毕业设计诚信倡议书

　　材料学院13级硕毕业生同学：

　　诚信，是一个公民的基本素质，更是硕士研究生的基本素养；作为社会精英的我们更应该时时刻刻把“诚信”当作做事做人的准则。时值初夏，在繁忙的试验过程中，更应牢记诚信之根本；“规格严格，功夫到家”，唯有以诚信为基础的科研工作才能被认可，唯有将诚信奉为至上法旨，博采众长，经历自我辛苦努力，取得的成绩，才是属于自己的成绩，才能无愧于自己。

　　面对毕业设计的考验，面对导师和自我的压力，在毕设的繁忙之中，特发起这样的一个“诚信倡议”，希望同学们能牢记“诚信”。不论是在完成论文的过程中，还是在今后走向社会创造自我财富的过程中，作为一名哈尔滨工业大学的毕业生，都能恪守“诚信”，坚守道德的底线，维护中华民族的传统美德。即使面对再大的困难与挫折，都要选择面对不逃避，用真实的自己写一篇出色的论文，不论结果如何，只要自己努力，自己尽力而为，终将无憾与自我，无愧于校园。在此作以下倡议：

　　（1）在纂写毕业设计的过程中，不剽窃他人的观点，引用他人数据和观点应注明，拥有自己的创新点；

　　（2）毕业论文所有数据真实可信，不篡改、编造数据，不盗用他人数据；

　　（3）在离开母校以后时刻牢记母校的教诲，牢记个人的使命，坚守诚信道德底线，对违背诚信原则的行为要坚决抵制。

　　最后，祝大家毕业答辩圆满顺利，一帆风顺。未来属于青年人，愿大家能够在自己的人生画卷上绘出一幅壮丽的锦绣山河图。

　　材料学院学生党总支

　　材料学院13硕学生党员服务站

篇2：零供关系的基础是诚信

　　零供之间是平等互利合作关系

　　”零供之间始终是一种平等互利合作关系。“世纪联华义乌店经理潘苏月认为，零供之间实际上是一种相互依赖、互利共存的关系。她说，”世纪联华“落户义乌，目前已与400多家供应商有业务往来。在选择合作伙伴时，”世纪联华“把眼睛盯在有实力、有规模、有品牌、讲信誉的供应商，零供之间还没有发生过不愉快的事。一位与”世纪联华“保持着业务往来的本土供应商告诉记者，他是一家做保健品的企业，新产品开发上市时，进入了世纪联华超市，从业务洽谈到合同签定，双方都是建立在平等、互利、自愿的基础上，没有谁强加于谁的感觉，合作非常愉快。

　　”但平等互利合作并不等于不讲原则。“一位业内人士道出了另一种看法。她说，同类产品有多家供应商欲进入同一家超市，零售商在对供应商资质、信誉、商品质量、价格等进行综合评估后作出取舍，是为了对消费者和商场信誉负责，是一种讲原则的体现，不能看成是不平等或不合作。

　　零供之间是一种信用关系

　　”零供之争说到底是一种利益之争。但双方只要做到诚信经营，就可避免一些不愉快的事情发生。“义乌华联超市有限公司总经理张万民坦言。他说，供应商从签订合同到商品进入超市，最关心的是两个字”量“和”钱“.量大是供应商追求的目标;结款及时是供应商最大的愿望。供应商希望零售商按合同如期兑现货款;而零售商则希望供应商按照合同供货。因此零供双方都要信守承诺，严格履行合同。据其介绍，”华联“与省内外300多家供应商签定有供货合同，其中有一项规定，货款必须在一个月内结帐。对此，他们每月22日至25日开始对帐，次月的3日至5日全部结清货款。

　　记者在”华联“采访时正巧遇上浙江李子园牛奶义乌总经销陈南昌在此结算发生在10月底的一笔货款。陈南昌说，他是”华联“的老客户，从1999年8月超市挂牌之日起，就开始为其供应牛奶品，数年来从未有过拖欠货款的问题，每次都是在按照合同兑现货款。由于坚持做到了诚信经营，如今华联超市的供应商中，有60%是老客户。

