篇2：地产公司工程部人员劳动纪律管理规定

　　地产公司工程部人员及劳动纪律管理规定

　　１、工程部的人员变动和调整遵循严进严出的原则

　　２、工程部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则

　　３、工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度。

　　４、不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。

　　５、工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。

　　６、工作需要去外地出差，必须进行申请。节假日需离开北京，同样必须申请。

　　７、工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。

　　８、必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。

　　９、办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。

　　１０、不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。

　　１１、不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚，开除出工程部，并退回公司人事部门进行处理。

　　１２、工程部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。

　　１３、工程部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。

篇3：学校物业园林保洁部劳动纪律规定

　　学校物业园林保洁部劳动纪律规定

　　（一）司机劳动纪律

　　1.司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守员工管理手册，安全驾车。同时遵守公司其他相关的规章制度。

　　2.司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

　　3.司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

　　5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告领导，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

　　6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

　　7.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　9司机驾车一定要遵守交通规则，违章肇事一切责任由司机负责。

　　（二）草坪工劳动纪律

　　为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：

　　1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。

　　2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅职离守，否则安旷工论处。

　　3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。

　　4.上班时间不准干私活，不准喝酒，游逛闲谈、电话聊天等与工作无关的事。

　　5.绿地内无污染物、抛弃物、枯枝落叶等，无明显人为践踏痕迹等，绿地裸土率不超过5% 。

　　6.校区内草坪的养护修剪要及时，草坪高度不能超过15cm。

　　7.要及时做好草坪浇水、施肥、除杂、防病等养护工作。严禁出现人为养护不到位，造成草坪死亡的现象。

　　8.草坪工作人员要妥善保管各种工器具，节约使用生产资料，严禁造成铺张浪费。

　　9.坚决服从主管领导和公司领导的工作安排和调动，自觉维护公司形象。

　　（三）花圃工劳动纪律

　　为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：

　　1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。

　　2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅离职守，否则安旷工论处。

　　3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。

　　4.花卉工要严格按照生产育苗程序培育花苗，不得擅自改变品种、数量、培育时间等，避免影响整体规划。

　　5.上班时间不准干私活，不准喝酒，游逛闲谈、电话聊天等与工作无关的事。

　　6.花圃工作人员要妥善保管各种工器具，节约使用生产资料，严禁造成铺张浪费。

　　7.花卉工要及时对花卉养护，不得人为养护不到位，造成花卉死亡。

　　8.坚决服从主管领导和公司领导的工作安排和调动，自觉维护公司形象。

　　（四）树木工劳动纪律

　　为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：

　　1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。

　　2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅离职守，否则安旷工论处。

　　3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。

　　4.认真完成绿地树木的养护工作，要及时浇水、施肥、清除杂草和落叶。

　　5.树木冠型整齐、美观，对树木的整形修枝要做到树形完整，无秃枝，无折悬枝，无枯死枝，树干无铁钉，拉绳。

　　6.对树木病虫害要早期发现，及时防治，及时报告。

　　7.要熟记树木的品种、数量并逐步掌握树木的种植季节、生长特性、栽植管理方法。加强树木的保护工作，禁止人为的破坏。

　　8.坚决服从主管领导和公司领导的工作安

排和调动，自觉维护公司形象。

篇4：物业公司劳动纪律管理规定（五）

　　物业公司劳动纪律管理规定(五)

　　根据国家、省市有关法规要求，结合公司公司相关规定和特点，现对本公司劳动纪律管理条例，作如下规定：

　　一、考勤制度：

　　1.员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。

　　2.员工申请事假，必须提前一天办理书面请假手续，否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内(含一天)由部门主管审核批准，二天以上报总经理审核批准。

