体育工作是学校教育教学工作的重要组成部分，也是全面贯彻党的教育方针，推行素质教育的重要渠道，为了提高我校体育工作水平，推动我校各项体育工作的开展，特制订此管理方案。

　　一、基本要求

　　1、课堂教学：服从学校教学工作安排，严格按照艺术教学大纲要求完成教学任务。认真执行教学常规。加强团结协作精神。规范教研、备课活动。加强业务学习，不断提高教育教学质量。

　　2、课外活动：星期一至星期五下午课外活动和星期六下午要组织合唱队、鼓号队和专业队、音乐美术兴趣小组的训练。训练要有计划、有目标，训练方法要科学，安排要合理。要不断提高学生的专业水平，要全面开展各年级的艺术活动，组织学生参加形式多样的校内外比赛。

　　3、内务与财产管理：教研组办公室，音、美器材室管理要规范，内务要整洁，环境要卫生。要加强专业教室以及器材的管理，规范音乐美术器材的借用制度。进出账目要相符、学期结束要盘点。

　　二、质量目标与奖励办法

　　1、高考

　　（1）、目标：录取本二以上人数在市重点中学中列前六位。

　　（2）、奖励办法：

　　①音乐、美术专业教师基数奖

　　艺术专业生老师享受高三人平奖的70%,同时享受高三营养费以及旅游费（此奖金由年级组承担）。

　　②音乐、美术专业教师嘉奖（此奖金由学校承担）

　　a、音乐、美术每录取一名国家承认学历的二本以上学生奖励专业教师200元/名。

　　b、专业成绩特别优秀，专业老师所带本专业考生在江西省联考中专业本科合格率达85%再嘉奖500元。

　　C、专业老师所带本专业考生在江西省联考中专业成绩排名前十位的再嘉奖500元/名。

　　2、培优、竞赛及其他活动。

　　①参加市“英东杯”或市级比赛要二等奖以上。（奖励标准参照教导处制定的奖励方案）

　　②参加县级比赛要一等奖以上。（奖励标准参照教导处制定的奖励方案）

　　③课外活动训练：校合唱队、舞蹈队组织训练，星期一至星期五课外活动每人每次补贴10元，星期六下午两小时补贴20元。群艺活动安排训练的教师星期一至星期五课外活动每人每天补贴5元，星期六下午补贴15元；晚上，以及节假日按加班计算。此补贴依据计划安排和实际工作日计算，没有组织或查无记录不能计算。

　　④暑假集训：每人每天补贴60元（含防暑费，训练时间不少于5小时/天）。

篇2：艺术幼儿园岗位竟聘实施方案

　　艺术幼儿园岗位竟聘实施方案

　　一、组织机构

　　（一）岗位竟聘工作组织机构设置

　　为保证单位岗位竟聘（包括职称竞聘）工作顺利进行，成立本单位岗位竟聘工作小组，成员如下：

　　组　长：园长

　　副组长：分管副园长

　　办公室主任

　　成员：由参加竞聘教师推荐产生

　　（二）工作职责

　　1、制订竞聘方案。工作小组根据国家、省、市、县有关文件精神制定单位竞聘上岗方案（草案），将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开职代会或全体教师大会讨论大多数人同意（半数以上）通过，最后形成本单位竞聘方案。

　　2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

　　3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

　　4、协调和处理问题。对岗位竟聘工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位竟聘工作中存在的争议。

