一、推广经营定位与密码
1、星河商业城经营定位
女性高、中档服饰;金银首饰;女性鞋类;皮具;家纺;健美中心;美容美发美肤中心;女人饰品、化妆品;酒吧、书吧、网吧;超市;女人好吃佬街;男性服饰、运动系列,家电、电脑、手机;品牌连锁美食城;婚纱影楼;时装现场设计加工工作室;女人花店、礼品坊。
2、经营密码
机密①:市场所有权、经营权、经营管理权分开。所有权人组建星河商业城产权管理机构;经营权人组建星河商业城经营管理公司;市场所有权人收取年租金,即买即租,经营权人收取当日营业款,经营管理公司全面、全程负责两层商场的日常经营与管理。三方环环相扣,群策群力,共同打造星河商业城的品牌及营运。
机密②:市场的硬件、环境、装饰投入。中央空调保持商场内一年四季恒温;自动扶梯连接;空透式现代商业布局;时尚、耐久性饰材装饰;顶层艺术休闲广场,一层商业促销舞台。
机密③:重庆圣尔泽地产管理咨询有限公司全程实施经营与管理并负责星河商业城的整合品牌推广及招商。
机密④⑤⑥⑦⑧……还有很多更具商业价值的机密,将逐一揭开。星河商业城的"调查座谈会"和"可行性分析会"。资深策划专家现场演讲,现场解答,互动交流。

二、推广十大卖点
1、广安唯一集购物、休闲、娱乐、餐饮于一体的专业化女性、男人购物广场。
2、建安路、思源大道、城南区、星河商业城一带近10万人口的大型居住社区中唯一按星级布局、装饰的主题商场。广场内中央空调、自动扶梯、豪华空透式装修、浪漫型商场布局,其规模、档次号称"广安大都会"。
3、广场所有权、经营权、经营与管理执行权相对独立,三方有机结合。国际化商业经营管理模式,环环相扣,多方保障,让广场所有权人、经营权人投资风险为零。
4、统一经营、集中管理。重庆圣尔泽地产管理咨询有限公司全程经营管理。集中所有权人面向全国招商,让所有权人足不出户,就能高枕无忧收回投资、赚钱;集中经营权人统一整合面市,让经营权人不费精力就可赚得金满盆钵。
5、专业商业管理公司联合全程策划、运筹打造星河商业城、品牌形象,力争商场50年不落后,年年不断增值。推广形势独特,运作手法灵活多变。科学制定商场广告年度、季度、月度计划并不折不扣严格把关执行。
6、经营理念科学、先进。星河商业城、每天有各式各样的促销活动;每月有丰富多彩的文化活动。专业公关促销公司精心打造10万广安女性消费会员网络体系,组建人性化网络商业消费网。
7、星河商业城视营销队伍为核心,终端商业人才为根本。公关促销公司将不定期强化培训终端营业员,并分批组织到香港、上海、深圳、北京等大城市大型商场参观学习。
8、口岸优势。两购物商场位于广安政治广场思源广场旁。是城南比较有规模的主题商城。
9、欧式休闲广场,一层商业文化促销舞台。
10、星河商业城经营项目集高、中档女性、男性服饰、金银首饰、化妆品、鞋庄、皮具、家纺; 美容美肤、美发中心; 超市;女人好吃佬街;品牌连锁美食城;婚纱影楼;时装加工工作室;花店礼品坊为一体。特性十足、魅力无限。

三、促销及公关计划
一个商场由于开始投放的广告较密集,发展到一定的阶段,在社会上就会产生一定的影响,形成一定的知名度,甚至品牌。但根据国际商业经营运行模式,促销活动、文化活动是有计划、有目的的在按部就班的执行,而不像内地等到商场经营出现问题时才宣传。星河商业城、必须坚持按月度、季度、年度策划促销活动,星河商业城必须使促销活动、文化活动坚定不移的、不折不扣的遵照执行。要让广安人民感受星河商业城的主题文化的魅力,时时、处处、事事关注星河商业城的日常事态及发展,牵动广安人民的眼球和心绪,不断扩展市场占有率,让更多的消费者成为星河商业城的忠实客户,通过文化造势,促销活动造势,稳步扩展星河商业城固定的消费群体。

1、促销活动、文化活动计划
1.1、文化活动类:
一年一度的广安星河商业城形象代言人选拔大赛。
知名品牌企业都有自己的形象代言人。星河商业城与国际接轨,每年将会在广安举办"星河商业城形象代言人选拔大赛",旨在通过::选拔大赛造势,选拔出广安最优秀的女性,通过选拔大赛包装出最具代表广安女性的形象代言人,形成区域性名人效应,进一步扩大星河商业城知名度,不断提升品牌形象。而且每年举办一次,在广安形成一个常规性赛事,通过选拔大赛,不断推出广安女性的时尚与潮流。(男女轮换)。
一年一度的广安模特大赛。
星河商业城是制造美丽、美化女性生活的地方,一年一度的模特大赛,制造并展现广安女性时尚、古典、朴实、美丽的气质,通过模特大赛展示各类服装及用品,形成潮流消费,同时也吸引广安市民眼球,形成眼球效应、焦点效应,让星河商业城无时不在广安人民的身边。
男人广场知心档案消费会员年度酒会。
女人广场知心档案消费会员生日祝福活动。
年度庆典音乐会。

1.2、促销活动:
每周星期六上午、星期天上午为星河商业城时装信息发布展示会。
每周星期六下午、晚上为美容、美发、美体形象展示会暨现场设计师操作演示会。
不定期举办星河商业城"女人世界"信息发布会(每年12期)。
不定期举办"女性美丽空间"生活小常识座谈会(每年12期)。
美食文化节(每年12期)。
星期一至星期五按广场经营户所需,依次安排专业型促销活动。

四、媒介建议
1、媒介目的
1.1持续传播SP及PR讯息,让目标受众快速知晓其具体内容。
1.2针对目标受众,持续传达星河商业城产品概念,以建立品牌知名度。
1.3针对目标受众,持续传达星河商业城产品形象及卖点,以建立品牌信任度。

2、目标受众
既定目标对象及其商业地产投资者。
3、传播要素及行程
媒介传播及行程

4、媒介策略

五、推广计划及费用预算
1、VI设计及策划20,000元
2、重点现场包装58,000元
2.1现场广告牌10,000元
2.2现场指示牌2,000元
2.3售楼处点缀2,000元
2.4售楼部装修30,000元
2.5开盘布幅5,000元
2.6气 标4,000元
2.7彩 旗2,000元
2.8工地围墙装饰2,000元
2.9挂旗1,000元
3、宣传品133,000元
3.1购房直通车100,000元
3.2效果图10,000元
3.3、沙盘模型20,000元
3.4、展版展架3,000元
4、印刷品102,900元
4.1售楼书60,000元
4.2海报5,000元
4.3 DM6,000元
4.4《财富广安》特刊15,000元
4.5手提袋6,000元
4.6工作牌/名片600元
4.7导购手册3,000元
4.8内部认购证300元
4.9预留单位协议书1,000元
4.10合同书1,000元
4.11、小礼品5,000元
5、广告宣传(促销活动)费100,000元
总费用毛估:100,000元(广告预算)+313900(执行制作费用)=41.39万元

篇2：P商业城保安队工作总结报告

　　珠宝城保安队工作总结报告

　　光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下：

　　一、关于上半年的工作

　　我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。

　　一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的7个人，增加到现在的39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。

　　半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

　　二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进，充分展示军人的素质和风彩。

　　三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是......”的大讨论，每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。

　　形式多样的思想品德教育，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即：工作积极主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。

　　二、半年工作的体会

　　半年来的工作、学习和生活，我们取得了很多的成绩，也得到了锻炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面：

　　一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广大队员树立了榜样，增添了干劲和信心;同时，张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的知识，使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。所有这一切，都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。

　　二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模宏伟，理念先进，这就要求我们保安工作必须与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰，从www.pmceo.com客观实际出发，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关心和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们及时去看望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到温暖，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教

　　育作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个“为什么?”，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更用心。

　　三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋， 工作任务多么艰巨，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法尽心尽力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、情况复杂，天气不利的情况下，比较出色地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不可没。这些都凝聚着全体队员的智慧和汗水。

　　三、存在的不足和今后的努力方向

　　回顾半年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素质参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

　　下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“三个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升;最后达到让公司领导满意，让珠宝城领导满意，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满意。

　　以上是我们保安队20**年上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导批评指正。

篇3：心中有爱天地宽:记商业城工商所干部先进事迹

　　心中有爱天地宽——记商业城工商所干部先进事迹

　　“国家有困难，我作为一名党员，理应倾力回报社会。”这是z工商分局商业城工商所干部z同志在5?12地震后将2000元“特殊党费”捐给灾区时说的一句话。或许2000元对灾区来讲微不足道，或许外人以为z很有钱。可只有知道他的经历和处境、了解他平凡的点点滴滴的人才知道，他有今天的举动，绝不是偶然的，而是其几十年来感恩社会、奉献他人的思想境界所折射出的内在必然。

　　“许多的时候，常怀一颗感恩的心，尽自己所能给他人帮助，能让我在生活安然时深深地回味而动情。” 这是z一直以来坚守的信念，而8年前的一件事，更坚定了他回报社会的决心。那年，郑的妻子突然脑血管阻塞需要手术，这对本不富裕的郑家无疑是雪上加霜，正当他彷徨无助的时候，同事们向他伸出了友爱之手，迅速发起了捐款为他凑齐了高昂的手术费，帮他渡过了人生最艰难的一程。这件事，对他来说，刻骨铭心。羊跪乳，鸦反哺，正是怀着感恩的心，郑少峰在平凡的岗位上坚守一份不平凡的责任，以最平凡的方式实现人生的价值,用平凡催放出绚丽的生命之花，书写出闪光的人生之路。

