人力资源部长岗位职责

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

篇2：X地产人力资源部部长岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产人力资源部部长岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：３０岁以上学历：本科以上

　　专业：人事、行政管理、公共关系或其他管理类相关专业

　　２、职称：中级以上职业技能：熟悉《劳动法》及国家、地方有

　　关人事方面的政策、法规

　　计算机需求程度：熟练使用办公软件

　　外语种类：英语外语熟练程度：有良好的说、读、写能力

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、同类企业5年以上人事管理经历。

　　４、具有较强政策理论水平，精通劳动法律法规。

　　５、熟悉公司各岗位常模，了解管理人员的技术情况，背景，并能合理配置人力资源，知人善用。

　　６、对整套科学的人力资源开发、规划、培训、考核及薪资体系非常熟悉，有丰富的招聘经验。

　　７、具有公关能力和独立的事务处理能力，沟通协调能力极强。

　　８、精通ISO9000、ISO14000文件编写和培训工作，懂SA8000者优先。

　　二、岗位职责

　　１、制订公司人力资源发展计划。

　　Ａ、完成公司人员招聘。

　　Ｂ、审核、调动员工人事关系、签订劳动合同。

　　Ｃ、考核员工绩效。

　　Ｄ、拟订并提交员工职业生涯计划。

　　２、审核、修订、提交公司年度薪资福利计划。

　　Ａ、制订工资结构及工资标准。

　　Ｂ、审核员工工资表。

　　Ｃ、制订员工福利待遇、并组织落实。

　　Ｄ、制订年度公司奖金分配方案。

　　３、审核、修订、提交公司年度培训计划，并监督计划的实施。

　　４、制订公司人力资源方面规章制度。

　　５、协调人力资源工作外部关系。

　　Ａ、联系政府指导部门、收集、整理有关人事政策。

　　Ｂ、联系同行业有关单位，汲取相关工作经验。

　　Ｃ、联系人力资源咨询公司及人才中介服务机构，做好公司人力储备工作。

　　６、协调人力资源部与公司各部门内部关系。

　　Ａ、审核员工考勤情况，监督检查员工劳动纪律。

　　Ｂ、受理、解决员工投诉和员工与公司劳动争议。

　　Ｃ、审批经用人部门提交的过失单和奖励单，并安排执行。

　　Ｄ、参加公司有关人事方面会议。

　　７、定期向领导汇报公司人事工作。

　　８、制订人力资源部工作计划及费用计划。

　　Ａ、制订、落实人力资源部各项工作计划。

　　Ｂ、控制部门费用在年度预算内。

　　Ｃ、指定专人保管本部门资料、资产、设备。

　　Ｄ、主持人力资源部例会。

　　Ｅ、指导、检查下属工作。

　　Ｆ、审批、处理人力资源部相关的文件。

　　９、完成公司领导交办的各项工作。

篇3：人力资源副部长岗位工作职责

　　人力资源副部长岗位职责

　　1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

　　2、负责做好大中专毕业生即公司所需各类专业技术人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

　　3、负责制定年度培训计划，组织安排职工和专业技术人员的各类培训及年终专业技术人员考核工作。

　　4、负责根据职称评审条件，对符合申报条件的专业技术人员做好组织职称评审申报工作。

　　5、负责企业工人人事档案管理和调阅，办理企业员工的内、外部调动手续及人事工资关系的介绍。

　　6、负责向相关部门上报办理符合退休条件的职工退休申报、审批、工资核算工作。

　　7、负责审批公司各单位每月上报的工资及各单位职工的冬季取暖费、煤气费补贴工作，完成公司机关工作人员的月发工资、公司退休人员及机关在职人员的冬季取暖费补贴、煤气费补贴的核算工作。

　　8、负责编制集团公司《职工花名册》、《离退休人员花名册》。

　　9、负责本部门质量职业健康安全管理体系运行中的有关工作。

　　10、负责向自治区建设厅劳保统筹站申报困难企业劳保费调剂补贴工作。

　　11、负责协调组织完成劳动监察年审工作。

　　12、负责协调组织完成社会保险缴费年审和社会保险缴费基数的申报审批工作。

　　13、负责协调组织完成劳保统筹费的收取和集团公司各单位职工每月社保“五金”的交费工作。

　　14、负责做好职工的动态管理，及时指导做好员工劳动合同的签订、续订与解除(终止)工作。

　　15、负责落实相关制度的检查指导工作。

　　16、负责做好本部门劳资、人事有关的其它业务工作，及时完成上级及集团领导交办的临时性工作任务。