员工试用期管理规定

　　为了规范员工试用期管理，明确试用期工作目标，发挥新员工工作激情潜力，尽快熟悉公司的基本管理体系，建立公司与员工的和谐劳动关系，特制定本规定。

　　1.适用范围

　　本制度适用于****以及参照本公司的关联公司全体试用期人员。

　　2.试用期时间规定

　　新入职人员通常都约定试用期，试用期时间为1-3个月，具体时间的长短结合合同约定及实际工作成绩确定;

　　2.1开始时间规定

　　自员工办理入职手续的当天即为试用期第一天;新入人员工前7天(含)为试岗期，试岗期第一天即员工入职公司办理入职手续的第一天，第七天为实际出勤顺延至第七天。

　　2.2结束时间

　　转正申请批准后，试用期到期日为转正的第一天。

　　3.访谈

　　员工所在部门的部门经理对试岗期内员工进行面谈，了解工作状况，解决工作中的难题。并填写《访谈记录表》。

　　员工转正时，由****对其面谈沟通。

　　4.转正标准

　　对于员工是否转正的考核标准规定如下：

　　在转正方面，各部门应以工作为重，积极的鼓励、提倡、帮助试用期员工及时的转正，协调各相关部门积极的为其办理转正手续;

　　试用期转正考核表与员工转正申请表融合为一张表，即转正只需填写该表进行审批即可。

　　人员转正部门需根据试用期间工作情况评分定档。考核结果的评定标准：

　　试用期间无不及格且有1个良好及以上等级;

　　5.转正流程

　　转正申请必须由员工本人主动提出;流程如下：

　　新员工工作满三个月时，首先主动向部门提出转正申请，然后向****领取《转正申请表》;

　　员工对自己在试用期内的工作并出总结，部门经理和导师对其评估并签署意见。

　　员工本人将表交给****，由****部门经理向总经理汇报，总经理审批。

　　6.工资规定

　　试用期期间工资标准有三：分别为工资标准的80%、岗位最低级别、不计绩效工资。

　　如果未通过试岗期，公司不支付工资。

　　人员转正需调整薪资的，转正日(即调薪日)为试用期到期日(自然日)。

　　提成、补助、补贴、过节礼品等(未做明确说明只能是转正后享有的)，试用期均可享用;

　　试用期员工转正当月，涉及转正后才有的补助等薪资，当月仍依照试用期规定执行。

　　超过7天试岗期，但未满试用期而离职的员工，需提前7天提出离职申请。若未提前提出离职申请或未完成工作交接自动不上班的，公司将扣发其全部工资。

　　试岗期双方可以随时结束劳动关系;但必须工作交接;

　　7.提前转正的情形

　　在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新人员，试用部门可申请提前结束试用期，并将《人员转正考核表》报请****、总经理批准。通常包含以下二种情形：

　　一是工作表现优秀，积极主动，具有示范标杆效应;

　　二是在试用期期间有突出的重大业绩表现;

　　8.延长试用期的情形

　　员工在试用期内有下列情形的将延长试用期，以示惩戒。

　　员工在试用期内被所在部门证明不胜任工作岗位或工作态度不端正的，公司有权延长试用期或予以辞退;

　　员工在试用期内病事假累计超过5天的，视情节将延长1个月试用期或辞退处理;

　　试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过10次的，将延长1个月试用期。

　　试用期员工出现重大工作失误、过错等，将延长2个月试用期。

　　9.试用期内予以辞退的情形

　　在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的人员，试用部门可提前向****提交《人员转正申请表》，经总经理批准后可提前辞退试用人员。

　　员工试用期内有下列情形的，公司有权予以辞退：

　　1) 在试用期间被部门证明不符合录用条件的;

　　2) 严重违反公司规章制度的;

　　3) 员工在试用期内工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;

　　4) 严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;

　　5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　6) 被依法追究刑事责任的;

　　7) 试用期内无故旷工达3个工作日的;

　　8) 试用期员工在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;

　　9) 员工在试用期内病事假累计超过10天的;

　　10) 因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。

　　11) 员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;

　　10.补充事项

　　本规定自20**年4月1日开始执行，原规定同时废止。

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