国旗下演讲：文明黄小我能行
老师们、同学们：
大家上午好，我今天国旗下演讲的主题是：文明黄小我能行
当灿烂的阳光绽放你的笑脸，当丝丝微风拂过你的脸颊，同学们你们是否感觉到：攀上枝头的那树鹅黄的嫩芽，是春天的微笑？欢畅在天空的那群可爱的小鸟，是春天的心跳？是的，春天是美好的！
当你踏着光洁的地板走进教学楼的时候，你是否会想起那位经常手拿拖把，埋头辛苦拖地同学；当你在操场上与朋友尽情嬉戏的时候，你是否看见园丁栽培草坪的背影；当你在干净、整洁的校园里漫步徜徉的时候，你是否感觉到那位拖垃圾车的老爷爷的艰辛。我们知道，春天是美好的，可你更应该知道春天的校园是纯洁、文明的！
在这么美丽的校园里，同学们，你们怎么可以漠视那尽情飞舞的果皮纸屑，而不伸出双手？你们怎么忍心让洁白的墙壁，留下串串脚印，还发出幸灾乐祸的笑声呢？你们怎么能让可恶的香烟在美丽的校园里烟雾缭绕，怎么能在你同窗好友的面前上演刀光剑影、插队哄抢呢？难道你没有察觉到老师眼神中那一丝担心、那一屡疲惫。同学们，美丽的校园不仅仅只需要别人的付出，更需要你我的文明举止！
文明是风，它可以吹拂每一位学子的心；文明是花，它能将校园装扮得更加美丽。
同学们，让我们在春天宁静的早晨里，在三月明媚的阳光下宣誓：从小事做起，从身边做起，引领文明风气、创建文明校园、争做文明学生！我相信通过我们的努力，会再现我们黄家埠镇校小的风华，会使我们的大家庭像春天一样充满希望、充满活力！
我的演讲到此结，谢谢大家！
篇2：组织职工参加物业公司文明用语演讲比赛通知
关于组织职工参加物业公司“文明用语”演讲比赛的通知
公司所属各支部：
根据工作安排，兹定于8月20日上午9:00在矿会议中心举行物业公司“文明用语，微笑服务”演讲比赛。相关事宜通知如下：
1、请各单位参赛选手于8月19日（周三）上午8:30到物业公司办公室进行抽签排序，不按时到场抽签者，则默认由公司随机安排出场顺序。
2、参加活动人员范围：各单位班组长以上管理人员及当日出勤的中夜班全体人员参加，不得无故缺席。会后进行点名抽查并考核。
3、支部书记是本单位职工召集人。所有参加活动的选手和职工必须提前十分钟进入会场，在指定的位置就座，由支部书记负责组织和带队。
4、要遵守会场纪律，严禁大声喧哗和随意走动。
此通知。
附:《物业公司“文明用语，微笑服务”演讲比赛评分标准及打分表》
二00九年八月十七日
附:
“文明用语，微笑服务”演讲比赛评分标准及打分表
评分标准：
一、演讲稿的评分标准：标准分为10分。
结构分3分。要求文章结构完成。
思想内容分7分。主题鲜明深刻3分、联系实际3分、材料典型有力1分。
二、演讲员的评分标准：标准分为10分。
1、语言表达：4分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。
2、形象风度：4分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。
3、综合印象：2分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。
演讲稿评比打分表
姓名
总得分
演讲标题
结构（3分）
思想内容（7分）
演讲员评比打分表
姓名
总得分
演讲标题
语言表达（4分）
形象风度（4分）
综合印象（2分）
篇3：争当文明职工演讲稿：百年企业以人为本
弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：百年企业 以人为本
文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。那什么是“企业文化”?
省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子;管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水;售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。
有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么?海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么?又是什么造就了人与人、企业与企业的差距?
1、企业的失败在于管理的混乱和无序。没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。
2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么!
3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下!
企业和人都要认识品质的分量和重要性!所谓的品质就是指企业的修为和人的修为!企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。
凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后;或活跃，或僵滞;或新意盎然，或陈词滥调。如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步。犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来。内在修养及精神的外化就表现为文化。企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次。
企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出。“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是企业文化的外在表现。企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的发展方向。
以人为本，科学发展是当今的一个主题。孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神”。“人和”的环境来源于“以人为本”的企业文化。“以人为本”是企业文化战略的灵魂，人是企业活动的中心、企业治理的中心。(如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证)这样，一进公司就感觉到企业的勃勃生机。员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是企业文化建设真正得到体现。
近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升。公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境。自来水公司的发展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化，建设我们的百年企业!
我的演讲完毕，谢谢大家!
(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲稿)