人际交往教育主题班会方案

　　班会主题：《人际交往教育》——因小失大

　　班会目的：

　　让同学们学会跟多人与人之间交往的技巧。

　　设计班会目的依据：

　　同学与同学之间交往和谐。

　　主题班会准备过程：

　　1．主持人准备演讲稿

　　2.PPT背景制作

　　3.班级同学发表自己感言准备

　　主题班会形式

　　主持人与学生互动

　　班会过程

　　z：人与人交往是一个重要的问题，今天这次班会我们就来谈谈人际交往这回事。

　　z：首先我说下人际交往的技巧。

　　（1 ）记住别人的姓或名，主动与人打招呼，称呼要得当，让别人觉得礼貌相 待、倍受重视，给人以平易近人的印象。

　　（2）举止大方、坦然自若，使别人感到轻松、自在，激发交往动机。

　　（3）培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。

　　（4）培养幽默风趣的言行，幽默而不失分寸，风趣而不显轻浮，给人以美的享受。与人交往要谦虚，待人要和气，尊重他人，否则事与愿违。

　　（5）做到心平气和、不乱发牢骚，这样不仅自己快乐、涵养性高，别人也会心情愉悦。

　　（6）要注意语言的魅力：安慰受创伤的人，鼓励失败的人。恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。

　　（7）处事果断、富有主见、精神饱满、充满自信的人容易激发别人的交往动机，博得别人的信认，产生使人乐意交往的魅力。

　　从此可以看出人际交往其实每个人都可以做得好做的棒，只要我们注意个人的行为方式语言表达就可以了。

　　z：说到这个人际交往，我想起一个成语——因小失大。因小失大是关于我们人际交往中的人与人相处一方面的问题。在上个星期我们班写了因小失大的征文，在这里有几本范文写的蛮有意义，有请他们各自上台来演讲一下自己的文章并谈谈感受。

　　z：生活中的很多矛盾的原因通常只是一些小事，很多人就因为这些鸡毛蒜皮的小事而闹得越来越大，以致于影响了那些无辜的人。

　　某天，飞机上。一位乘客想要拿自己的行李，却不小心踩到了另一位乘客，于是两人就吵起来，光是吵架就已经够糟了，他们还影响了飞机上的所有乘客，飞机延误，一百六十多人的起飞时间都被这两人所影响。

　　他们的行为都是错误的，踩的人应该道歉，毕竟是自己不小心，被踩的人应该接受道歉，毕竟这没什么大不了，鞋子脏了也可以再洗。就算他们都没有这样做，也该在吵架时退一步，没必要闹那么大，有句话叫“退一步海阔天空”，连学生都懂的道理，你们怎么能不懂呢？还有一句话也送给你们，叫做“冲动是魔鬼”，如果你们不冲动，而是静下心来想一想，也就不会发生这样的事了。

　　这只是一件小事，可他们却因小失大。有时候就应该宽容一下别人，让别人有个改正错误的机会，这样即帮了他，也帮了你，可能还帮了那些不相干的人。

　　生活中有许多误会其实只需一句对不起就能解决的事情发展到最后变得那么麻烦不仅给自己带来了伤害也给别人带来了伤害，这是不是可以说成是人际交往不当，所以在我们生活中当自己做错了事情后要及时承认自己的错误，这样才能化解矛盾，不会让事情恶化。

　　施晨豪：俗话说的好：“千里之堤，溃于蚁穴。”在生活中，我们往往因为做了某些不经意的小事，而造成了巨大的损失。

　　有这么一件事，有一个人，在公交车上扔了一个烟头，两秒钟后，一辆正在疾速奔跑的出租车一头撞进了绿化带，半个月后，一家工厂发生了火灾，资产全部化为乌有，一个月后，当初扔烟头的男子戒烟了，因为他失业了。

　　原来，这个人所在的工厂破产了。而破产的原因是，半个月前一场大火把厂子烧了个精光。而工厂失火的原因是，一个月前请来对工厂消防设施进行改造的工程师出车 祸住院了。而出车祸的原因是，他乘坐的出租车突然冲入了绿化带。而冲入绿化带的原因又是，有一个燃着的烟头突然落入了司机的衣领。

