兼顾双方合法利益的原则。

　　第五条 市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内集体协商和订立、履行集体合同的监督管理。

　　市和区、县（市）建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行集体合同制度的情况进行监督管理。

　　第六条 市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门会同工会和用人单位代表组织或者用人单位方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关集体协商、订立和履行集体合同的重大问题。

　　第七条 工会依法维护职工的合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督，用人单位违反集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。用人单位工会在开展集体协商、订立集体合同时，上级工会应当给予支持和帮助。

　　企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织，应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。

　　第二章 集体协商

　　第八条 职工一方与用人单位进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表，由协商代表开展集体协商。

　　双方协商代表的人数应当对等，一般每方三至九人，并各自确定一名首席代表。

　　双方协商代表不得相互兼任。

　　第九条 已经建立工会的用人单位，职工一方协商代表由本单位工会选派，也可以在本单位工会指导下通过竞选的方式产生，首席代表由工会主要负责人担任，也可以由其书面委托的本单位其他协商代表担任；尚未建立工会的用人单位，职工一方协商代表由上级工会指导职工自荐或者民主推荐，并经全体职工半数以上同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

　　职工一方协商代表中应当有相应比例的生产一线岗位职工代表；女职工较多的，应当有女职工协商代表。

　　用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得担任职工一方协商代表。

　　第十条 用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本单位其他协商代表担任。

　　专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位一方协商代表。

　　第十一条 集体协商双方首席代表根据实际需要可以书面委托本单位以外的专业人员担任本方的协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一，履行职责的权限以委托书的授权为准。

　　双方应当自同意协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。

　　双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。

　　除与对方串通损害本方利益以及其他不适合代表本方的情形外，无正当理由，双方不得更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序，并在更换后书面告知对方。

　　第十二条 市和区、县（市）总工会可以从熟悉劳动工资、安全生产管理、法律、财务等专业人员中聘任集体协商指导员。

　　企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织可以从相关专业人员中聘任集体协商顾问。

　　第十三条 协商代表应当履行下列职责：

　　(一)征求本方人员意见，及时向本方人员公布协商情况，回答本方人员询问；

　　(二)参加集体协商；

　　(三)参加集体协商争议的处理；

　　(四)遵守双方约定的纪律，保守用人单位的商业秘密；

　　(五)法律、法规规定的其他职责。

　　第十四条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

　　协商代表在履行代表职责期间，用人单位应当为其履行职责提供必要的时间和条件，无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。

　　第十五条 职工一方与用人单位均可以就劳动关系有关事项以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给予书面答复。

　　已经建立工会的用人单位，由工会代表职工向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，应当向本单位工会提出。

　　尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推荐的代表向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向上级工会提出。

　　职工和用人单位任何一方无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。

　　第十六条 集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：

　　(一)确定协商的时间、地点、记录人员；

　　(二)拟定本次协商事项的具体内容；

　　(三)收集与本次协商事项有关的情况和资料；

　　(四)听取各有关方面对本次协商的意见和建议；

　　(五)了解与协商事项有关的法律、法规和其他规定；

　　(六)其他需要准备的工作。

　　第十七条 集体协商主要采取会议形式，也可以采取书面形式。但一方要求采取会议形式的，应当采取会议形式。

　　会议由协商双方首席代表轮流主持。提出协商的一方应当就协商事项的具体内容作出说明。

　　会议应当做好记录，双方首席代表应当在会议记录上签字。

　　双方可以就协商事项，要求对方提供相应的资料和说明。

　　第十八条 双方就协商事项达成一致意见的，应当形成集体合同草案。双方未达成一致意见的，经双方首席代表同意，可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方商定，但中止协商的期限累计不得超过六十日。

　　第十九条 集体协商期间，职工与用人单位应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。

　　第三章 集体合同

　　第二十条 集体协商双方可以就下列事项订立集体合同或者就其中某一项订立专项集体合同：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）劳动安全与卫生；

　　（五）保险和福利；

　　（六）女职工和未成年工特殊保护；

　　（七）职业技能培训；

　　（八）劳动合同管理；

　　（九）奖惩；

　　（十）裁员；

　　（十一）集体合同期限；

　　（十二）变更、解除集体合同的程序；

　　（十三）履行集体合同发生争议时的处理办法；

　　（十四）违反集体合同的责任；

　　（十五）双方认为应当约定的其他内容。

　　集体合同内容与专项集体合同内容不一致的，以专项集体合同内容为准。

　　市人力资源和社会保障行政部门应当制作并公布集体合同示范文本。

　　第二十一条 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表应当就集体协商的情况和集体合同草案的内容向职工代表大会或者全体职工作出说明。

　　集体合同草案经职工代表或者全体职工半数以上同意，获得通过，并由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知用人单位一方。

　　集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。

　　双方首席代表应当在集体合同文本上签字。

　　第二十二条 用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内，将集体合同文本一式三份报送市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门审查。

　　市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，用人单位和职工双方自收到《集体合同审查意见书》后，可以就提出异议的事项重新进行集体协商、订立集体合同，再报市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门审查。

　　第二十三条 集体合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于市人民政府规定的最低标准。

　　用人单位与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。

　　第二十四条 集体合同或者专项集体合同的期限一般为一至三年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　集体合同或者专项集体合同期满前三个月内，双方均可以向对方提出重新订立或者续订的要求。

　　第二十五条 有下列情形之一的，可以变更、解除集体合同或者专项集体合同：

　　（一）双方协商一致的；

　　（二）集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

　　（三）因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第四章 特别规定

　　第二十六条 区、县（市）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与用人单位代表组织或者用人单位方面代表进行集体协商，订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

　　行业性集体合同或者区域性集体合同对本行业或者本区域内的用人单位和职工具有普遍约束力。

　　第二十七条 下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：

　　(一)本行业的最低工资标准；

　　(二)本行业工资的调整幅度；

　　(三)本行业同类工种的定额标准；

　　(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

　　(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度；

　　(六)本行业女职工的特殊保护；

　　(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

　　具备条件的行业，可以在市级区域内开展工资集体协商。

　　第二十八条 下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：

　　(一)本区域的最低工资标准；

　　(二)本区域工资的调整幅度；

　　(三)本区域各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

　　(四)本区域女职工的特殊保护；

　　(五)其他需要进行区域性集体协商的事项。

　　第二十九条 进行行业性或者区域性集体协商，职工一方协商代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会选派并经公示后产生。首席代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会主要负责人担任。用人单位一方协商代表由用人单位代表组织选派并经公示后产生，也可以由本行业或者本区域内用人单位通过民主推举或者授权委托等方式产生。首席代表由用人单位代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选产生。

　　第三十条 进行行业性或者区域性集体协商时，双方出席的协商代表不得少于本方协商代表总数的五分之四。双方协商一致形成的集体合同草案应当提交行业或者区域职工代表大会讨论，职工代表半数以上同意，草案获得通过。审议通过的集体合同草案应当经行业或者区域内的用人单位法定代表人签字并盖公章确认。

　　行业性或者区域性集体合同由行业工会、基层工会联合会或者联合工会代表职工一方与用人单位代表组织或者用人单位方面代表订立，并由双方首席代表签字。

　　第三十一条 用人单位代表组织应当自双方首席代表签字之日起十日内，将行业性或者区域性集体合同文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。

　　人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，按照本条例第二十二条第二款规定的程序办理。

　　第五章 监督与争议处理

　　第三十二条 职工和用人单位双方应当派出同等数量的代表共同组成集体合同监督小组，对集体合同的履行情况进行定期监督检查，发现问题的，应当各自以书面形式向本方首席代表汇报，双方首席代表应当认真研究处理。

　　集体合同监督小组应当将集体合同履行的情况每年至少向职工代表大会或者全体职工通报一次。

　　第三十三条 职工和用人单位双方因集体协商或者订立集体合同发生争议，协商解决不成的，任何一方均可以向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请，由人力资源和社会保障行政部门会同相关各方共同协商解决；未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

　　协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起三十日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期的理由。

　　第三十四条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　第六章 法律责任

　　第三十五条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门责令限期改正：

　　（一）拒绝或者拖延集体协商的；

　　（二）开展集体协商、订立集体合同未按照规定程序进行的；

　　（三）未提供或者未按时、未如实提供集体协商和订立集体合同所需资料的；

　　（四）用人单位阻碍上级工会指导、帮助下级工会和职工进行集体协商、订立集体合同的；

　　（五）未按照规定报送集体合同文本的。

　　第三十六条 违反本条例规定，法律、法规有处理规定的，适用有关法律、法规的规定。

　　第七章 附 则

　　第三十七条 本条例自20**年11月15日起施行。