州郑大学兼职PI聘任与管理实施办法

　　(校人事〔20**〕13号)

　　为推进学校高层次人才队伍建设，提升学科影响力，促进学术产出，根据*河南省委河南省人民政府《关于深化人才发展体制机制改革 加快人才强省建设的实施意见》(豫发〔20**〕13号)文件精神，充分发挥海内外优秀高层次人才的积极作用，构建更加开放、更加灵活的人才培养、引进和使用机制，特制订本办法。

　　一、上岗条件

　　(一)遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，遵守学术道德，治学严谨、身心健康，能够顺利履行约定的工作职责。

　　(二)按科研计划，原则上每年累计在校工作时间不低于2个月，或根据需要，确定工作时间。

　　(三)符合《州郑大学学科特聘教授岗位设置与实施办法(试行)》(校政〔20**〕36号)中规定的学科特聘教授上岗条件。

　　(四)具备带领科研团队的能力，具有担任国家重点计划项目课题或重大工程项目课题的条件与经历，已取得突出学术成果。

　　(五)原则上州郑大学为第二聘任单位。

　　(六)年龄原则上不超过55周岁，两院院士、中国社科院学部委员除外。

　　(七)特殊上岗条件：符合上述(一)、(六)条件，且符合下列两类条件之一：

　　第一类：爱思唯尔发布的中国高被引学者。国外学者具有与中国高被引学者相当的学术产出。

　　第二类：应聘学者的学术产出高出州郑大学本学科的在职人员。

　　二、岗位职责

　　(一)确立明确的学科方向。融入现有学科方向或开辟新的方向，有效支持学科建设。

　　(二)组建稳定的学术团队。组建梯队结构合理、固定人员10人以上的学术团队，或培养引进入选国家人才计划(项目)的高层次人才1-2人。

　　(三)开展科学研究。兼职PI本人及1-2名学术团队主要骨干获批国家级重点(含地方联合基金重点及国际联合基金重点)以上科研项目1项及以上，或新增纵向项目1项以上且纵向与工程项目到账经费达400万元以上;州郑大学为项目主持单位。

　　(四)完成一批学术成果。与团队成员共同发表高水平论文(本人或州郑大学师生为第一作者或通讯作者，州郑大学为署名单位)，积极争取省部级一等奖以上(含省部级一等奖)科研奖励或有重要影响的国际学术奖励。

　　(五)依据特殊上岗条件聘任的兼职PI应完成如下任务：参与学科团队建设，培养引进符合州郑大学学科特聘教授或青年拔尖人才上岗条件的高层次人才1人及以上，招收并指导博士后2人及以上。开展科学研究，且发表高水平论文(以州郑大学为署名单位，本人为署名作者)达到如下要求：

　　1.符合第一类的兼职PI每年在中科院二区以上期刊至少发表论文3篇，其中一区至少2篇。

　　2.符合第二类的兼职PI每年在中科院二区以上期刊至少发表论文3篇，其中一区至少1篇。

　　三、岗位待遇

　　(一)工作补贴

　　1.聘期内，兼职PI享受学校提供的人才工作补贴。工作补贴由岗位补贴及绩效补贴组成，岗位补贴由学校按月发放，绩效补贴发放办法依据相关文件规定及合同约定发放。

　　符合学科特聘教授首席教授条件的享受人民币50万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴30万元;绩效补贴20万元，由学校发放)。符合学科特聘教授方向带头人条件的享受人民币40万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴24万元;绩效补贴16万元，由校内聘用单位发放)。符合学科特聘教授学科骨干条件的享受人民币30万元/年(税前)的工作补贴(岗位补贴18万元;绩效补贴12万元，由校内聘用单位发放)。

　　符合特殊上岗条件第一类的享受人民币30万/年(税前)工作补贴(岗位补贴18万元;绩效补贴12万元，由校内聘用单位发放)。符合特殊上岗条件第二类的享受人民币20万/年(税前)工作补贴(岗位补贴12万元;绩效补贴8万元，由校内聘用单位发放)。

　　2.兼职PI绩效补贴不计入各单位绩效工资总量控制额度。

　　3.兼职PI年度业绩在目标任务之内的，最多只享受全额绩效补贴;超额完成目标任务的，依据相关单位绩效计算办法可享受超额绩效补贴。

　　4.兼职PI享受学校高水平成果(含学科ESI绩效)奖励政策。

　　(二)住房保障

　　1.根据工作时间，学校提供住房或住宿保障。

　　2.依据特殊上岗条件聘任的兼职PI不享受住房保障。

　　(三)科研支持

　　1.学校支持兼职PI加强学术团队建设，开展科学研究。鼓励兼职PI申报学校重大科技专项，经费总额度不超过1000万元人民币，按学校相关文件申报、管理。根据学科基础条件及专家论证，提供必要的学科平台建设及科研启动经费支持，总额度不超过1000万元人民币。