　　3.员工因病治疗休假，必须持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。

　　4.员工婚、丧、产假按国家规定办理。

　　二、休假制度：

　　1.法定假期期间，工作需要加班的，须服从统一按排，否则作旷工处理。

　　2.保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。

　　三、劳动纪律制度：

　　1.员工必须服从领导安排，各自明确岗位职责，保持积极的工作态度和情绪，遇到工作难题，及时处理并汇报领导。

　　2.上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲谈，更不准上班迟到、早退、无故旷工。

　　3.工作期间不准吃零食，办公室严禁吸烟，外来人员吸烟，员工有权阻止。

　　4.为体现公司良好的精神面貌，员工上班须着工作服，佩带工作证，以证明本人身份，便于工作。

　　5.员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。

　　6.非必要时不打私人电话，严禁用电话聊天。

　　7.节约公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。

　　8.工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如： 健身、台球、棋牌等。

　　四、处罚条例

　　1.上班迟到，早退者罚款50元/次，无故旷工者处以100元/次、罚款，并扣除年终奖金，累计旷工达三次者一律予以辞退。

　　2.保安员上夜班睡觉，发现一次罚款100元，累计三次者予以辞退。

　　3.在公司或工作场所严禁吸烟，一经发现，每次罚款50-100元。

　　4.对辱骂或殴打他人，寻畔闹事者，视情节轻重处以50-100元罚款，对影响极坏者予以辞退。

　　5.对挪用公共财物，视情节轻重罚款100-500元，并赔偿窃用的财物，予以辞退，情节严重者交司法机关追究法律责任。

篇5：物业集团员工劳动纪律管理工作规定

1.0目的
为加强物业集团员工劳动纪律管理,特制定本规定。

2.0范围
适用于物业集团所有员工。

3.0职责
3.1 物业集团行政管理总部是人事主管部门。
3.2 各单位行政管理部是人事管理执行部门。
3.3 物业集团全面质量管理办公室负责监督、检查本规定的执行情况。

4.0工作内容
4.1 考勤规定
4.1.1 员工考勤分出勤、请假、迟到、早退、旷工五种情况。
4.1.2 公司管理人员每周工作35小时,星期一至星期五每日工作7小时,上午上班时间为8:30-12:00,下午上班时间为14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他岗位工作时间根据国家相关法规规定执行,由各所属单位根据工种及岗位特点自行拟定。
4.1.3 超过上班时间但于1小时之内到岗者为迟到,提前下班1小时之内为早退,迟到、早退超过1小时为旷工。
4.1.4 无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而不上班者视为旷工。
4.1.5 规定(来自:www.pmceo.com)上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。
4.1.6 公司实行指纹考勤制度。管理人员每天上班前打卡一次,其他岗位由所属单位根据工种及岗位具体情况另行规定。
4.1.7 因录不上指纹,无法指纹考勤的,改密码考勤。
4.1.8 因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者,于当日内到考勤员处签到,所属单位负责人签名确认。
4.1.9 员工因公外出无法打卡时,需及时填写《员工外出登记表》,交直接上级签字说明。直接上级一月签字不得超过3次,超过3次,需报分管领导签字。凡没有打卡,又无签卡的,视为缺勤。
4.1.10 严禁代(请)他人打卡、虚假签字等弄虚作假现象。
4.1.11 员工请假期间的考勤,以每月实际出勤天数扣除请假天数及法定节日天数,为请假月份的实际出勤天数。
4.1.12 考勤周期为上月26日至本月25日。考勤员于每月26日10:00以前,将本月本单位考勤记录统计汇总。
4.1.12.1 物业公司(管理处)中层干部(含工程师、主管)、物业集团本部各部室主管级(含主管)以下员工的考勤记录,经本单位、本部门负责人审核签字。
4.1.12.2 物业公司总助以上、物业集团本部部门助理以上人员由物业集团总经理审核签字并报财务一分部。

4.2 正常请假规定
4.2.1正常请假包括:事假、病假。
4.2.2事假:办理事假须明确提出事假理由或提供相关证明材料,年累计事假超过30天者,原则上不得参与年终奖分配。
4.2.3 病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料,无相关证明材料的视作事假,年累计病假超过30天者,原则上不得参与年终奖分配。
4.2.4员工因事请假必须履行请销假手续。员工请假审批权限为:

审核人 请假人	物业集团 总经理	物业集团 分管领导	各单位 负责人	各单位 分管领导	部门 负责人
物业集团分管领导	1	--	--	--	--
各单位负责人	3	--	--	--	--
各单位分管领导	3	2	1	--	--
部门负责人	5	4	3	1	--
部门副职、经理助理	5	4	3	1	--
部门主管及一般员工	7		6	3	1

