工作范围	工作内容	工作要求	考核标准
日 常 工 作	负责人力资源需求的调 查和分析工作	及时将招聘需求反馈给部门经理并提出合理化建议。	未做调查扣1分，无 合理化建议扣1分
	负责新员工的招聘工作	新到员工的证件验收、基本技能考核 备案。	未验收证件扣1分、无考核扣1分
	负责制定、修改培训制 度	及时、准确、切合实际工作制定和修改培训制度，使之更适合公司的各项工作。	各项培训制度、培训资料未及时制定扣1分，出现不符合项未及时更正扣1分
	负责监督、检查各部门年度和月度培训计划的实施工作	定期检查各部门培训计划的制定，并按计划时间监督实施工作，检查有记录。	各部门无计划扣1分，无具体实施扣2分，检查无记录扣1分
	负责公司年度、月度培训计划的制定和实施工作	年度培训计划应有内培和外培计划，各项计划必须实施并有培训记录。	无培训计划扣2分，无实施记录扣1分
	负责培训资料的收集、整理	每月汇总各小区的案例并于当月底发放各小区，下月初将反馈意见收回。	未按要求完成者每项扣1分
	负责新到员工的入职培训并将培训结果进行备案	按质量体系文件相关标准，对新员工进行脱产培训，并考核后进行筛选。	无培训记录扣1分，无考核结果扣2分
	组织公司公共性培训并将培训结果进行备案	每季度必须组织一次员工的晋级培训、专门机构短期培训、业务研修，并对各级员工进行考核鉴定。	每项不合格扣1分
	负责培训器材的管理	根据实际配备培训器材，保证完好。	每项不合格扣1分
	对各种培训效果进行评估、汇总并上报培训实施成效	每月汇总、上报培训结果，对实施效果提出合理化建议。	每项不合格扣1分
	与专业培训机构合作，开发相关的培训课程	对专业性的岗位，与对口培训机构联系并制定相关的培训措施。	未按时完成扣1分
工作日清日结		工作要有计划，当天的工作计划一定要完成（特殊原因可注明）并有书面记录，每日向部门经理汇报。每周五报本周工作总结及下周工作计划。	未能按计划完成工作的，推迟一天扣1分
其他		认真完成公司领导临时交办的工作，并向其汇报任务的完成情况。	未完成者扣1-2分
		在实际工作中，以开源节流，增加经济效益为目的，总结经验，提出合理化建议。	由领导对建议的可行性进行分析评判加1-2分
		监督其他员工的工作执行情况，举报有奖。	情况属实加2-10分

篇2：XX科技公司人事专员职位说明书

　　**科技公司人事专员职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部

　　职位名称：人事专员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号：

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：专科及以上 年龄：23岁～30岁 性别：不限

　　2、专业素质：企业管理、人力资源管理相关专业毕业;

　　3、经验/技能：2年以上企业人力资源管理工作经验，良好的表达能力、协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件;

　　4、思维素质：细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织力;

　　5、行为/性格倾向：较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨，为人谦和、诚信、正直;

　　6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、尊重事实/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用,英语读写良好。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、负责公司招募工作的具体实施;

　　2、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;

　　3、担任新进员工培训部分课程的讲师;

　　4、负责公司绩效考核工作的具体实施;

　　5、负责员工活动的具体组织实施;

　　6、其他临时人事事务的处理。

　　工作权限：

　　1、人才评价权;

　　2、人事工作协调权;

　　3、申诉权。

　　关键业绩指标及权重：

　　1、招聘及时率、匹配度;

　　2、培训实施的推进;

　　3、绩效考核实施的推进;

　　4、员工活动的满意度。

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点：与各部门的沟通协调、人才评价

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：人事主管 可晋升的职位：人事主管

　　向下指导：无

　　培训方向/重点：沟通技巧、人力资源部分课程等

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇3：人力资源部人事专员岗位职责表

　　人力资源部人事专员岗位职责表

　　编制日期：20**年4月21日

　　部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员

　　直接主管：部门经理

　　职位范围

　　按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度

　　全责/部分/支持 考核指标

　　数量、质量

　　新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续) 全责 招工手续齐全5-10个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。

　　在档员工的档案管理工作 全责 规范有效

　　负责招聘工作(包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作) 全责

　　定时对公司员工的人事情况进行统计整理 全责 准确率应达到98%

　　统筹管理工作 全责 准确率应达到95%

　　办公司在档员工出具相关证明 全责 及时完成

　　在档员工的职称申报工作 全责 按人才市场要求及时完成