篇2：集团公司员工福利制度

　　集团公司员工福利制度

　　为配合公司经营发展需要，建立具有竞争力和吸引力的福利体系，体现公司的人文关怀，制定本制度。

　　公司员工福利待遇标准

　　注：以上福利待遇标准的发放由财务部与综合部共同实施，具体由综合部办理

　　一、基本社会保险

　　1，员工转正之后，公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险。

　　2，各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于昆明市平均社保标准。

　　二、年休假

　　1，公司全体员工连续工作超过1年不足10年的，每年可享受带薪休年假5天;连续工作10年至20年的休年假为10天;连续工作20年以上的年休假为15天。

　　2，年休假可以累计结转，上年不休的可以结转到下年，依次类推。

　　三、生活设施服务

　　1，食堂设施。公司为员工提供食堂，食堂的固定资产购置、厨师工资、以及卫生管理费等由公司承担。

　　2，住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的男员工，提供员工宿舍。

篇3：P公司员工福利金管理制度

　　P公司员工福利金管理制度

　　第一条 员工福利金来源

　　本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：

　　1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。

　　2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。

　　3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五提拨。

　　4.伙食费提拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费提拨。

　　5.下脚品出售价值提拨部分：公司下脚品出售值提拨40%。

　　6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。

　　第二条 员工福利金之使用范围

　　本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：

　　1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。

　　2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。

　　3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。

　　4.同仁的借支。

　　5.其他由本委员会决议的用途。

　　6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。

　　第三条 福利金的运用

　　1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支 的金额 以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限 。

　　2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提 交委员会审核并予公布。预算表的格式参照《福利金收支预算表》的格式办理。

　　3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本 委员会制定公布。

　　4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照“福利费用报销单”。

　　5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请。

　　6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委 员会申请 ，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但特殊情形由本委员会委 员保证者，得借支至3个月所得。借支单的格式参照“福利借支申请单”。

　　7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式参用“福利费用报销单”。

　　8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，未动用部分得存入本公司帐上，以××%日息计息。

　　第四条 福利金的运用状况报告与控制

　　1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照“福利金收支预算表”的格式编列。

　　2.福利金的收支帐务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过2000元以上者需提交福利金运用小组审议。

　　3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。

　　第五条 附则

　　本办法自公布日起实施，未尽事宜将得以修订。

　　签发人 责任人签名

篇4：p公司员工福利管理办法

　　p公司员工福利管理办法

　　主旨：为创造公司员工福利，增加公司人员之福利与利益，特订定本办法。

　　说明：第一条为配合公司发展需要，增进员工积极性，由公司制定本办法，并由总务部门代理执行。

　　第二条公司员工福利事业，乃基于平等、公平与论功行赏为原则，每一位员工皆享有公司员工福利管理办法的权益。

　　第三条公司员工福利包含食、衣、住、行、育、乐、学习、保健等范围，以上皆属于公司员工福利规划范围。

　　第四条公司员工福利事业委员会，由每个部门主管、科室主管、下属员工各派一人，共同组成;并推选会长一人，监视三人、会计一人;共同规划公司员工福利基金的运作事宜。

　　第五条公司员工福利事业委员会，按公司员工福利规划范围，不定期开会，并制定员工福利基金之用途与预算审核，每月公开基金使用说明与财务报表。

　　第六条公司员工福利基金，由董事会决议并公布施行。

　　第七条本办法呈总经理核准后实施，修正时亦同。

篇5：员工福利制度

一、法定假日
1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。
2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。

二、年假
1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。
2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。

三、探亲假
外派员工探亲假按集团有关规定执行。

四、婚、娩假
1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。
2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。

五、计划生育假
员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。

六、病假
员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。

七、事假
1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团::《薪酬管理规定》执行。
2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。
3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。

八、慰唁假
如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。

九、医疗福利
公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。

十、健康检查
集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。

十一、生活津贴
集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。

十二、计划生育补贴
凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。

十三、工伤或死亡
因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

十四、退休待遇
员工的退休待遇按国家有关规定执行。

十五、员工培训
集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。