**科技公司人事专员职位说明书

　　职位说明书

　　编制： 审核： 批准： 存档：行政人事部

　　职位名称：人事专员 所属单位/部门：行政人事部 职位编号：

　　任职资格

　　1、基本条件： 学历：专科及以上 年龄：23岁～30岁 性别：不限

　　2、专业素质：企业管理、人力资源管理相关专业毕业;

　　3、经验/技能：2年以上企业人力资源管理工作经验，良好的表达能力、协调与沟通能力，熟练掌握运用流行办公软件;

　　4、思维素质：细心、有良好的服务意识、有较强的协调能力和组织力;

　　5、行为/性格倾向：较强的人际沟通、文字表达和工作推动力，行动敏捷/思维严谨，为人谦和、诚信、正直;

　　6、职业道德/工作禁忌：高度的责任心、公正性、尊重事实/浮躁、泄密;

　　7、其 他：良好的团队协作精神，善于学习，并学以致用,英语读写良好。

　　职责权限

　　岗位职责：

　　1、负责公司招募工作的具体实施;

　　2、负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估;

　　3、担任新进员工培训部分课程的讲师;

　　4、负责公司绩效考核工作的具体实施;

　　5、负责员工活动的具体组织实施;

　　6、其他临时人事事务的处理。

　　工作权限：

　　1、人才评价权;

　　2、人事工作协调权;

　　3、申诉权。

　　关键业绩指标及权重：

　　1、招聘及时率、匹配度;

　　2、培训实施的推进;

　　3、绩效考核实施的推进;

　　4、员工活动的满意度。

　　基本工作条件：

　　1、台式电脑1台(可上网)

　　2、固定电话1台

　　工作难点、重点：与各部门的沟通协调、人才评价

　　报告与指导关系 职位通道

　　向上负责：人事主管 可晋升的职位：人事主管

　　向下指导：无

　　培训方向/重点：沟通技巧、人力资源部分课程等

　　说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。

　　2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。

篇2：油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

　　油品调运分公司综合办公室人事专员职责说明书

　　5、人事专员

　　基本信息

　　岗位名称：人事专员所在部门：综合管理室

　　汇报关系：

　　直接上级：综合办公室主任直接下级：/

　　岗位目的：

　　负责分公司与人事相关工作

　　岗位职责：

　　序号职能领域主要职责

　　1、制定人力资源规划

　　"根据公司发展规划，进行员工数量、结构和战略需求匹配度分析， 制定公司人力资源年度需求计划，并上报

　　"负责公司人员流动情况的统计与分析，根据各部门需要及人员能力素质进行人员调配

　　2、人事档案管理

　　"负责全体员工的人事档案管理工作

　　"负责公司人事文件的呈转及发放

　　3、考勤

　　"负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况，负责公司员工的请销假管理

　　4、薪酬福利

　　"每月定期制作员工薪酬发放核算表、奖金分配月报表

　　"负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料

　　"负责员工五险二金的上报及缴纳工作

　　5、劳动关系

　　"负责员工关系管理工作、处理劳动争议及纠纷

　　"负责员工入职、离职、退休等相关手续的办理

　　6、培训

　　"了解公司培训需求，组织制定、实施员工年度培训计划，负责培训效果的跟踪、评估及反馈

　　"组织各部门和所属各公司制定员工培训方案，并负责审核

　　"负责公司新员工入职培训

　　7、其他

　　"完成领导交办的其他工作

　　任职资格：

　　学历及专业：大专及以上学历

　　经验行业经验：

　　"2年及以上相关经验

　　专业经验

　　管理经验

　　知识行业知识

　　"熟悉人事管理的相关知识

　　"掌握人事管理工作的工作要点

　　专业知识

　　公司知识

　　技能素质能力

　　"具有较强的组织协调与沟通能力

　　"熟练掌握常用办公软件的应用

　　外语能力

　　IT能力

　　特殊工作环境

　　/

　　签字确认

　　任职者日期

　　直接上级：日期

　　声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求（对于条件优秀者，可适当放宽要求）。公司保留变更岗位工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。

篇3：万力公司人事专员岗位职责说明书

万力公司人事专员岗位职责说明书

　　工作板块 工作内容 工作要求

劳动管理

　　1.研究《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际需要， 确保公司劳动关系管理工作合理、合法开展; 每月出情况汇总;

　　2.人才的招录、引进、调整、淘汰，建立人才库，搭建 公司人力资源平衡体系; 每周持续开展;

　　3.员工入职、离职的手续办理，及相关社会保险的办理; 入职一周内;离职一 月内;

　　4.健全人力资源管理制度，构建人才流动机制; 每年修正;

　　5.分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求; 每季度出分析报告;

　　6.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业 生涯发展计划，做好人才储备计划; 每半年调整一次;

　　7.与各相关猎头公司、外部人事组织、人才中介公司建 立并保持良好的合作关系; 建立信息库及合作模 式，按需求随时合作;

培训开发

　　8.分析、诊断公司员工的知识结构和实践能力和水平， 制定公司储备人才的职业发展计划并组织实施; 每半年盘点一次

　　9.根据员工现职岗位的要求，判断员工在知识结构和实 践能力方面的差距，明确员工的个性化培训需求，分析汇总培训需求，以“万力学院”为平台，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施; 每月提前5天制定下月课程计划;

　　10.进行专业技术人员的职称评定、申报和管理工作; 每半年度汇总申报一次;

　　11.负责设计部分储备人才的实际能力发展方案，包括工 作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等; 每半年出一次操作方案;

绩效管理

　　12.制定公司各部门岗位绩效考核制度，完善公司《员工 综合考察体系》; 提出年度、半年度考核办法;

　　13.结合员工的综合考察体系，对各部门员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议; 每季度提出建议报告;

　　14.负责公司年终评优评先方案设计并组织实施; 每年年底前一个月提交次年方案;

薪酬福利

　　15.进行市场薪酬调查，掌握市场薪资水平和变化趋势，适时提交公司薪资调整建议书; 每年年底前一个月提 交次年方案;

　　16.结合公司员工综合考察体系制定《福利制度》，并落实执行; 每年年底前提交次年方案;