20**年集体合同范本[1]

本合同由___________________公司(以下简称公司)与____________工会(以下简称工会)签订。

章

集体合同总则

条

根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《外商投资企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条

工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条

本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、社会保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条

公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。

工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。

第二章

集体合同中职工聘用规定

第五条

公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。

第六条

公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。

第七条

公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

第八条

因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。

第三章

集体合同中的工作日制度

第九条

公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。

第十条

公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。

平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。

严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

第十一条

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。

第十二条

公司执行政府规定的各类节假日制度。

公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。

第四章

集体合同中的工资和津贴

第十三条

公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。

第十四条

工会在每年3月份根据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。

董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。

公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。

第十五条

公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变更，由公司决定。

公司在作出上述决定时，应听取工会意见，取得工会合作。

第五章

集体合同中的职工福利

第十六条

公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十七条

公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。

工会支持公司为此所作的努力。

第十八条

公司各项重大福利的设置、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。

第六章

集体合同中的社会保险

第十九条

公司根据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种

种。

第二十条

职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、

疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。

第二十一条

职工一般每年应进行体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。

第二十二条

公司实行养老保险制度。

公司根据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。

第二十三条

工会协助公司做好各项社会保险工作。

第七章

集体合同中的劳动保护

第二十四条

公司执行政府有关劳动保护的法规、条例。

公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

公司按规定向从事尘毒有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第二十五条

工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。

工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

第二十六条

公司依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”‘同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进行监督检查。

公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施，并对工人进行培训后方可投入使用。

第二十八条

公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。

公司向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第二十九条

每年夏暑季节，公司负责采取防暑降温措施，提供必需的清凉饮料。在冬季，公司负责采取防寒保暖措施。

第三十条

公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

第三十一条

公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技

术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进行惩处。

第三十二条

公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与调查和提出处理建议。

第八章

集体合同中的教育与培训

第三十三条

公司根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

公司教育管理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。

公司按年度向工会通报教育基金使用情况。

第三十四条

工会组织协助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第九章

集体合同中的纪律与奖惩

第三十五条

公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。

公司有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第三十六条

公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开始、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第三十七条

公司对于违反企业各项规章制度，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严重的，可以解除劳动关系。

对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出决定。

解除职工的劳动关系，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。

因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第三十八条

各类处分和一次性罚款项目、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司承认并备案。

公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。第十章

集体合同中的合作与联系

第三十九条

双方为促进公司发展和维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效的合作。

公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题

进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。

双方遵守联系会议所作出的决定。

第四十条

公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营情况。

工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第四十一条

双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和密切公司领导与职工的感情。双方同意继承和发展自公司开业以来为实现上述目的所采取的方法。

第十一章

集体合同中的监督检查和仲裁

第四十二条

为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督小组，其成员由工会代表、公司代表根据人数对等的原则组成。

本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果。

第四十三条

双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。

第十二章

集体合同中的期限和变更

第四十四条

本合同有效期为

年。

合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第四十五条

本合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进行修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。

第四十六条

公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必须占用生产、工作时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的情况下，公司应给予支持。

第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。

第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如出现矛盾，以中文文本为准。

本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。

第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。

篇2：大同市企业集体合同条例(2012修正)

　　大同市企业集体合同条例(20**修正)

　　大同市人民代表大会常务委员会关于修改《大同市企业集体合同条例》的决定

　　（20**年11月17日大同市第十三届人民代表大会常务委员会第30次会议通过　20**年3月28日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第28次会议通过 20**年3月28日大同市人民代表大会常务委员会公告公布 自公布之日起施行）

　　大同市第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议，决定对《大同市企业集体合同条例》作如下修改：

　　一、第二十四条修改为：企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县（区）劳动和社会保障主管部门责令限期改正：

　　（一）拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；

　　（二）签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；

　　（三）企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；

　　（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；

　　（五）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；

　　（六）违法裁减人员的。

　　二、将条例中“劳动和社会保障行政部门”改为“劳动和社会保障主管部门”。

　　《大同市企业集体合同条例》根据本决定作相应修改，重新公布。

　　大同市企业集体合同条例（20**修正版全文）

　　（20**年4月25日大同市第十一届人民代表大会常务委员会第35次会议通过 20**年5月22日山西省第十届人民代表大会常务委员会第4次会议批准 根据20**年11月17日大同市第十三届人民代表大会常务委员会第30次会议通过　20**年3月28日山西省第十一届人民代表大会常务委员会第28次会议通过 20**年3月28日大同市人民代表大会常务委员会公告公布 自公布之日起施行的《大同市人民代表大会常务委员会关于修改〈大同市企业集体合同条例〉的决定》修正）