　　2.重大科技专项经费、学科平台建设及科研启动经费分批拨付：兼职PI签约上岗后，首批分别拨付经费总额度的1/3;其余额度依据科研项目进展情况及团队建设情况逐步拨付。

　　3.依据特殊上岗条件聘任的兼职PI不享受科研支持。

　　四、管理考核

　　(一)聘任程序

　　1.单位推荐。申报人员填写《州郑大学兼职PI推荐表》和《州郑大学兼职PI评审简表》，提交校内推荐单位。推荐单位组织教授委员会对拟聘任人员的学术水平及研究方向进行论证，对其岗位职责提出具体要求并签署意见。

　　2.学术评议。高层次人才工作办公室会同相关职能部门对各单位推荐人选的材料审核汇总。入选国家人才计划(项目)的申报人，参照《州郑大学学科特聘教授岗位设置与实施办法(试行)》(校政〔20**〕36号)，由高层次人才工作办公室报请学校研究;其他申报人员，由高层次人才工作办公室汇总后，提交学校学术委员会评议。

　　3.研究确定。提出聘任建议，报学校研究确定。

　　4.签署合同。经学校研究同意，与拟聘人员签订聘任合同。签订合同时，应明确其学术团队学校现有成员。

　　(二)岗位聘期

　　兼职PI实行岗位聘任制，聘期五年，采取分阶段聘任方法。首段聘期为三年，聘期内考核合格的，续聘两年;考核不合格，则中止聘任。聘任期满，聘约自动解除，或可根据工作需要经双方约定延长聘期。

　　(三)岗位考核

　　兼职PI参照《州郑大学高层次人才考核工作实施办法》(校人事〔20**〕12号)规定进行考核，重点考核合同约定的岗位职责完成情况。

　　五、附则

　　(一)本办法自发布之日起执行，此前有关文件与本办法不一致的，以本办法为准。

　　(二)从事人文社会科学研究的参照本办法执行。

　　(三)本办法由学校高层次人才工作办公室负责解释。

篇2：实验小学教育片长聘任管理办法

　　实验小学教育片长聘任与管理办法

　　为适应教育改革与发展的形势，全面推进我校教师聘任制的深入实施，最终形成“按需设岗、专业竞岗、优化组合、绩效分配”的人事管理机制，学校将实施“两级聘任、两级管理”管理体制，即学校设立教育片，先由学校聘任教育片长，然后由教育片聘任教职工，并根据管理权限进行管理。本学年主要规范教育片长的聘任和管理工作。

　　一、组织机构

　　1、领导小组：姚虎雄、张克裘、朱蒙、迮美娟、李新、金惠铭

　　2、工作小组：李新、邹忠良、吴韦萍、吴伟红

　　二、教育片设置

　　教育片是学校组织教师对学生进行教育教学活动的基本组织。学校设低年级教育片、中年级教育片、高年级教育片、综合服务片四大片。考虑到幼儿园、分校、本部的不同特点，本年度主要在小学本部实施教育片管理制度。

　　三、教育片片长聘任办法

　　教育片长实行民主推荐、竞争上岗、由学校综合考评后聘任优秀者。原则上每个教育片设教育片长1名。若竞争上岗人数不足，则由学校直接聘任。

　　四、教育片长基本条件

　　1、热爱教育事业，关心学校发展，关心教师成长，甘愿奉献。

　　2、有较强的组织管理能力，是学校助理以上的管理人员或教学能手以上的骨干教师。

　　五、教育片长职权

　　1、按岗定编，聘任好本片教职员工，并配合课程与教学中心聘任好各班班主任和学科教研组长。

　　2、根据学校工作规划、条线工作计划以及学校的各项规章制度，在充分考虑本教育片师生特点的基础上制定本片的工作计划，定期进行总结。

　　3、加强本片教职员工的师德教育，定期组织形式多样的师德教育活动，落实每两周一次的政治业务学习，努力提高本片教师的敬业水平和团队精神。

　　4、全权负责片内教育教学的日常事务，确保教育教学秩序的正常进行。对一些偶发事件，要及时解决，或努力缓和矛盾，对难以解决的矛盾或问题，及时向相关管理部门或校长室汇报。

