职业健康安全方针：

　　以人为本，保障企业价值与社会、员工价值相互依存

　　以人为本，关爱生命，风险管理，健康安全

　　安全第一，风险管理，持续改进，为员工提供一个适宜的职业健康安全工作环境。

　　方针解释：

　　1.以发展国内一流的行业公司为目标，以“满足顾客需求、超越顾客期望”为宗旨，以符合法律法规及其他相关要求为前提。

　　2.以提供工程和服务为主业，注重技术与服务理念的创新，锐意进取，不断为顾客提供国际一流的产品及高效、优质、便捷的服务，与顾客和相关方共同创造价值。

　　3.预防和减少资源耗用及对环境的负面影响；重视员工职业安全健康；营造适宜的工作氛围；实现企业发展与自然环境、人文环境的协调统一。

　　4.引入先进管理理念，坚持科学决策，建立与保持持续改进的管理体系，做大做强，保证企业的可持续发展。

　　安全理念：安全是公司的良心；安全管理是工程管理的重心；创造安全的工作环境是安全工作的保证；下一道工序是上一道工序的上帝；尊重他人等于保障大家的健康与安全； 规定的事情, 必须遵照执行。

　　安全三原则

　　彻底做到清理整顿;

　　确定做好作业前碰头会;

　　劳保服饰要整洁。

　　安全十戒是否备好使用明火时的防火对策；高空或开口部位作业时, 是否做好防止坠落的措施；脚手架等有无倾倒的危险：有无人员碰撞车辆的危险性；是否做到上部作业时, 下面禁止出入；是否预想到有害气体、缺氧危险的发生；是否备好临时性、突发性作业的安全对策。

篇2：公司员工职业健康检查制度（3）

　　公司员工职业健康检查制度(三)

　　第一条 为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。

　　第二条 本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

　　第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

　　第四条 公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

　　员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

　　第五条 公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

　　第六条 公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

　　第七条 公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　第八条 劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

　　第九条 本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

　　第十条 公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。

　　第十一条 公司应当建立职业健康监护档案。

　　第十二条 公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。

　　第十三条 员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

篇3：OHS职业健康安全管理体系目标

　　OHS职业健康安全管理体系目标

　　组织应针对其内部相关职能和层次,建立职业安全健康目标,并使之形成文件。

　　组织在建立和评审职业安全健康目标时，应考虑法律和法规要求、自身职业安全健康危害和危险的特点、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，并包括对持续改进的承诺。

　　1.理解要点

　　组织的OHS目标是OHS方针的具体体现。要实现这些目标，组织需要制定具体的指标。

　　标准要求组织在建立OHS管理体系时，凡属可行目标要具体要量化，指标应是明确并可测量的。在制定组织目标、指标时，应考虑设置可测量的参数，为OHS管理和体系运行提供信息。

　　组织建立OHS管理体系的重要目的是组织的OHS管理水平得到整体改善，标准要求做到持续改进，而持续改进可见证性的数据就是反映在每年不断更新的目标和指标上，从而才能达到整体水平的不断改善。

　　目标、指标是根据其方针，考虑组织的规模、经济、技术等情况制定的，并且要体现出危险识别与评价和控制的连续性。另外，标准要求目标、指标是有层次的，是一个逐渐细化、分解的过程，目标要符合国家职业安全健康规划的要求、安全技术政策的要求，指标的制订要体现先进性、可操作性、可调整性和量化的要求。

　　组织应注重目标、指标的经济技术可行性，一个组织不能为通过认证而制定出不可行、不合理的、空洞的目标。否则，目标和指标不能完成也有可能成为认证通不过的原因。

　　标准中明确指出组织在制定目标和指标时要包括对持续改进的承诺。

　　如某公司某阶段的方针目标：

　　方针：减少工伤事故和职业病

　　目标1：两年内事故率减少50%(公司一级)，装配部1999年事故率降低20%(与1998年相比)(部门级);

　　目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前的70%提高到98%。4月1日前3车间全部使用新的安全帽。

　　2.审核要点

　　1)目标和指标如何体现OHS方针，是否考虑了与该组织活动相关的重大危险因素。

　　2)制定的目标和指标是否层层分解，负有责任的员工是怎样将职责纳入实施活动的。

　　3)相关方的观点在制定目标和指标时是如何考虑的。

　　4)所有的目标和指标是否设置了具体的可测量的参数。

　　5)如何评审和修订目标和指标，以反映组织所期望的职业安全健康状况的改进。