电子公司人力资源部部长职位说明书 编号：
职位名称：人力资源部部长
所在部门：人力资源部
直接上级(职位)：总经理
工资等级：
所辖人员：各职能专员4人
分析日期：20*1/*/16 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：WBY
批 准 人：SZ
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：主持部门管理及其它 占工作时间的百分比：50%
具体内容 频率：
(1)负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项 日常工作
(2)直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合能力和是否可用做出审核意见，供总经理参考 根据需要确定
(3)负责完成总经理交办的其它工作 根据需要确定
职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案 占工作时间的百分比：30%
具体内容： 频率：
(1)负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析 根据需要确定
(2)协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在调查研究的基础上，不断改进 根据需要确定
(3)负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批 根据需要确定
(4)负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理审批 根据需要确定
(5) 就公司中层人事任免事项提供参考意见 根据需要确定
职责3：主持制定各种人力资源管理计划 占工作时间的百分比：20%
具体内容： 频率：
(1)主持编写公司人力资源计划 每年一次
(2)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 每年一次
(3)研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题。 每年一次
(4)负责部门周(月、年)工作计划的起草、完成和相关总
结工作 每周/月/一次
任职资格要求：
受教育水平：最低本科;管理或本公司主导专业
理想：硕士，管理专业
工作经历：最低五年以上管理类工作经验;
专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上;
年龄要求：28岁以上;
个人素质：积极热情、待人公允 、有责任心
专门培训：必须接受专业人力资源管理培训
专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，有一定英语能力，能坚持原则，又善于与人交往。
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机
工作环境特征： 一般办公环境。应有单独的办公室。
工作时间特征： 正常工作时间，经常需要加班。
有密切关系的其他岗位和人员：
内部：经理办公会成员，各部门负责人
外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体
所需记录文档及传送部门、人员：
工作计划和总结、各种制度和规定、人员招聘送审、工资报表
总经理
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的因素及时提出建设性意见并组织实施，合理考核和激励下属，完成人力资源部的全面工作。
考核指标：
(1)完成计划的有效性;
(2)各部门的满意程度
备注：
篇2：安管部经理职位说明书
安管部经理职位说明书
第一部分：基本信息职位编号：
职位名称：经理所属部门：安管部职等职级
直接上级:物业总经理/经理直接下级:安管部队长编写日期
第二部分：工作概要
该职位设置的主要目的作用负责本部门的整体管理工作；编写、修改部门各项规章制度及培训教材；检查督导部门工作计划、工作目标的落实情况。
第三部分：工作内容（十条以内，简明扼要）
主要职责 职责描述 建议考核指标
制度建设各项管理制度、管理规定、工作流程的编写、修改，对各项制度实施的监督;
治安管理合理设置岗位，检查督导安全管理工作落实情况，做好“五防”工作的布署落实;
培训工作工作流程的培训、军事培训、消防培训教案的编写及实施;
消防管理督导检查各项消防工作的落实情况，完善各种消防管理制度，制定消防应急预案;
公共秩序与派出所紧密联系，维持小区公共秩序安全，处理小区内各种违规情况;
团队建设组织部门文化活动，人员的班后管理，增强部门凝聚力、组织纪律性、战斗力;
成本管理做好部门活动经费的预算，合理控制成本;
停车场管理检查、督导车场设施设备、车辆安全管理工作的落实情况，外来车辆的管理工作无交通安全事故;
其他完成上级交待的其他工作任务百分百完成;
第四部分：工作关系
对内合作部门：公司所属各部门
对外联络关系：公安消防部门、派出所、辅警治安室
第五部分：任职资格
教育程度：高中专业背景：经验年限：5
技能技巧：安全管理知识、突发事件处理能力语言能力：国语流利身体条件：健康
性格及素质：沉稳、果断、勇敢；管理、协调、沟通、处理能力较强其它：无
第六部分：工作条件及个人发展
工作天数(周)：6工作环境：办公室、现场工作强度：较强
向上职位：物业经理平行职位：向下职位：队长
制表人：部门审核：行政中心审批：
篇3：安管部队长职位说明书
安管部队长职位说明书
第一部分：基本信息职位编号：
职位名称：队长所属部门：安管部职等职级：
直接上级：安管部经理直接下级：安管领班编写日期：
第二部分：工作概要
该职位设置的主要目的作用配合经理做好本部门的日常管理工作，参与部门各项规章制度及培训教材的编写修改； 检查督导部门领班（队员）的工作质量，并及时提出整改措施； 检查工作培训计划，工作目标的落实情况。
第三部分：工作内容（十条以内，简明扼要）
主要职责职责描述建议考核指标
制度建设参与各项管理制度、管理规定、工作流程的编写、修改，对各项制度实施的监督；
治安管理检查督导安全管理工作落实情况及领班（队员）的工作质量；做好“五防”工作的布署落实；
培训工作编写制定部门的培训计划并组织实施，及编写培训教案；
消防管理检查各项消防工作的落实情况，编写各种消防管理制度及教案，组织消防培训；
公共秩序维持小区公共秩序安全，处理小区内一般性的各种违规情况；
团队建设宿舍的日常管理，拟定部门文化活动，增强部门凝聚力、组织纪律性、战斗力；
停车场管理检查、督导车场设施设备、消防器材、车辆安全管理工作的落实情况无交通安全事故；
其他完成上级交待的其他工作任务百分百完成；
第四部分：工作关系
对内合作部门：公司所属各部门
对外联络关系：公安消防部门、派出所、辅警治安室
第五部分：任职资格
教育程度：高中专业背景：经验年限：
技能技巧：安全管理知识、突发事件处理能力语言能力：国语流利身体条件：健康
性格及素质：沉稳、果断、勇敢，管理、协调、沟通能力强其它：无
第六部分：工作条件及个人发展
工作天数(周)：6工作环境：办公室、现场工作强度：偏强
向上职位：经理平行职位：向下职位：领班
制表人：部门审核：行政中心审批：