　　相信人们看完这个故事后，一定感到很惊讶，就那么一个再普通不过的人，扔了一个再普通不过的烟头，就酿成那么那的祸！

　　是的，就在生活中，我们便常常忽视了某些我们不注意的细节，进而酿成了大祸。

　　现在的中国愈来愈富强，但有一些目光肤浅的人们为了眼下的利益，大量砍伐森林，做成一次性筷子或其他家具来推销，只为赚取那笔金额。可他们却没有想到，树木 现在的森林开始日益减少，导致了大量水土流失，土地沙漠化等一系列危害，www.pmceo.com为人类带来了巨大的灾难，让人们尝到了很多的痛苦；在我们的身边，因小失大的例子 更是不计其数。为了玩电子游戏而荒废了学业，为了一时的懵懂而浪费了青春年华，为了暂时的舒适生活而不努力学习…

　　这一切难道不是我们目光短浅，没有分清利害关系而造成的吗？所以，切莫让那个小小的“烟头”带来我们一生的遗憾。

　　我们正值豆蔻年华，是初升的太阳，还拥用无限的活力与精彩，我们应找准自己的位置，努力奋力，朝着梦寐以求的希望冲去，切勿忽视到我们在生活中掉以轻心的东西，从而因小失大，使自己后悔一生，在以后的岁月的里哀叹。

　　刘备说过：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”或许看后我们会不以为然，或许我们看后会趋之若骛。可是我们都要明白，我们千万不要为了一些小错误而毁了我们的一生的前途，不要做捡了芝麻丢了西瓜的庸人。

　　这主要可以说成是不会做人，连自己都做不好的一个人，如何去和别人交往，所以在生活中我们要多注意自己的行为方式是否给别人带来伤害，如果是那我们尽量不要去做，以免造成不必要的后果。

　　z：好，两位同学对自己的事例都深有感触，我相信在座的同学们一定也从这次的主题班会中学到了认识到了很多把。

　　z：其实人与人之间的交往很简单，简单概括起来就这16个字：以诚相待，将心比心，学会宽容，快乐生活。好，本次主题班会到此结束，谢谢大家！

　　课后反思：

　　人与人交往是我们生活工作学习中不可或缺的一项重要的过程。诚信在我们人与人交往中处于最重要的一个

篇2：房地产事业部员工内外交往规范

　　房地产事业部员工内外交往规范

　　第一条 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：

　　1、施工单位、材料（设备）供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；

　　2、设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；

　　3、涉及违法及不良行为的活动。

　　第二条 集团对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。集团内部的接待工作，应务实简朴。

　　员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素：

　　1、是否属于工作需要；

　　2、费用、频率和时机是否恰当；

　　3、消费项目是否合法。

　　第三条 集团对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：

　　1、不违反相关法律法规；

　　2、符合一般道德标准和商业惯例。

　　第四条 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，并应在事后及时报告上司。员工对外活动中，遇业务关联单位给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴企业管理部处理，不得据为己有。

　　第五条 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

篇3：公司企业文化培训听后感:沟通,首先从人际交往开始

　　沟通,首先从人际交往开始

　　---------公司企业文化培训听后感

　　　人际交往是人们社会生活的重要内容之一，自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调，都离不开人际交往。每一个人，都希望善于交往、都希望通过交往建立起和睦的家庭关系、亲属关系、邻里关系、朋友关系、同学、同事关系……而这些良好的社会关系可以使个人在温馨怡人的环境中愉快地学习、生活和工作。但在实际的交往过程中，总是或多或少地存在着一些不尽如人意之处，影响了人际交往的正常进行。

　　在现实生活中，我们常有这样的疑问："我怎样才能使别人喜欢我？"，或者"怎样才能消除自卑感？"，还有"怎样才能正确认识自己和他人"等等。还有人会问："我为什么体会不到人际交往的快乐？"

　　社会心理学的研究表明，那些在人际交往中颇受好评，很得"人缘"的人一般具以下特点：乐观、聪明、有个性、独立性强、坦诚、有幽默感、能为他人着想、充满活力等等，当然，不是说这些特点都具备才能有好的人际交往。而那些在人际交往中不太受人欢迎的人也具有以下几个特点：自私、心眼小、斤斤计较、孤傲、依赖性、自我中心、虚伪自卑、没有个性等等。有了以上的参照标准，大家就可以对照自己，扬长避短。当然，在人际交往中，最主要的是坦诚，每个人都是独立的个人，不能丧失掉自我。阿谀奉承，随声附和并不能换来良好的人际交往。

　　如何在人际交往中正确地估价自己和别人。古语说得好："人贵有自知之明"，何为"贵"，为何"贵"，贵，说明其难。正确地认识自己的的确确不是一件容易的事。在错误的自我估价中，对交往妨碍最大的，莫过于自卑和自傲。

