总经理岗位职责
1、负责公司日常工作营运成败之责;
2、公司经营政策及业务计划之撰拟与执行;
3、公司年度营运目标及预算之编拟与达成;
4、新事务多角化经营之前瞻性计划与执行;
5、公司重要章程、规则之拟核或修改;
6、指挥、监督及考核所属各部门之处理事项;
7、公司员工之任免、选调、考核、奖惩、调薪、奖金、福利等之拟核;
8、公司对外公共关系及法律处理事项;
物业公司总经理经理财务审批权限
1、常规维修、保养、服务用款的审批权;
2、物业公司人员的工资、加班费、奖金的审批权(定员： 人，定工资总额 元/月 );
3、办公费用的审批权(定额： 元/月);
4、招待费用的审批权(定额： 元/月);
5、交通、运输费用的审批权(定额： 元/月);
办公室岗位职责
1、公司会议及秘书性工作办理;
2、公司年度、半年度工作计划和工作总结之拟订、检查及修正;
3、公司各项管理制度、规章办法与作业程序之研究、会核及修正;
4、报表简化及新增报表审订与控制;
5、各种接待、来信来访工作、公司室内外环境卫生和安全保卫;
6、人员编制增减审核、员工建议案之可行性研究;
7、办公用品之采买、报刊杂志和有关业务资料之征订、分发工作;
8、各项制度执行的监督及其他领导交办事项。
文档、微机操作岗位职责
1、负责日常的文书档案管理工作，对各类文书进行整理，鉴定、立卷、归档;
2、负责公司文件的登记、编号、送审、传阅、催办和收发工作;
3、负责文书档案的安全保密工作;
4、负责公司及各部门的文稿打印，要严格履行领导签办手续;
5、加强微机操作的业务进修，不断提高业务水平，打印材料要及时、准确、规范，小区有关资料要及时输入微机储存。
管理员岗位职责
1、负责安排、调整和检查绿化管理员、保洁人员、车库管理员的工作;
2、负责安排经营性房屋的项目开发，参与公司签订各类经济开发的协议或合同，督促和保证签约的履行及费用的收取;
3、住宅区常规服务及特约服务的正常开展，切实履行便民、守信、重效的宗旨，注重社会效益;
4、负责移交、保管建设单位移交的各类建筑和设施的资料、图纸，建立健全资料档案;
5、负责编报年度、季度、月度住宅设施的维修计划并督办其及时实施，并对其质量负责;
6、保持与业务单位良好的协作关系;
6、以诚恳、友善的态度与其他部门协调、联系;
7、完成上级领导交办的其他工作任务。
篇2：物业会所棋牌室岗位职责及要求
物业会所棋牌室岗位职责及要求
1、按时上班，着装符合要求，保持个人卫生及精神状态。
2、热情欢迎前来租用棋牌室的客人，积极、主动地提供服务。
3、严格按照工作程序接待每一位客人，尽可能熟悉贵宾、常客的有关情况，以便做好接待的推销工作。
4、打扫并保持棋牌室范围内的卫生清洁，按时完成棋牌室的周、月计划卫生。
5、熟知棋牌室所有商品的名称、价格及存放位置，做到明码标价。
6、每日及时查看是否有已过期或快过期的饮品、食品或酒水，及时更换。
7、保证棋牌室的设备、用具和财产完好无缺，定期清点和维修保养。
8、服从上级的工作安排，完成所交的份内的工作及额外任务。
9、注意保持与各班组及有关部门的良好关系。
10、遵守会所的各项规章制度。
11、做好交接班工作并及时完成棋牌室每日营业收入报表。
12、按时完成棋牌室每月的营业收入报表及所有商品的盘存。
13、做好棋牌室的安全防范工作。
篇3：物业公司人事岗位职责范例
物业公司人事岗位职责范例
一、目的
规定各级人员岗位职责,以便更好地发挥人事部门的协调、组织、监督、检查职能。
二、组织机构
一般人事管理部门在经理的领导下需设置人事主管和培训主管等编制。
三、职责
以××物业管理公司为例:
1.部门职责
1.1负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制。
1.2组织结构和人员编制的设定与控制。
1.3制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行。
1.4负责人员的培训,制订及实施各项规章制度,并对员工进行考核、奖惩、任免、调整等工作。
1.5劳动合同、档案资料的管理。
2.经理
2.1负责组织实施行政人事部的管理工作,对部门起到协调、指导、监督的作用,直接对总经理负责。
2.2协助总经理根据实际发展需求制定、掌握、控制各部门定员、定编。
2.3负责劳资福利、员工教育、员工大会主持以及员工培训等工作。
2.4策划员工培训及公司大型活动。
2.5汇总月报表,进行分析,提出整改方案。
2.6接待同行来访人员。
3.人事主管
3.1在部门经理的直接领导下,对本公司的人事管理工作进行监督检查。
3.2每月审查各部考勤表及考勤卡,根据批示审查各部加班工时以及员工的各种奖罚报告,计算、编制员工工资表,在每月5号递交总经理审批。
3.3具体办理员工户口迁入,购买社会劳动保险、工伤保险。
3.4办理员工入职、离职及各种有关手续。
3.5做好员工外调工作。
3.6协助部门经理做好员工培训工作。
3.7做好员工的个人资料建档工作。
4.培训主管
4.1按照公司管理的方针政策,负责计划、组织各项培训工作。
4.2负责编制各项培训计划的实施方案并组织实施。
4.3组织审校培训教材及资料。
4.4协助经理组织举办各种培训班,选用教材、聘请师资、组织上课、审阅试题、批改试卷及总结培训情况。