　　第一条 为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》和有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 在本市行政区域内的企业以及实行企业化管理的事业单位，应当建立平等协商机制和集体合同制度。

　　第三条 签订集体合同应遵循合法、平等、协商一致和维护国家、企业、职工利益的原则。

　　第四条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，企业制定的规章制度不得与集体合同相抵触。

　　企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。

　　第五条 市、县（区）劳动和社会保障主管部门依法监督集体合同的履行。

　　市、县（区）劳动和社会保障主管部门会同同级工会帮助、指导职工方、企业方签订集体合同，建立劳动关系三方协商机制，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。

　　第六条 集体合同的内容应当包括：

　　（一）劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；

　　（二）工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的轮班形式及时间等；

　　（三）休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等；

　　（四）社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险，企业补充保险的设立项目，资金来源及享受的条件和标准，职工死亡后遗属的待遇和企业补贴救济等；

　　（五）福利待遇：包括企业集体福利设施的修建，职工文化和体育活动的经费来源，职工补贴的津贴标准，困难职工救济，职工疗养、休养等；

　　（六）录用、培训：包括录用职工备案审核、职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的时间及培训期间的工资及福利待遇等；

　　（七）劳动安全卫生：包括劳动安全卫生的目标，劳动保护的具体措施，劳动条件和作业环境改善的具体标准和实施项目，新建、改建、扩建工程的设计，施工中的劳动安全卫生设施与主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等；

　　（八）裁减人员的条件和程序；

　　（九）集体合同的期限：集体全同的期限为一至三年；

　　（十）违约责任；

　　（十一）其他权利和义务。

　　职工与企业双方可以就上述部分内容专项签订集体合同。

　　第七条 企业推行工资集体协商，建立协调稳定的工资关系。工资集体协商一般每年进行一次。

　　第八条 签订集体合同必须经过集体协商。

　　集体协商代表每方为三至十人，候补协商代表一至二人，职工与企业双方的协商人数对等，并各自确定一名首席代表。企业有女职工的，协商代表中应有女代表。

　　协商代表的任期与集体合同期限相同。

　　第九条 建立工会的企业，职工一方协商代表由工会确定，并经职工代表大会或代表团、组长联席会议确认，首席代表由工会主席担任或由工会主席委托职工协商代表担任。委托他人的，应签署委托书。

　　未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或上一级工会组织、指导职工推举产生，并须得到企业半数以上职工的同意。

　　企业一方协商代表由企业从经营管理人员中确定，其首席代表由企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的，应签署委托书。

　　协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。

　　第十条 协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的询问和监督。

　　第十一条 企业应当保证协商代表履行职责的必要条件，协商代表因履行代表职责而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。

　　职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。

　　企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。

　　企业不得打击报复协商代表。

　　第十二条 集体协商代表有义务向对方提供有关情况和资料。涉及国家秘密和商业秘密的，双方负有保密责任。

　　第十三条 集体协商未达成一致或出现未预料的情况时，经双方协商代表同意可以中止协商，但同时应确定恢复协商的时间、地点和内容。

　　第十四条 经协商达成一致的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论，必须经全体代表半数以上同意方为通过。未获通过的草案，经双方协商代表重新协商修改，提交职工代表大会或全体职工再次讨论表决。

　　集体合同经职工代表大会或全体职工讨论通过后，应由协商双方的首席代表签字。

　　第十五条 市、县（区）劳动和社会保障主管部门负责集体合同审核管理工作。

　　企业应当在集体合同签订后七日内，将集体合同正式文本及附件一式三份报送企业所在地市、县（区）劳动和社会保障主管部门进行审核。

　　劳动和社会保障主管部门收到集体合同文本后，应依据法律、法规的规定，对集体协商双方代表资格、集体协商程序、集体合同内容进行审核。

　　劳动和社会保障主管部门须在十五日内将集体合同的审核结果告知申报双方。未提出异议的，该合同即行生效；提出异议的，合同双方应进行修改，重新报送。

　　第十六条 企业应当自集体合同生效之日起十日内，向全体职工公布生效的集体合同正式文本。同时将生效后的集体合同正式文本及说明及时报送企业所在地的市、县（区）工会备案，同时企业工会报上一级工会。

