1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

　　9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

篇2：酒店人事劳资主管岗位工作职责

　　酒店人事劳资主管岗位职责

　　一、层级关系

　　1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

　　2、直接下级：人事干事、劳资干事

　　二、任职要求

　　1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业

　　2、25--35岁

　　3、三年以上人力资源管理从业经验

　　4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

　　三、岗位职责

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其他任务。

篇3：烟草公司人事劳资处(离退办)工作职责

　　烟草公司人事劳资处（离退办）工作职责

　　1. 负责组织、管理全系统干部人事、劳动工资、社会保险和人力资源配置工作；

　　2. 制订全系统人事、劳资、教育、社保等工作的规章制度；

　　3. 负责省局（公司）党组管理干部和省局（公司）机关及直属单位干部的调配、任免、考评、晋级、奖惩、教育等工作；

　　4. 负责所属企事业单位领导班子建设工作；负责全系统收入分配的宏观调控，承担薪酬委员会日常工作；

　　5. 负责省局（公司）机关劳动工资、劳保、福利的管理工作；

　　6. 负责所属企事业单位内设机构、人员编制的审批和管理工作；

　　7. 负责省局（公司）党组管理干部及机关出国人员政审及因私护照管理工作；

　　8. 负责省局（公司）机关教育培训工作，指导所属企事业单位开展职工教育培训；

　　9. 负责专业技术人员管理和中级专业技术职务任职资格评定、聘任工作；

　　10. 负责管理省局（公司）党组管理干部档案；

　　11. 指导本系统离退休人员的管理工作，负责省局（公司）机关离退休人员的管理与服务。

　　12. 完成省局（公司）领导交办的其他工作。