篇2：X产地行政副总经理岗位任职资格岗位工作职责

　　某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：不限年龄：４０～５０岁学历：大专以上

　　专业：企业管理或行政管理相关专业

　　２、技术职称：中级以上职业技能：精通企业行政控制

　　计算机需求程度：熟悉电脑知识

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：有极强的表达、沟通能力

　　写作能力：文笔流畅

　　３、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。

　　４、熟悉企业的经营运作，具有成熟的行政、人事综合管理经验。

　　５、具有丰富的社会科学知识，有参与企业经营决策的能力。

　　６、有广泛的社会关系网和很强的公关能力，沟通、协调能力极强。

　　７、能够承担压力，敢于挑战，具有团队领袖精神，能够调动企业员工的积极性并不断创新。

　　二、岗位职责

　　１、计划、控制、落实公司企划工作。

　　Ａ、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。

　　Ｂ、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。

　　Ｃ、制订、修改、提交公司管理制度，并组织监督落实。

　　Ｄ、修订、提交公司管理模式，并监督、检查、落实。

　　Ｅ、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核，发现问题及时呈报解决。

　　２、计划、控制、落实公司行政后勤工作。

　　Ａ、拟办、督办公司往来收发文。

　　Ｂ、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。

　　Ｃ、保管、使用公司印鉴、介绍信。

　　Ｄ、协调、处理公司法律事务性工作。

　　Ｅ、接待、处理来信来访。

　　Ｆ、监督、检查后勤总务工作（文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全）

　　３、计划、控制、落实公司人力资源工作。

　　Ａ、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。

　　Ｂ、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。

　　Ｃ、监督、检查公司培训工作。

　　Ｄ、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。

　　４、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。

　　５、协调行政系统工作外部关系。

　　６、协调行政系统工作与公司各部门的关系。

　　７、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。

　　８、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。

　　９、主持行政系统例会。

　　１０指导、检查下属工作。

　　１１审批、处理行政系统相关文件。

　　１２完成公司领导交办的各项工作。

篇3：X地产营销副总经理岗位任职资格岗位工作职责

　　某地产营销副总经理岗位任职资格与岗位职责

　　一、任职要求

　　１、性别：男年龄：４０～５０岁学历：大专以上

　　专业：市场营销及房地产相关专业

　　２、技术职称：中级以上职业技能：极强的专业知识，掌握销售技巧

　　计算机需求程度：熟练操作计算机

　　外语种类：不限外语熟练程度：最好掌握一门外语

　　语言表达能力：语言表达能力强，有较强的沟通协调能力

　　写作能力：文笔好，有综合分析能力

　　３、具有五年以上房地产相关工作经验。

　　４、具有较强的房地产专业知识，熟悉房地产的政策、法律、法规。

　　５、有丰富的人际关系，有较强的组织管理能力，能够调动下属的积极性并不断创新。

　　二、岗位职责

　　１、制订项目销售计划，并组织落实。

　　Ａ、组织调查市场、整理收集信息，指导建立信息库。

　　Ｂ、审核、提交市场分析报告。

　　Ｃ、审核、提交项目定位计划，并组织实施。

　　Ｄ、审核、提交营销方案，并组织落实。

　　２、制订、审核、提交项目销售计划，并组织落实。

　　Ａ、办理项目销售前相关手续。

　　Ｂ、监督、指导现场销售工作。

　　Ｃ、审核、提交销售业绩。

　　３、制订、审核、提交项目售后服务计划，并组织落实。

　　Ａ、监督、指导售后产权办理。

　　Ｂ、检查、审核、提交销售报表。

　　Ｃ、检查指导售后回款及贷款办理。

　　４、制订、修改、提交营销管理方面的规章制度及工作程序，并监督检查执行情况。

　　５、协调营销部与公司外部各类关系。

　　６、协调营销部与公司各部门的关系。

　　７、制订本部门工作计划及费用计划，并组织落实。

　　Ａ、控制本部门费用支出在预算额度内。

　　Ｂ、检查、监督下属工作，定期进行考核、培训。

　　Ｃ、指定专人管理本部门资料、财产。

　　Ｄ、主持营销会议。

　　Ｅ、审阅营销部相关的文件。

　　８、完成公司领导交办的各项工作。

篇4：大型房地产副总经理岗位工作职责

　　大型房地产副总经理岗位职责

　　岗位职责：

　　1、全面负责项目实施管理工作.

　　2、健全技术管理、质量管理、安全控制等管理制度及相应的工作流程。

　　3、做好与政府管理部门的沟通协调工作和内部现场施工单位之间的生产协调、进度、质量、安全控制监督工作。

　　4、控制、监督监理单位对工程施工的正常管理和监督工作。

　　5、工程的合同签订与管理，政府部门有关文件与公司文件的处理及工程技术、质量资料的日常管理与监督工作。

　　6、抓好现场管理和文明工地建设，树立公司的晶牌形象，确定实现项目质量目标。

　　7、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度经营方针和目标。

　　8、负责项目立项和可行性分析。

　　9、组织项目的市场调研和考察工作，对项目进行市场定位和产品定位，塑造公司形象，代表公司开展对外公关活动。

　　10、制定下属员工职务说明书，并对其工作进行定期考核。

　　11、公司工程项目定点、报建、招投标、施工管理、竣工验收等工作的指导、监督管理，指导、督促项目各项手续的办理。

　　12、检查、监督下属部门的工作计划的执行落实情况，把好日常工作的质量关和效率关。

　　13、制定工作计划，召开工作例会，监控工作流程，考核目标实施，审核财务报表，协调部门合作，评估工作绩效，年终工作总结；

　　14、协助总经理主持召开各种专题会议、总经理办公会议，在授权范围内主持与管理公司日常工作；

　　15、在公司授权及岗位职责范围内，全面主持项目开发管理工作.

　　16、董事长交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、了解国家方针政策，必要的地产开发、财务、税务和法律知识，善于在国家法律允许范围内扩大经营项目，增强企业的经济实力和竞争能力。

　　2、善于全面掌握企业经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力。

　　3、具有较强的领导用人才能，善于根据企业劳动人事政策，正确设置工作岗位，合理用人，充分调动各级管理人员和企业员工的主动性、积极性和首创精神。能够根据国家政策，抓好企业分配方案，正确处理国家、企业投资者和职工等各方面的经济利益关系，合理分配劳动报酬。

　　4、30岁以上，大学本科以上学历，具有三年以上大中型企业管理经验或具有五年以上房地产相关行业管理经验（部长以上职位）。

　　5、杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势。

　　6、领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心。

　　7、出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的经营运作。

　　8、出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗。

　　9、领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力。

　　10、作风正派，清廉公正，有良好的职业道德。

篇5：房地产公司副总经理工作职责(分管行政)

　　房地产开发公司副总经理工作职责（分管行政）

　　一、参与公司重大决策，协助总经理制定公司发展规划和年度工作计划；

　　二、负责公司组织机构及人员编制的拟定工作；

　　三、负责公司部门及人员岗位职责的拟定和各项管理制度的编制工作；

　　四、主管公司行政、人事、文秘、后勤保障及安全保卫工作；

　　五、负责企业文化建设和形象宣传工作；

　　六、协助总经理做好项目前期的计委立项、土地报批、可研、环评、人防等对接工作，指导督促项目报建、招投标、施工许可证的办理取证工作以及项目实施过程中的监督管理工作；

　　七、负责政府部门的有关文件、集团公司文件及公司文件的收发管理；

　　八、负责公司人员的选、育、留及考核工作；

　　九、制定综合部员工岗位工作说明书，并对其工作进行定期考核；

　　十、完成领导交办的其他工作。