　　第十七条 在集体合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：

　　（一）集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；

　　（二）不可抗力，导致集体合同部分或者全部不能履行的；

　　（三）企业合并、分立、解散、破产、停产等产权结构发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化；

　　（四）约定的变更或者解除条件出现。

　　变更、解除集体合同，按照本条例规定签订集体合同的程序办理。

　　第十八条 集体合同期满或双方约定的终止合同条件出现，该集体合同即行终止。

　　集体合同期满前，双方应提前三个月进行协商，重新签订集体合同。

　　第十九条 因签订集体合同发生的争议，双方经协商仍不能达成一致的，任何一方可以向所在地市、县（区）劳动和社会保障主管部门提出处理申请。收到处理申请后，劳动和社会保障主管部门应当会同同级工会、企业方面的代表协调处理。协调期限自决定受理之日起三十日内办结。需要延期时，不得超过十五日。

　　第二十条 因履行集体合同发生争议，协商不能解决的，集体合同双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

　　第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。

　　第二十二条 双方首席代表应至少每年一次向职工代表大会或全体职工报告集体合同的履行情况。

　　第二十三条 企业所在地的市、县（区）工会可以对集体合同履行情况进行监督，对发现的问题可以向劳动和社会保障主管部门提出处理建议。市、县（区）劳动和社会保障主管部门对处理建议应予以答复，并作出处理。

　　企业方和职工方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县（区）工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

　　第二十四条 企业违反本条例，有下列情形之一的，由市、县（区）劳动和社会保障主管部门责令限期改正：

　　（一）拒不签订集体合同，故意拖延协商和签订集体合同的；

　　（二）签订和履行集体合同过程中，不提供或不如实提供所需资料的；

　　（三）企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；

　　（四）企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；

　　（五）企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；

　　（六）违法裁减人员的。

　　第二十五条 市、县（区）劳动和社会保障主管部门或有关部门的工作人员在协调处理因签订集体合同发生争议或审核集体合同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　第二十六条 本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。

　　第二十七条 本条例自公布之日起施行。

篇3：沈阳市集体合同条例(2014)

　　沈阳市集体合同条例(20**)

　　(20**年8月27日沈阳市第十五届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过；20**年9月26日辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准)

　　第一章 总则

　　第一条 为了规范集体协商行为和完善集体合同制度,构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条 本市行政区域内的职工一方与企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织（以下称用人单位）就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行集体合同，适用本条例。

　　第三条 本条例所称的集体协商，是指职工一方与用人单位就劳动关系有关事项进行平等协商的行为。

　　本条例所称的集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。

　　第四条 职工一方与用人单位应当建立集体协商机制，就劳动关系有关事项进行平等协商。

　　进行集体协商和订立集体合同应当遵循合法、平等、合作、诚实信用、兼顾双方合法利益的原则。

　　第五条 市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内集体协商和订立、履行集体合同的监督管理。

　　市和区、县（市）建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行集体合同制度的情况进行监督管理。

　　第六条 市和区、县（市）人力资源和社会保障行政部门会同工会和用人单位代表组织或者用人单位方面代表，建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关集体协商、订立和履行集体合同的重大问题。

　　第七条 工会依法维护职工的合法权益，对用人单位履行集体合同的情况进行监督，用人单位违反集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。用人单位工会在开展集体协商、订立集体合同时，上级工会应当给予支持和帮助。

　　企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织，应当引导用人单位订立集体合同，督促用人单位履行集体合同。

　　第二章 集体协商

　　第八条 职工一方与用人单位进行集体协商，应当按照本条例规定的程序产生各自的协商代表，由协商代表开展集体协商。

　　双方协商代表的人数应当对等，一般每方三至九人，并各自确定一名首席代表。

　　双方协商代表不得相互兼任。

　　第九条 已经建立工会的用人单位，职工一方协商代表由本单位工会选派，也可以在本单位工会指导下通过竞选的方式产生，首席代表由工会主要负责人担任，也可以由其书面委托的本单位其他协商代表担任；尚未建立工会的用人单位，职工一方协商代表由上级工会指导职工自荐或者民主推荐，并经全体职工半数以上同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。

　　职工一方协商代表中应当有相应比例的生产一线岗位职工代表；女职工较多的，应当有女职工协商代表。

　　用人单位行政负责人、控股股东、合伙人及其近亲属、人力资源部门负责人不得担任职工一方协商代表。

　　第十条 用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的本单位其他协商代表担任。

　　专职或者兼职工会工作人员不得担任用人单位一方协商代表。

　　第十一条 集体协商双方首席代表根据实际需要可以书面委托本单位以外的专业人员担任本方的协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一，履行职责的权限以委托书的授权为准。