　　”零供之争“带来的启示

　　”零供之争核心问题是诚信经营。尽管在义乌还没有这样的情形出现，但这并不意味着义乌的零售业与供应商就那么‘和睦相处',应当从中吸取经验教训，防患于未然。“一位业内人士提醒道。他说，义乌零售业无论是经营理念，还是管理方式，都还处在一种渐进成熟和不断完善的过程之中，总体来看发展是健康的。但零供之间偶尔也有一些不愉快的事情发生。比如，零供双方因商品质量问题退货和拒付货款等。尽管发生的范围和频率很小也很少，也应引起零供双方足够重视。他说，严格自律，按照合同办事，这是避免零供之争的最好办法，只要双方坚持做到这一点，就不会有麻烦事出现。

　　这位业内人士还提醒本土供应商，在与外地超市合作时，要多长个心眼，以免上当受骗。他举例说，有两家做保健食品的义乌供应商，曾经被外地一家超市长期拖欠货款，后来这家超市一夜之间”清仓大甩卖“,业主卷款而逃，使这两家供应商蒙受巨大的经济损失。因此，本土的供应商也要对零售商的资质和信誉度进行评估，而后作出取舍。他说，零供双方建立合谐关系很重要，有利于互利共赢，这就需要零供双方共同努力。

篇3：某公司企业文化阐述：诚信为本

　　公司企业文化阐述：诚信为本

　　(一)什么是诚信

　　诚信是诚实和守信的合称。既体现一个人的个性、价值取向，又与企业的顾客商誉价值紧密相关。诚信是一个人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分，也是责任感的体现。即待人处事诚实、坦诚、客观、讲信誉，信守承诺，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。

　　诚信为本，诚信是百行之源，也是成事之本。诚信内蕴着公正、正义、负责，体现忠于职守的责任感和义务心。长期诚实守信的结果能够赢得信任，让人相信而敢于托付。值得信任，对个人和团队都重要，因为信任，可以被上级放心赋予责任，因为信任，客户放心给我们订单和竞争机会。

　　(二)为什么要诚信

　　诚信是立人之本，孔子曰：“人而无信，不知其可也。”认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。

　　诚信是心灵的良药，古语云：“反身而诚，乐莫大焉。”只有做到真诚无伪，才可使内心无愧，坦然宁静，给人带来最大的精神快乐，是人们安慰心灵的良药。人若不讲诚信，就会造成社会秩序混乱，彼此无信任感，后患无穷。

　　诚信是经商之魂，在现代社会，商人在签订合约时，都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的最佳竞争手段，是市场经济的灵魂，是企业家的一张真正的“金质名片”。

　　诚信是规范的基础，任何公司，再规范，也有不完善之处，为了节约管理成本，没有办法设置复杂的监督机构，诚信和信任对机制正常运行很重要，我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的。所以我们都要尊重机制和规则，那些擅于发现规则中的漏洞并恶意使用的人是不值得信任的。在规则公平的前提下，诚信机制是一切规范的基础，诚信存则规则存，诚信亡则规则亡。

　　(三)怎么样诚信

　　身为员工，应具有敬业精神，凡事做到精益求精，完成本职工作，切不可弄虚作假，偷奸耍滑，欺骗上司和流程负责人。只有以诚实的态度对待自己的工作，方可事业有成。

　　身为干部，选拔人才要谨慎，从德才方面考量，一旦选定就要信任他，放手使用，充分发挥他的聪明才智，使其为公司和社会做出更大的贡献。 但是，用人不疑是对诚实君子而言，对那些曲意逢迎、极力投其所好的人，必须加以警惕，并对他进行了解和考察，以辨其真伪，切忌轻信。

　　同事之间，要以诚相待，切不可互相猜疑，各怀鬼胎。古人云：“以诚感人者，人亦诚而应。”诚信具有双向性的，只有自己以诚对待同事和朋友，才能得到他人以诚相报。这样，同事之间的关系更为和谐融洽，大大提高工作效率。

　　对待客户，要真诚热情，为客户设计好产品，认真把质量做到客户满意，信守合同提前交货。

　　公司机制建设，公平的机制是诚信的前提，而诚信又是保障规则建立与执行的前提条件。诚信必须建立在善意往来，特别是公平相待的环境之上，否则对规范的承诺诚信是难以坚持、难以持久的。而制度执行实施上无私无偏、平等相待，群体成员又能共同自觉遵守无疑也是诚信的表现，这也就是诚信与公平是互为前提的含义。