　　将爱融入工作那叫敬业

　　生活不能自理的妻子、年幼的儿子、高筑的债台，这些别人可以拿来减轻工作负担的借口，他从不挂在嘴上，相反，他比一般人更富有激情，更懂得奉献。自进入工商以来，他曾先后在分局6个科室工作，后来又调到商业城工商所，无论在哪个岗位上，他都牢记如山的责任，以高度负责的态度做好每一份工作。在个私协会那会，他几乎夜夜都在单位加班学习写材料，那年的工作也得到了杭州、z两级组织部门的肯定。20**年，他与宝洁公司联合打假，在没日没夜忙活数天却一无所获、连公司方都已经放弃了的时候，他却依然选择坚持，在可疑仓库连蹲两天两夜后，终于打破了嫌疑人的防线，现场查获价值10万余元的假冒“海飞丝”，此案后来成为z十大侵权案例。

　　丰富的办案经验和专业的职业嗅觉早已让郑明白错时执法和“守株待兔”不失为破案的绝妙手段，而这又意味着常常要放弃很多休息的时间，但他认为值，只要掌握了线索，就算是在深夜，他也会一骨碌爬起来。假冒五粮液、威龙、茅台……，每一桩大案都有他的身影。更难能可贵的是，郑还是一把写材料的好手，工作以来，他写过的材料连他自己都算不清楚了，仅20**年就发表报道60余篇，其中国家级10余篇，这对于一个工作20余年的老工商来说实属不易。在浮躁的社会心态下，如此孜孜不倦、持之以恒，是什么让他从来不知道放弃？我想除了感恩，还是感恩。

　　把爱奉献他人那叫无私

　　只有真正经历过的人，才能对别人的困难和心情感同身受。在经历了人生最艰难的苦痛后，许多平常的日子里，明静的心常常会涌上莫名的感动，所以对亲人、同事、消费者、甚至对处罚对象和路边毫不相识的陌生人，他都会以宽广的胸怀伸出友爱之手。20**年，z参与查处一起假冒乘风电扇案件，起初当事人对调查处理诸般阻挠，很不配合。郑通过外围了解到，当事人妻子患了癌症，加上家境贫困，所以情绪很不稳定。于是他一面与其推心置腹地www.pmceo.com谈话，稳定其情绪，另一面马上把情况报告给相关领导，争取对当事人宽大处理。最终，分局对当事人在法律允许范围内从轻处罚，而他本人在事后又将单位发的2张福利票和400元现金送给了当事人，不仅让其感动万分，更让其在以后的经营中一直谨记他的教诲──“贫穷本身没有错，错把贫穷当借口”。当一些人对乞讨者麻木不仁的时候，他依然每次或多或少的给行乞者一些救助，在他认为人都有尊言，不是万不得以，谁又会来乞讨呢。想法有点绝对，却是本性所致。

　　对人慷慨，对自己却是小气得可以。一辆“既防盗又健身”的自行车至今伴随左右；一个公文包用了七八年，每次有人建议他换包的时候，他总是憨憨地笑笑“还能用用，还能用用。” 笔者在采访时分明发现那个包已是“体无完肤”。

　　用爱诠释作风那叫魅力

　　正因为他在任何一个岗位都怀着敬业负责的态度，所以无论在哪个岗位，他都能得到领导和同事的肯定，曾连续多年被评为优秀公务员、优秀党员、办案能手等，每季之星更是家常便饭。他时时告诫自己，这些荣誉是同事的信任、组织的肯定，绝不能因此自满，绝不能掉以轻心。商业城工商所辖区很小，经营户比较集中，z在这一待就是5年。时间长了，跟经营户熟了，很多经营户违法后，就托人说情，但他把工作和生活分得很清楚，违了法，该查就查，再熟也得处理。20**年，在办理一商标侵权案时，当事人送了几张消费卡过来想他帮帮忙，他苦口婆心地教育对方并让其把卡拿回去，可对方还是坚持把卡扔下了，他就立刻交给了所领导。“只有老百姓给的工资，才拿得心安！”这是他常说的一句话。多年来，他从来没有被人投诉过，在经营户中树立起了自己的人格魅力。

　　常言道：授人玫瑰，手有余香。作为一个普通干部，z对工作的热爱和无私奉献，体现的是纯粹的、毫不做作的真实情感。他虽然没有得到显耀的地位和丰厚的财富，但他诠释着自己的人生价值，生活是快乐的，精神是满足的。他的这些事迹和精神大家已经耳熟能详，但愈走近他，透过他的平凡事去感悟他的内心世界，愈让我们有一种强烈的震撼。