　　双方应当自同意协商之日起十五日内产生协商代表，并书面告知对方。

　　双方协商代表一经产生，应当向全体职工公告。

　　除与对方串通损害本方利益以及其他不适合代表本方的情形外，无正当理由，双方不得更换本方的协商代表。更换协商代表，应当遵守本条例规定的代表产生程序，并在更换后书面告知对方。

　　第十二条 市和区、县（市）总工会可以从熟悉劳动工资、安全生产管理、法律、财务等专业人员中聘任集体协商指导员。

　　企业联合会、工商业联合会、行业协会等用人单位代表组织可以从相关专业人员中聘任集体协商顾问。

　　第十三条 协商代表应当履行下列职责：

　　(一)征求本方人员意见，及时向本方人员公布协商情况，回答本方人员询问；

　　(二)参加集体协商；

　　(三)参加集体协商争议的处理；

　　(四)遵守双方约定的纪律，保守用人单位的商业秘密；

　　(五)法律、法规规定的其他职责。

　　第十四条 协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

　　协商代表在履行代表职责期间，用人单位应当为其履行职责提供必要的时间和条件，无正当理由不得调整其工作岗位、免除其职务、降低其职级。

　　第十五条 职工一方与用人单位均可以就劳动关系有关事项以书面形式向对方提出进行集体协商的要求，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内给予书面答复。

　　已经建立工会的用人单位，由工会代表职工向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，应当向本单位工会提出。

　　尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推荐的代表向用人单位一方提出集体协商；用人单位一方要求进行集体协商的，可以向本单位职工直接提出，也可以向上级工会提出。

　　职工和用人单位任何一方无正当理由不得拒绝或者拖延集体协商。

　　第十六条 集体协商双方在正式协商前应当进行下列准备工作：

　　(一)确定协商的时间、地点、记录人员；

　　(二)拟定本次协商事项的具体内容；

　　(三)收集与本次协商事项有关的情况和资料；

　　(四)听取各有关方面对本次协商的意见和建议；

　　(五)了解与协商事项有关的法律、法规和其他规定；

　　(六)其他需要准备的工作。

　　第十七条 集体协商主要采取会议形式，也可以采取书面形式。但一方要求采取会议形式的，应当采取会议形式。

　　会议由协商双方首席代表轮流主持。提出协商的一方应当就协商事项的具体内容作出说明。

　　会议应当做好记录，双方首席代表应当在会议记录上签字。

　　双方可以就协商事项，要求对方提供相应的资料和说明。

　　第十八条 双方就协商事项达成一致意见的，应当形成集体合同草案。双方未达成一致意见的，经双方首席代表同意，可以中止协商。中止期限及恢复协商的时间、地点、内容由双方商定，但中止协商的期限累计不得超过六十日。

　　第十九条 集体协商期间，职工与用人单位应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取任何影响生产、工作秩序或者社会稳定的行为。

　　第三章 集体合同

　　第二十条 集体协商双方可以就下列事项订立集体合同或者就其中某一项订立专项集体合同：

　　（一）劳动报酬；

　　（二）工作时间；

　　（三）休息休假；

　　（四）劳动安全与卫生；

　　（五）保险和福利；

　　（六）女职工和未成年工特殊保护；

　　（七）职业技能培训；

　　（八）劳动合同管理；

　　（九）奖惩；

　　（十）裁员；

　　（十一）集体合同期限；

　　（十二）变更、解除集体合同的程序；

　　（十三）履行集体合同发生争议时的处理办法；

　　（十四）违反集体合同的责任；

　　（十五）双方认为应当约定的其他内容。

　　集体合同内容与专项集体合同内容不一致的，以专项集体合同内容为准。

　　市人力资源和社会保障行政部门应当制作并公布集体合同示范文本。

　　第二十一条 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工一方的协商代表应当就集体协商的情况和集体合同草案的内容向职工代表大会或者全体职工作出说明。

　　集体合同草案经职工代表或者全体职工半数以上同意，获得通过，并由职工一方的首席代表将讨论通过的情况书面告知用人单位一方。

　　集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。

　　双方首席代表应当在集体合同文本上签字。

　　第二十二条 用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内，将集体合同文本一式三份报送市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门审查。

　　市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，用人单位和职工双方自收到《集体合同审查意见书》后，可以就提出异议的事项重新进行集体协商、订立集体合同，再报市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门审查。