4.2.5 员工请假应填写《请假单》,并逐级审批后,由本人将《请假单》交行政管理部核实,待工作(来自:www.pmceo.com)交待清楚后,方可离开公司。行政管理部及时登录员工请假记录。特殊情况不能提前履行手续者,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因,事后48小时内补办请假手续,否则视为旷工。补办请假手续未得到批准者,按旷工论处。
4.2.6 员工请假若遇特殊情况需延续假期的,必须提前两天报相关领导审批,经批准后方可顺延,否则超假部分按旷工处理。
4.2.7 员工假期结束后首先到行政管理部销假,在年度请假卡签名确认,再到所在部门报到。
4.2.8 一次性请事假不得超过二十天。
4.2.9 事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:本月全勤应发工资/应出勤天数×请假天数.当月事假超过五天或累计超过七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。
4.2.10 请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。
4.2.11 员工因病请假三天以上者,应出具镇级以上医院证明,并按审批权限批准后方有效。
4.2.12 员工请病假不得超过一个月,特殊情况(如重病住院)需按审批程序报集团公司总裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院时,可先由他人代请假,事后向行政管理部门提供有效病假证明。
4.2.14 病假住院的,发放基本工资;没有住院的,按事假办理。

4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工伤假、公假、婚假、产假、看护假、丧假、年休假、探亲假、路程假等。
4.3.2 法定假:共计10天,分别为元旦1天(元月1日)、“五一”劳动节3天(5月1日、2日、3日),国庆节3天(10月1日、2日、3日),春节3天(阴历正月初一、初二、初三)。公司员工在法定假期间的待遇按国家《劳动法》有关规定执行。
4.3.3 工伤假:员工发生工伤应由所在部门于事件发生两个工作日内填写《工伤报告书》交行政管理(来自:www.pmceo.com)部门,经公司确认的工伤(购买社保的员工,需交社保中心部门确认)可在规定的期限内休息,员工请工伤假必须开具镇级或以上医院诊断证明交行政管理部门审核,员工工伤假期间的待遇参照国家有关规定执行。
4.3.4 婚假:凡符合国家《婚姻法》结婚条件,已履行正式结婚登记手续者,给婚假3天,路程时间按事假处理。再婚时不得再申请婚假,员工请婚假必须将结婚证明交人事管理部门审核,婚假享受全额工资。
4.3.5 产假:女职工生育前后给产假90天,产假工资在产假后第一个月工资中一起计发,产假期间的待遇按国家有关规定执行。
4.3.6 看护假:男职工配偶生育,给看护假10天,看护假期间公司发给员工基本工资。
4.3.7 丧假:员工直系亲属(指父母、夫妻、子女)或直接抚养的旁系亲属死亡时,给丧假3天,路程假另计,丧假享受全额工资。
4.3.8 探亲假:每年春节期间享受十五天带薪假期(期间含休息日及法定假日),探亲假合并于春节假期中,不另行给假,探亲假享受全额工资。
4.3.9 路程假:外地员工在享受婚、丧、产、探亲假时,可根据路途远近,给予适当的路程假,路程假不计工资,但不纳入事假统计,员工返乡距离远近不同,路程假的给假标准不同,详见路程假标准:
a. 一类地区:路程假2天,广东、香港、澳门
b、二类地区:路程假3天,福建、湖南、广西、浙江、贵州、海南、江西
c、三类地区:路程假4天,江苏、山东、安徽、河南、北京、天津、湖北、陕西、山西、四川、重庆、云南。
d、四类地区:路程假6天,黑龙江、吉林、辽宁、新疆、甘肃、内蒙、青海、西藏、宁夏。

4.4 各类假期,公司一律不报销往返路费。
4.5 员工请假期间,遇节假日不另加假期。
4.6 福利假请假程序适用非福利假请假程序。

5.0相关文件
无
6.0记录表格
6.1《请假单》(QR-6.2-01-07)
6.2《员工外出登记表》(QR-6.2-01-12)
6.3《工伤报告书》(由医疗单位提供)(QR-6.2-01-16)