矿山建设公司20**年安全生产职业健康工作要点(计划)

　　今年是我司全面改革的开局之年，为了进一步夯实安全管理基础，推行安全生产责任制进一步落实，保持现有的安全生产平稳过度，根据省、市、县及中国“五矿”集团安全生产会议精神，结合我司安全生产实际，提出20**年安全生产职业健康工作要点如下：

　　一、指导思想

　　深入贯彻*****大、十八届三中全会精神，牢固树立以人为本，安全发展理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，着力构建安全责任体系，隐患排查治理体系和安全防控体系，切实推进安全达标，宣传培训和应急救援工作，力争创造良好的安全生产环境。

　　二、工作目标

　　1、生产方面

　　保质、保量的完成香钨公司下达的全年安全生产任务及其他工作任务。

　　2、安全方面

　　推进“三零”安全文化体系建设，遏制重伤及重伤以上事故、重大火灾、爆炸事故，减少一般事故，千人负伤率≤5‰；新增职业病例为零，个体呼吸性粉尘合格率达到92%以上，2人群平均粉尘浓度合格率达到85%以上。

　　三、工作措施

　　1、大力加强安全生产宣传教育培训。着力宣传“安全发展，科学发展”的理念和普及安全生产法律法规及方针政策，增强全员安全意识。全面推行各类安全生产教育培训，坚持“三级教育”不放松，严把特种作业上岗关，切实做到培训合格率100%，持证上岗率100%，进一步营造安全生产的良好氛围。

　　2、进一步加强基层安全监管机构和队伍建设。尤其是提高监管队伍人员素质、技能水平和履职能力，增强他们的责任感、紧迫感和使命感。

　　3、切实抓好重点区域的安全监管和专项整治工作。对敏感部位重点区域全方位跟进，不留有死角、盲区，要加大安全生产的管理力度，抓住重点，带动全面。

　　4、着力抓好现场管理。现场管理是预防事故发生的重要一环，形成一岗双责、齐抓共管的工作格局，对现场的动态变化要盯住细守，牢牢把握现场安全生产关。

　　5、加大隐患排查力度。对井下通风、顶板、片帮、降尘、照明、设备、用电、运输等，坚持每日小查，每周中查，每月大查，隐患处理实行闭环管理，落实整改方案，安全责任，整改时限、整改措施、整改资金。

　　6、继续抓好执法工作。对井下的“三违”行为和不良习惯、不良行为，形成高压态势，重拳出击，用铁的手段、铁的纪律、铁的心肠来遏制“三违”及其他不安全行为的发生。

　　7、认真做好民爆物品管理工作。保障民爆物品储存、发放、运输、退库不出任何差错，保证不丢失，不打响、不炸响，确保库区安全，确保涉爆安全。

　　8、加强职业健康防控工作。建立重点工种职业健康体检数据库，配备符合要求的劳动防护用品，改善工作场所的健康环境，对现场的职业危害进行检测检验并及时告之。

　　9、重视领导下井带班工作。领导下到一线要实实在在的解决问题、处理问题，要有实效，而不是走马观花，真正做到问题不上交，矛盾不上交。

　　10、巩固完善班组建设的成果。班组建设的标准要进一步升级，各科室加强对班组建设的指导和服务，优化考核手段，交叉交流经验，推动班组建设上台阶。

　　11、强化应急处置工作。认真组织开展应急预案的演练，提高应急救援实战能力，加快建立应急资源数据库建设，做到资源共享。

　　12、严格执行安全考核制度、强化劳动纪律。进一步细化平时安全考评、考核标准，用平时的考评考核来促进安全生产工作的完成，促进年初的工作目标的实现。

　　二零一四年三月四日

篇2：公司员工职业健康检查制度（3）

　　公司员工职业健康检查制度(三)

　　第一条 为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

　　第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

　　第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

　　第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

　　员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

　　第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

　　第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　第八条 劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

　　第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

　　第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

　　第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。

　　第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

　　第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

篇3：OHS职业健康安全管理体系目标

　　OHS职业健康安全管理体系目标

　　组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使之形成文件。

　　组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。

　　1.理解要点

　　组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。要实现这些目标，组织需要制定具体的指标。

　　标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量化，指标应是明确并可测量的。在制定组织目标、指标时，应考虑设置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。

　　组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改善。

　　目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。另外，标准要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。

　　组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。否则，目标和指标不能完成也有可能成为认证通不过的原因。

　　标准中明确指出组织在制定目标和指标时要包括对持续改进的承诺。

　　如某公司某阶段的方针目标：

　　方针：减少工伤事故和职业病

　　目标1：两年内事故率减少50%(公司一级)，装配部1999年事故率降低20%(与1998年相比)(部门级);

　　目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到98%。4月1日前3车间全部使用新的安全帽。

　　2.审核要点

　　1)目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。

　　2)制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳入实施活动的。

　　3)相关方的观点在制定目标和指标时是如何考虑的。

　　4)所有的目标和指标是否设置了具体的可测量的参数。

　　5)如何评审和修订目标和指标，以反映组织所期望的职业安全健康状况的改进。