国旗下演讲稿：讲文明，树礼仪风

　　自古以来，从古代周礼到现代道德，文明礼仪就一直是华夏儿女们精神中不可或缺的一部分。

　　礼仪，何为礼。试问，在人际交往日渐复杂的今天，在茫茫人海中，谁又会不喜欢那种彬彬有礼的人呢？礼仪，即为人与人之间交际时的尊重，这种尊重，既是对他人也是对自己；礼仪，又即是每个心灵间流通的暖流，这种温暖如春天，让每个讲礼貌的人都能镀上一层光彩。

　　文明，何又为文明。文明便是社会道德的缩影，人文发展的另一个折射面。它是一盏灯，照亮每一个人，而讲文明，便就是将我们心中的窗帘拉开，让这光芒也能照射到别人的身上。

　　文明与礼仪，作为21世纪闪光的星星们，这也更是我们应该做到的。讲文明，树礼仪风，这样，当有一天支撑天空的大树轰然倒下时，也依然看得见低地中这片花草眼里，天空世界的影子。

篇2：组织职工参加物业公司文明用语演讲比赛通知

　　关于组织职工参加物业公司“文明用语”演讲比赛的通知

　　公司所属各支部：

　　根据工作安排，兹定于8月20日上午9:00在矿会议中心举行物业公司“文明用语，微笑服务”演讲比赛。相关事宜通知如下：

　　1、请各单位参赛选手于8月19日（周三）上午8:30到物业公司办公室进行抽签排序，不按时到场抽签者，则默认由公司随机安排出场顺序。

　　2、参加活动人员范围：各单位班组长以上管理人员及当日出勤的中夜班全体人员参加，不得无故缺席。会后进行点名抽查并考核。

　　3、支部书记是本单位职工召集人。所有参加活动的选手和职工必须提前十分钟进入会场，在指定的位置就座，由支部书记负责组织和带队。

　　4、要遵守会场纪律，严禁大声喧哗和随意走动。

　　此通知。

　　附:《物业公司“文明用语，微笑服务”演讲比赛评分标准及打分表》

　　二00九年八月十七日

　　附:

　　“文明用语，微笑服务”演讲比赛评分标准及打分表

　　评分标准：

　　一、演讲稿的评分标准：标准分为10分。

结构分3分。要求文章结构完成。

　　思想内容分7分。主题鲜明深刻3分、联系实际3分、材料典型有力1分。

　　二、演讲员的评分标准：标准分为10分。

　　1、语言表达：4分。要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。讲究演讲技巧，动作恰当。

　　2、形象风度：4分。要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

　　3、综合印象：2分。由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

　　演讲稿评比打分表

　　姓名

　　总得分

　　演讲标题

结构（3分）

　　思想内容（7分）

　　演讲员评比打分表

　　姓名

　　总得分

　　演讲标题

　　语言表达（4分）

　　形象风度（4分）

　　综合印象（2分）

篇3：争当文明职工演讲稿：百年企业以人为本

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：百年企业 以人为本

　　文是一个人的内在修养，化则是一个人的外在表现，文化是内外兼修的体现。传统意义上讲一个人有无文化主要是指人受教育的程度，对一个集体而言，文化是一种意识形态。那什么是“企业文化”?

　　省去一系列繁琐的定义，“企业文化”就是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉这样做，最终形成一种“观念”和“行为规范”。例如：制水方面，池子必须经常清洗、机修维修时不能让杂物掉进池子;管线维护方面，确保管线运行安全、及时抢修破损管道恢复供水;售水方面，确保抄表准确、确保收费无误、确保用户满意。企业的核心竞争力需要员工的工作态度、价值取向及创新能力来保障。以人为本、服务于人，是知识经济社会发展的基点和根本目的，也是企业立身的基础。企业治理正是以人为中心，重视人、尊重人、培养人，充分调动人的积极性，发挥人的作用。

　　有人作过研究，中国民营企业平均寿命为3到5年，30年后大多数企业会被历史遗忘，世界上只有5%的企业成为百年企业，而我们公司即将迎来第一个百年生日。长寿的人讲究养生之道，百年企业的养生之道又是什么?海尔可以把企业开到美国，联想可以吞并美国企业，为什么?又是什么造就了人与人、企业与企业的差距?

　　1、企业的失败在于管理的混乱和无序。没有文化的企业是没有灵魂的企业，试想一个缺失灵魂、精神错乱的人还能否有序地办事。

　　2、个人的失败不在于自己做错了什么，而在于不了解成功者做对了什么!

　　3、企业和人生的失败都是自我管理的缺乏，综合起来就是企业和个人的品质低下!

　　企业和人都要认识品质的分量和重要性!所谓的品质就是指企业的修为和人的修为!企业文化可以创造生产力、提高竞争力、形成凝聚力。企业文化是企业的灵魂，影响着企业的发展道路和前进方向。

　　凡企业都有文化，有优秀文化和不良文化之分，或先进，或落后;或活跃，或僵滞;或新意盎然，或陈词滥调。如何识别一个企业的企业文化是认识企业文化的第一步。犹如一个人的内涵、气质、习惯、能力等必定能在其谈吐、处事和活动中反映出来。内在修养及精神的外化就表现为文化。企业也如此，从一个企业的外部表现可以看出企业的文化层次。

　　企业内部的运行及其真实的健康状态可以从外部表现看出。“内决定外，由外可知内”，“精神决定外在，无形决定有形”，这就是企业文化的外在表现。企业领导的精神状态、思维方式决定了企业文化的发展方向。

　　以人为本，科学发展是当今的一个主题。孟子曰“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”即为“团队精神”。“人和”的环境来源于“以人为本”的企业文化。“以人为本”是企业文化战略的灵魂，人是企业活动的中心、企业治理的中心。(如果员工在企业工作没有后顾之忧、如果员工能得到培训和晋升的机会、如果员工的物质生活和精神生活得到保证)这样，一进公司就感觉到企业的勃勃生机。员工们在一丝不苟的工作，个个精神饱满，脸上写满了自豪和满足，这正是企业文化建设真正得到体现。

　　近年来我们公司资产总量不断增加，企业形象与软实力不断提升。公司组织开展了各种活动以弘扬企业文化，“以人为本”为大家创造了良好的工作环境。自来水公司的发展需要在座的每位参与，愿我能和大家一起携起手来弘扬企业文化，建设我们的百年企业!

　　我的演讲完毕，谢谢大家!

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲稿)