附属医院人力资源部部长职责
1、在院长领导下，遵照有关人事政策和规定，负责全院人事管理工作。
2、根据国家编制政策和医院机构设置，制定人员编制方案和用人规划，并负责实施。
3、按照干部管理权限和范围，负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。
4、根据用人计划，负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排，负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置。
5、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理。
6、负责新进员工的岗前培训。
7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜。
8、按照国家政策规定，做好职工退职退休、死亡抚恤及遗属生活补助工作。
9、负责职工的职称评聘及工人技术等级晋升工作。
10、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。
11、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。
12、制定劳动纪律及奖惩制度，并督促执行、落实。
13、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。
14、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
15、负责处理人事工作中的来信来访。
16、副科长在科长领导下负责相应工作。
文章篇2：公司人力资源部职责
公司人力资源部职责
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。
17、完成公司领导交办的其他任务。
篇3：城发投资公司人力资源部部门职责
城发投资公司人力资源部部门职责
1.岗位设置图
2.部门使命
根据企业发展战略需要，提供人力资源方面的有效支持;在企业内部创造良好的机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。
3部门职责
3.1人力资源规划
负责制定公司的人力资源规划，并组织实施;
完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;
项目公司成立后，负责审批项目公司的用人计划。
3.2人员招聘和选派
制定招聘计划和实施招聘，为总部和项目公司供给人才;
为项目公司配备中层以上配备管理人员。
3.3人员培训
负责公司员工的培训管理(包括项目公司)工作;
拟定培训计划;
执行培训计划;
评价培训效果和督促各部门内部的培训工作。
3.4员工福利和绩效考核
负责员工的绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理;
负责总部员工的薪酬事务管理，负责审批项目公司薪酬制度;
负责员工的调动、离职、入职、考勤、保险和医疗等手续的办理;
建立公司员工福利制度;
负责公司的企业文化的建设。