　　5、做好教育片内各类评比、考核、考查工作。特别做好学生日常行为习惯养成教育以及核心学科教学质量的监控工作，做好教学质量片间交接工作。各类评价将作为片内对教师综合评价的依据。

　　6、督促本组教师加强与家长的沟通和联系，办好家长学校，开好家长会，并开拓家校合作的新途径，创造新方法。

　　7、自觉接受学校条线对片工作的调研评价，主动配合条线中心工作，定期向校长室汇报本片工作情况，每学期向校长室述职1次。

　　六、教育片长聘期、待遇

　　教育片长一般聘期为两年，聘期内享受中层正职待遇，聘任期结束，职、权、利全部终止。若发生不履行职责，工作不作为等特殊情况，学校可中途解聘。

　　七、教育片工作综合评价

　　教育片工作综合评价分两类：

　　1、教育片长工作评价：根据教育片长的履行责职的情况进行打分。

　　2、教育片取得的评价：主要看教育片的工作实绩，听取社会、家长的评价意见，由各条线提供评价依据。

　　附：教育片长聘长程序

　　1、公布岗位：在全校教职工大会上公布片长岗位。

　　2、民主推荐：在全校教职工中进行民主推荐，充分听取群众意见，民主推荐的结果作为聘任的主要依据。

　　3、资格审查：按照竞争上岗的条件对推荐人员进行资格审查，确定竞聘人选。

　　4、评审答辩：参加竞争的教师需写出教育片管理方案（设想和目标）交考评组评审，并参加答辩。

　　5、聘前公示：根据学校综合考评，确定优秀人员为教育片拟聘人选并公示。

　　6、聘任：拟聘人员在公示期内没有任何问题，由学校决定聘任，并签定聘任合同，确定聘任关系。

篇3：学院后勤总公司专业技术职务考核聘任办法

　　学院后勤总公司专业技术职务考核聘任办法

　　为完善专业技术职务聘任制，淡化资格、强化聘任，实行专业技术职称评聘分开，形成专业技术人员奋发向上风貌，根据江西省职称改革精神以及饶师院党发[20**]1号文要求，结合总公司实际，特制定本办法。

　　一、专业技术职务聘期为二年（以学年度为单位）；考核时限为受聘当年之前五年；科研工作按自然年度计。

　　二、具备相应的专业技术资格方可受聘相应的专业技术职务。凡受聘专业技术职务必须符合相应岗位职级的专业技术工作和科研工作的要求。

　　三、专业技术工作与科研工作考核内容和标准

　　（一）专业技术工作

　　1、正高级职务须完成学院规定的工作量，具有领导本学科专业建设的能力；组织本学科的科学研究、科技开发工作，取得创见性的科研成果。在教育工作中成绩突出。

　　2、副高级职务须完成学院规定的工作量，开展本学科的科学研究、科技开发工作，取得较高水平的科研成果。在管理工作中成绩突出。

　　3、中级职务须完成学院规定的工作量，参与学科建设或在本学科工作中取得较好的成绩。

　　4、初级职务须完成学院规定的工作量，能解决本专业一般技术问题；在本专业工作中有良好的成绩。

　　（二）专业技术人员科研工作量考核标准

　　1、按现任专业技术职务年均科研工作量定额标准：

　　正高级职务12分,副高职务7分，中级职务3分

　　2、按五年考核达不到科研工作总量的，如其中任选一年的科研工作量达到年定额标准，可视为合格（仅适用20**—20**学年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饶师院科研工作量化办法（试行）》和总公司“凡是在高校系统办的后勤刊物上发表的文章均可计算科研分每篇3—15分”（《中国高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理论研究》每篇8分；《中国高校后勤通讯》每篇5分；其它报刊上发表的后勤理论文章，按级别相应计分）的规定执行。

　　四、专业技术人员的业务和科研工作考核必须同时符合要求方可受聘或续聘。凡不符合要求的则试聘，试聘期间待遇不变。试聘一年后，仍不符合考核要求的则低聘，并按相应的待遇执行。

　　五、专业技术工作、科研工作量考核由总公司负责。

　　六、专业技术职务由总公司聘任，聘任手续由院人事处统一办理。

　　七、专业技术职务聘任工作与院本部同步进行。

　　八、本办法报院人事处审核备案后执行。

　　九、本办法由总公司负责解释。