1、负责公司办公室行政工作。
2、做好公司日常接待、外联及各部门组织协调工作，及时处理好来函，来访。
3、及时传递有关通知、电话、组织公司有关会议，并做好会议记录。
4、负责公司的信件、学习材料的收发、传递、缮写及文书档案的管理工作。
5、负责车辆的高度使用，并经常组织司机进行安全学习，提高优质服务，对车辆使用做好记录，及时结算车辆使用的有关费用。
6、协助经理室做好公司安全的综合治理工作。
7、负责对公司职工的考勤、考绩及登记管理工作。
8、完成公司交办其它工作。
篇2：物业员工《责任胜于能力》培训心得体会(办公室)
物业员工《责任胜于能力》培训心得体会(办公室)
勇于承担责任
不管你现在处在哪个职位上，把你的工作做到位，是你义不容辞的责任！
孔夫子曾经说过：“在其位，谋其事。”一个人应该努力去扮演好自己的角色，在家要扮演好自己的家庭角色，在社会上则应该扮演好自己的社会角色。这样的人，才是一个称职的人，才能走向成功。
但在实际工作中，我们发现，真正能做到“在其位，谋其事”的人却是少之又少。很多人都是“身在其位，心谋他政”，眼睛盯着更好的职位，慨叹自己空有一身才华却无处发挥，在抱怨中度日，这样的员工是不称职的，而且还会错过很多宝贵的发展机会。
有一位著名的跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么把工作做到位，要么走人。”的确，不论哪一级的工作人员，都必须要“在其位，谋其事”，把工作做到位，而不要懈怠自己的工作与职责。
留心观察那些在职场中那些获得成功的人我们不难发现，认认真真把本职工作做到位，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，也正因如此，他们总能在职场中获得成就梦想的机会。
每个员工都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，忠诚地对待公司，充分地使自己发挥出应有的作用，才能巩固你现有的位置。因为在老板的眼中，永远不会有空缺的位置。所以，如果你不想与自己的位置只保持一种短暂的“约会”关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就应在其位，谋其事，坚持把工作做到位。
公司里每个位置都对企业的生死存亡起着至关重要的作用。如果有哪位员工在其位不能谋其事，那么其所在位置的运作就会出现问题。而当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱整个企业的生命力。
如果我们把公司看作一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，那么，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大厦。
由此可见，老板喜欢在其位谋其事的员工是合情合理的。因为每个老板都希望每一个岗位的效能都尽可能地最大化，希望每一个岗位的员工都能把工作做到位。
许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬和良好工作环境，但当暮然回首时却发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干、默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或已具有丰富的管理经验。
所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，把该做的事情做到位，否则在失去后再痛心疾首，那就太晚了。
要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地把工作，该做的工作做到位，并且精益求精。把以前从来没有过的欠缺和空白补上，而且要比你的同行和前辈做的更多，要比自己和他们预期做的更好，要使老板对你的表现赞叹不已。这样，你自然就会得到更多的回报。
在其位就要谋其事，这是一个人负责的最好表现。说明你对自己所从事的工作有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真努力去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你踏实工作的作风，也会赢得同事的认同、老板的欣赏，这些反过来又会促进你的工作。
篇3：《为自己工作》培训讲座学习心得(办公室主任)
《为自己工作》培训讲座学习心得(办公室主任)
作为z地产的一名员工，在公司的这个平台上，还能够有机会学习，获得更多的知识，感到非常开心。学习完本周这门课程，有两点内容让我记忆犹新：
一、想要成功就要有目的性，不可盲目。
听到这句话的时候，不免想到很多相关联的话语，目的、目标、定位、一连串的相关词语在我的脑海中打转，记得上大学的时候，在一次毕业生就业指导的课程上，老师穿插了这样的一个小故事，思沃琪这个品牌，我想很多人都应该是并不陌生的，它的英文名字就叫Swatch。细心的朋友们就会发现打头的第一个大写字母就是英文中第二的意思......
在斯沃琪的公司，当我们领悟了那里的企业文化之后，便茅塞顿开......在世界著名的手表中，或许他还不是名品至尊典范的百达翡丽（Patek Philippe），或许它还没有劳力士(Role*)那么奢华，或许它还没有像卡地亚（Cartier）一样成为上流社会的宠物；那么是什么能够让Swatch作为当今销量最大的时尚腕表品牌，引领着时尚的标志，成为众多时尚潮人体现独特品味的“手腕上的时装”。
Swatch当初的设计理念中就夹杂着他们的企业特文化，那就是对自己的一个明确定位，照着这个目标去创新、去进步...如果“我不是最好，那么我就是最棒的，不是第一，那么我就是第二，不是劳力士，我就是swatch。”从这一则小小的事例中，我们可以发现，在适时的时候，结合自身实际情况，给自己一个明确的目标和定位，那么，我们依然可以做的一样好，一样成功。一样可以很棒。
二、良好的薪酬和福利，是依靠自己争取来的。
不要总是想着我今天能拿多少勤酬、只想我自己今天做了多收事情、不想我拥有了多少福利，只想我把今天的事情做好了吗？做到位了吗？
做好了就是本分；做不好了就是失职。当我们把很多事情都做到位的时候，那么，自然很多事情就做好了；当很多事情都做好了之后，那么，自然而然，我们的薪酬和福利就随之而来了。就像那一句名言一样，播下一种心态，就收获一种思想；播下播下一种思想, 收获行为; 播下一种行为，收获一种习惯； 播下一种习惯, 收获一种性格; 播下一种性格, 收获一种命运...
那么，今天你做好了吗？