　　自卑，即对自己的知识、能力、才华等作出过低的估价，进而否定自我。自卑的人在交往中，虽有良好的愿望，但是总是怕别人的轻视和拒绝，因而对自己没有信心，很想得到别人的肯定，又常常很敏感地把别人的不快归为自己的不当。有自卑感的人往往过分地自尊，为了保护自己，常表现得非常强硬，难以让人接近，在人际交往中变得格格入。

　　自卑心理源于心理上的一种消极的自我暗示，很多心理学家指出，自卑感和本人的智力、受教育程度、所处的社会地位等因素无关，而仅仅是对"自己不如他人"的确信。所以，要克服和预防自卑心理，首先要敢于正视自己的不足。人无完人每个人都有自己的优缺点。对于一些不可改变的事实，如相貌、身高等等，完全可以用别处的辉煌来弥补，大可不必自渐形秽。 其次，要正确地与人相比，自卑心重的人往往很善于发现他人的长处，这本身不是坏事，可是他老是用别人的长处和自己的短处比，不是激发起奋起直迫的勇气，而是越比越泄气，从而贬低、否定自己，以偏盖全。其实，人各有所长，自己不可能事事都强过别人，反过来也一样。见贤思齐应当鼓励，这其中还有一个量力而行的问题，所以，要防止和克服自卑感，还要注意不可对自己提出过高的要求，在选择目标时除考虑其价值和自身的愿望外，还要考虑其实现的可能性。与其追求那些不切实际的东西，还不如设立一些较为现实的目标，采用"小步子"原则，不断地使自己得到鼓励。最后一点，要锻炼自己的心理承受能力，不要因为一次失败而一蹶不振，或因自己某一方面的过失而全盘否定自己。

　　自傲与自卑相比，也源于错误的自我估价，自傲者喜欢过高地估计自己，在交往中表现为妄自尊大、自吹自擂、盛气凌人，而且不愿和自认为不如自己的人交往。这样的人当然不会受到别人的欢迎。自傲者一旦受挫，往往会较为自卑。自傲者要学会尊重别人，善于发现别人的优点，这样才有利于客观评价自己，还要学会严于律己、宽以待人。

　　知人者智，自知者明，能否正确地认识和了解他人，同样 关系到人际交际能否顺利进行。要走出对他人认知的心理误区，要注意以下几个方面：

　　第一；不以第一印象作为取舍判断的标准。第一印象，也就是第一次对人知觉时形成的形象，它往往最深刻，而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价。俗话说，先 入为主，讲的就是这个道理：人们很重视给别人的第一印象，但也该看到，第一印象得之于较短时间的接触，又无以往的经验作参照，主观性、片面性较强。所以，一定要注意其消极的一面既不能因第一印象不好而全盘否定，又要防止被表面的堂皇所迷惑。"金玉其外，败絮其中"，这样的例子也屡见不鲜。要练就一番透过现象看本质的本事，在长期的相处中全面、正确认识和了解他人。

　　第二，不因一时一事评价人。某人刚犯了一个大错误，于 是就有人发现，他从来就不是好人。这是近因效应在作怪。在较为长期的交往中，最近的印象比最初的印象更占优势，这是一种心理惯性。由于这种惯性的作用，人们往往会以最近的印象来评价人。另外，还有所谓"光环"效应，某人的一种优点、优势放大变成了笼罩全身的"光环"，甚至原来的缺点也被掩盖或者蒙上了一层夺目的光彩。这种对他人认知的最大失误就在于以偏盖全。"借一班而窥全豹"并不总是适合于一切人和事，个别和局部并不一定能反映全部和整体。在人的诸多行为或性。格特征中抓住某个好的或不好的、就断定他是好人、坏人，无疑是幼稚的。恰当地、全面地认知他人，才是最重要的。

　　第三，切莫先入为主，第一印象固然是一种先入为主，除此之外，在我们的头脑中，总有一些先在的，得之于各种途径的观念，并常常以此来评价和判断他人，因为这样做所耗费的心理能量最少，也就是说，它最省事。但是，图省事往往会造成一些认知偏差。什么美国人开放，英国人保守，商人精明世故，农民老实本分……。这些说法虽与某些人的特征相吻合，但绝不是个个如此，还要"具体问题具体对待"。人如其面，各各不同，不能用概念来衡量人，把人简单化。