| 工作范围 | 工作内容 | 工作要求 | 考核标准 |
| 日 常 工 作 | 掌握专项培训技能和人力资源管理知识 | 至少掌握一项培训技能，公司人力资源方面的制度熟悉。 | 每一项不合格扣1-2分 |
| 建立稳定的招聘渠道 | 与学校、部队、街道办事处建立稳定的招聘渠道，满足公共秩序管理员的岗位需求。 | 因招聘渠道不畅通造成人员缺编，每延迟一天扣1分。 | |
| 对人员的招聘、培训工作安排 | 人员的招聘、面试工作严格按公司规定进行，并按要求安排培训。 | 所录用人员不符合公司规定，每次扣1分。 | |
| 培训计划的协助制定和落实 | 按照要求配合部门经理制定月度、年度培训计划，并协助落实。 | 未完成，每推迟一天扣1分。 | |
| 对公共秩序管理员的工作进行日常监督、检查 | 每周书面考核不少于两次。 | 不合格扣1分 | |
| 班长人选的培养和选拔 | 配合对班长人选的储备，确保人员及时到位，符合要求。 | 每项不合格扣1分 | |
| 大型活动的配合工作 | 公共秩序管理员的调配和安排工作按要求完成。 | 因人员安排不到位，造成秩序维护出现混乱等现象，扣1-10分 | |
| 业务部门培训的指导 | 指导业务部门培训工作保质保量地完成。 | 不指导、不配合每次扣1分 | |
| 员工的思想交流工作 | 每两周进行一次，记录、分析完善。 | 未进行，无记录每项扣1分 | |
| 工作日清日结 | 工作要有计划，当天的工作计划一定要完成（特殊原因可注明）并有书面记录，每日向部门经理汇报。每周五报本周工作总结及下周工作计划。 | 未能按计划完成工作的，推迟一天扣1分 | |
| 其他 | 认真完成公司领导临时交办的工作，并向其汇报任务的完成情况。 | 未完成者扣1-2分 | |
| 在实际工作中，以开源节流，增加经济效益为目的，总结经验，提出合理化建议。 | 由领导对建议的可行性进行分析评判加1-2分 | ||
| 监督其他员工的工作执行情况，举报有奖。 | 情况属实加2-10分 | ||
篇2：路桥集团人力资源部招聘与培训专员职务说明书
路桥集团人力资源部招聘与培训专员职务说明书
岗位名称 招聘与培训专员 岗位编号 JT-RL-021
所在部门 人力资源部 岗位定员 1人
直接上级 人力资源部经理 所辖人员
直接下级 岗位分析日期
本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发
职责与工作任务：
职责一 职责表述：负责集团公司的内外部招聘
工作任务 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划
完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备
负责制定、完善集团公司员工手册
负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘
负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准
负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施
负责员工试用、转正的考核登记工作
主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系
负责招聘费用的控制
职责二 职责表述：负责集团公司人力资源的培训与开发
工作任务 制定、完善集团公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划
负责制定员工职业生涯发展规划
负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训
负责对各部门的内部培训给予指导
负责办理员工长短期教育的相关手续
负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估
负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系
负责培训、教育费用的审核与控制
负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案
负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理
负责出国人员的政审工作
负责收集外部培训、教育的各种信息
配合同事做好劳动合同管理的各项工作
职责三 职责表述：完成人力资源部经理交办其它各项任务
权力和责任：
权力：
对应聘人员录用的建议权
对人员内部调动建议权
对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权
责任：
工作协作关系：
内部协调关系 各职能部门、各事业部
外部协调关系 培训机构、高等院校、人才交流中心、猎头公司、媒体等
任职资格：
教育水平 大学专科或以上
专业 人力资源专业或管理专业
经验 3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经验
知识 掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识
技能技巧 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质 具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)
工作环境 固定的办公场所
工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档 规划、计划、通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率
考勤、服从安排、遵守制度
职业发展：人力资源部经理
备注：
篇3：置业有限公司培训专员岗位职责
置业有限公司培训专员岗位职责
1、编制员工培训计划
(1)根据公司发展战略目标，组织编制公司及各部门的年度、季度、月度培训计划。
(2)调查、收集、汇总公司各部门及人员的培训需求。
(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，明确费用预算。
2、培训的组织与实施
(1)根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成。
(2)对新录职员工进行岗前培训。
(3)配合讲师做好培训前、培训中的相关工作。
3、培训效果评估
(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作。
(2)在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告。
(3)总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平。
4、培训信息管理
(1)收集国内外培训信息，了解本行业培训动态。
(2)收集、整理培训资料、培训课程，并归类存档。
(3)建立员工培训档案，做好更新、保管工作。
5、员工外部培训管理
(1)根据公司各部门的业务需求组织员工进行外部培训，如专业培训等。
(2)与外部培训单位建立良好合作关系，以满足公司员工外部培训的需要。
(3)评估与本公司有合作关系的外部培训机构的培训能力和培训结果，提出必要的改进建议。