　　二、竞聘原则

　　计算本人任现职近5年的成绩（如果任现职不到5年，按实际时间计算），如果分数相同，根据如下顺序进行优先晋级（岗）：

　　1、教龄长的。

　　2、年龄大的。

　　3、近5年内获奖级别最高的。

　　三、竞聘细则（量化打分方案）

　　（一）年资（总分不超过４０分）

　　１、学历（此项不超过8分）

　　第一学历：硕士8分，学士7.5分，本科7分，大专6.5分，中专（高中）6分，初中5.5分

　　第二学历：每提高一个学历层次加0.2分。

　　2、资历：每年0.4分（此项不得超过8分）。

　　3、任职（任现职称年限）：每年0.5分（此项不得超过10分）。

　　4、教龄：每年0.4分（此项不得超过14分）。

　　（二）业绩（总分不超过60分）

　　1、职业道德（满分6分）

　　（1）、体罚和变相体罚幼儿1次扣0.5分。

　　（2）、不按时完成各项工作任务1次扣0.1分。

　　（3）、工作不服从安排，1周内经过说服教育后服从者1次扣0.2分，1周后再不服从者1次扣1分。

　　（4）、被效能办或其他有关单位认定工作消极（上班时间炒股、玩游戏、聊天、赌博等）1次扣0.5分。

　　（5）、有违法乱纪行为并受到有关部门处罚的扣3分。

　　2、考勤（满分4分）

　　事假1天扣0.05分，病假1天扣0.01分，迟到、早退1次扣0.025分，旷课1节扣0.5分，旷工1天扣2分。计生假最多2年休一次，超过的按病假处理。

　　3、工作量达标（满分3分）

　　专任教师每周任课4——5个半天，兼任教师可适当减少，主任3个半天以上或听课评课8节以上，副园长听课评课4节以上，园长听课评课2节以上。

　　4、年终考核（满分8分）

　　每次优加1.6分，称职加1.2分。5年累计计算。

　　5、评模评先（满分3分）

　　省部级3分，市厅级2分，县处级1.2分，乡政级0.8分,股级0.4分，以获奖发证时间为准,5年内按最高级别计算一次。

　　6、论文（新闻、案例、活动设计）发表或获奖（满分3分）

　　所有论文必须是在以下指定的刊物上发表的有关专业知识或宣传报道本园事迹的才能加分。

　　（1）、“国家级党报党刊”3分，“省级党报党刊”2分，

　　“市级党报党刊”1.5分，“学前教育网”0.5分，

　　“中国教育（教师）报”2分，“幼儿教育”1.6分，

　　“学前教育”1.6分，“教师博览”1.6分，

　　“江西教育（研）”1分，“幼教博览”1.6分，

　　“吉安教育（研）”0.5分，“峡江县报”0.4分

　　“峡江教育（研）”0.3分。

　　（2）、论文获奖必须有通知，教务处有备案，且是第一作者。级别按照发奖单位的行政级别来核定。

　　国家级一、二、三等奖分别为3、2.5、2，

　　省部级一、二、三等奖分别为2、1.8、1.6，

　　市厅级一、二、三等奖分别为1.6、1.5、1.4，

　　县处级一、二、三等奖分别为1.4、1.3、1.2，

　　乡镇级一、二、三等奖分别为1、0.8、0.6，

　　股级一、二、三等奖分别为0.6、0.4、0.2。

　　论文发表或获奖5年内取1篇最高的。

　　7、个人业务参赛获奖（满分5分）

　　参赛必须是有活动通知并且经过幼儿园允许的，获奖级别按照发奖单位的行政级别来核定。多人合作获奖的评分奖项分值。

　　国家级一、二、三等奖分别为3、2.5、2，

　　省部级一、二、三等奖分别为2、1.8、1.6，

　　市厅级一、二、三等奖分别为1.6、1.4、1.2，

　　县处级一、二、三等奖分别为1、0.8、0.6，

　　乡镇级一、二、三等奖分别为0.6、0.5、0.4，

篇3：C集团公司员工艺术团工作方案

　　集团公司员工艺术团工作方案

　　企业文化艺术及体育活动不仅能陶冶情操、提高素养，寓教于乐，对于促进企业文化建设、优化企业文化艺术环境、倡导企业先进的文化理念、奏响企业先进的文化主旋律及搭建积极向上、和谐发展的文化平台有着不可替代的作用。先进的文化艺术及体育活动是提升企业文化建设的重要手段和重要内容，是团结凝聚员工、鼓舞员工士气的有效载体，是构建和谐企业的重要阵地。

　　为此，特成立十一冶集团公司员工艺术团。

　　十一冶集团公司员工艺术团，是以面向企业，推动企业文化建设，倡导企业和谐环境，丰富员工业余文化生活，提高员工文化艺术素质为宗旨，充分发挥艺术团队的群众性、公益性、文化服务性的主导优势，培养业余文艺骨干，以满足广大员工日益增长的文化需求。更好地服务好企业的中心工作，增强企业的凝聚力，建设和谐企业，树立集团公司的形象，展示集团公司的精神风貌。为员工提供一个施展艺术才华的广阔舞台，挖掘、培养、锻炼有良好艺术修养的人才。

　　一、艺术团是集团公司员工文化艺术活动团体，由集团公司工会指导并负责管理。

　　二、建设原则 ：艺术团按照“统筹规划、突出重点、分步实施、逐步完善”的原则进行建设。

　　三、艺术团组织机构

　　1、艺术团团长：z;副团长：z。

　　2、艺术团逐步组建一系列文体社团：舞蹈队、合唱队、声乐队、气排球队、书画协会、摄影协会等。

　　3、各队、协会设：队长、会长一名。

　　4、各队艺术指导老师由艺术团聘任，颁发聘书，聘期为一年。各队长会长由艺术团任命。

　　四、团队职责与活动内容：

　　1、根据企业的需求与工会的具体安排，参加和承担各类重大节庆和重要活动的文艺演出。

　　2、艺术团代表企业参加文化交流和文体比赛等活动。

　　3、兼办形式多样的企业文化活动、培训与辅导，

　　五、日常管理

　　1、艺术团的管理工作包括组织建设，各队训练，日常活动和演出安排，成员的配备、考核和奖励。

　　2、训练制度包括：时间安排;考勤考察;训练计划;活动方案;选拔录用;成员守则等。

　　六、录用范围

　　员工艺术团成员将从集团员工中、结合个人特长和意愿进行公开选拔，凡具有一定艺术特长、热心参与企业文化活动，具有团队精神和奉献精神的员工均可报名参加。艺术团成立后可随时补选录用。