　　第二十三条 集体合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于市人民政府规定的最低标准。

　　用人单位与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。低于集体合同规定的，按照集体合同执行。

　　第二十四条 集体合同或者专项集体合同的期限一般为一至三年，期满或者双方约定的终止条件出现，即行终止。

　　集体合同或者专项集体合同期满前三个月内，双方均可以向对方提出重新订立或者续订的要求。

　　第二十五条 有下列情形之一的，可以变更、解除集体合同或者专项集体合同：

　　（一）双方协商一致的；

　　（二）集体合同或者专项集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

　　（三）因不可抗力等原因致使集体合同或者专项集体合同无法履行或者部分无法履行的；

　　（四）法律、法规规定的其他情形。

　　第四章 特别规定

　　第二十六条 区、县（市）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与用人单位代表组织或者用人单位方面代表进行集体协商，订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

　　行业性集体合同或者区域性集体合同对本行业或者本区域内的用人单位和职工具有普遍约束力。

　　第二十七条 下列涉及本行业职工切身利益的事项可以进行行业性集体协商：

　　(一)本行业的最低工资标准；

　　(二)本行业工资的调整幅度；

　　(三)本行业同类工种的定额标准；

　　(四)本行业各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

　　(五)本行业各工种、岗位的职工培训制度；

　　(六)本行业女职工的特殊保护；

　　(七)其他需要进行行业性集体协商的事项。

　　具备条件的行业，可以在市级区域内开展工资集体协商。

　　第二十八条 下列涉及本区域职工切身利益的事项可以进行区域性集体协商：

　　(一)本区域的最低工资标准；

　　(二)本区域工资的调整幅度；

　　(三)本区域各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；

　　(四)本区域女职工的特殊保护；

　　(五)其他需要进行区域性集体协商的事项。

　　第二十九条 进行行业性或者区域性集体协商，职工一方协商代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会选派并经公示后产生。首席代表由行业工会、基层工会联合会或者联合工会主要负责人担任。用人单位一方协商代表由用人单位代表组织选派并经公示后产生，也可以由本行业或者本区域内用人单位通过民主推举或者授权委托等方式产生。首席代表由用人单位代表组织的负责人担任或者从协商代表中民主推选产生。

　　第三十条 进行行业性或者区域性集体协商时，双方出席的协商代表不得少于本方协商代表总数的五分之四。双方协商一致形成的集体合同草案应当提交行业或者区域职工代表大会讨论，职工代表半数以上同意，草案获得通过。审议通过的集体合同草案应当经行业或者区域内的用人单位法定代表人签字并盖公章确认。

　　行业性或者区域性集体合同由行业工会、基层工会联合会或者联合工会代表职工一方与用人单位代表组织或者用人单位方面代表订立，并由双方首席代表签字。

　　第三十一条 用人单位代表组织应当自双方首席代表签字之日起十日内，将行业性或者区域性集体合同文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。

　　人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，自第十六日起集体合同即行生效,也可以在第十五日前制作《集体合同审查意见书》，送达用人单位和职工双方，集体合同生效日期为《集体合同审查意见书》盖章确认的日期;提出异议的，按照本条例第二十二条第二款规定的程序办理。

　　第五章 监督与争议处理

　　第三十二条 职工和用人单位双方应当派出同等数量的代表共同组成集体合同监督小组，对集体合同的履行情况进行定期监督检查，发现问题的，应当各自以书面形式向本方首席代表汇报，双方首席代表应当认真研究处理。

　　集体合同监督小组应当将集体合同履行的情况每年至少向职工代表大会或者全体职工通报一次。

　　第三十三条 职工和用人单位双方因集体协商或者订立集体合同发生争议，协商解决不成的，任何一方均可以向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请，由人力资源和社会保障行政部门会同相关各方共同协商解决；未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

　　协调处理集体协商争议，应当自受理申请之日起三十日内结束。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过十五日，并应当向争议双方说明延期的理由。

　　第三十四条 因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　　第六章 法律责任

　　第三十五条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区、县（市）人力资源和社会保障行政部门责令限期改正：

　　（一）拒绝或者拖延集体协商的；

　　（二）开展集体协商、订立集体合同未按照规定程序进行的；

　　（三）未提供或者未按时、未如实提供集体协商和订立集体合同所需资料的；

　　（四）用人单位阻碍上级工会指导、帮助下级工会和职工进行集体协商、订立集体合同的；

　　（五）未按照规定报送集体合同文本的。

　　第三十六条 违反本条例规定，法律、法规有处理规定的，适用有关法律、法规的规定。

　　第七章 附 则

　　第三十七条 本条例自20**年11月15日起施行。