NJ物业员工福利与保险制度

　　一、总则

　　本制度旨在规范物业员工福利与保险管理工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司长期稳定发展。

　　二、福利制度

　　1. 员工津贴

　　(1)交通补贴：根据员工居住地与工作地点的距离，为员工提供相应交通补贴。

　　(2)餐费补贴：为员工提供一定的餐费补贴，用于员工工作日午餐。

　　(3)通讯补贴：根据工作需要，为相关岗位员工提供一定的通讯补贴。

　　2. 节日福利

　　在法定节假日和重大节日，为员工发放节日福利，体现公司对员工的关怀。

　　3. 员工生日福利

　　在员工生日时，为员工提供生日蛋糕或等值生日礼品，以示祝贺。

　　4. 员工活动

　　定期组织员工进行团队建设活动，如拓展训练、旅游等，增进同事间的交流和沟通，增强团队凝聚力。

　　5. 员工健康体检

　　每年为员工提供一次免费健康体检，关注员工身体健康，降低员工健康风险。

　　6. 员工培训与发展

　　提供职业培训、内部分享会等多种形式的培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。

　　三、保险制度

　　1. 社会保险

　　按照国家法律法规，为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险，保障员工基本权益。

　　2. 住房公积金

　　按照国家法律法规，为员工缴纳住房公积金，支持员工解决住房问题。

　　3. 意外伤害保险

　　为员工购买意外伤害保险，提高员工意外伤害保障水平。

　　4. 重大疾病保险

　　为员工购买重大疾病保险，减轻员工因罹患重大疾病带来的经济压力。

　　5. 家属补充保险

　　为员工家属提供补充医疗保险，减轻员工因家属医疗费用负担。

　　四、福利与保险制度执行与监督

　　1. 各部门负责人应严格按照本制度执行员工福利与保险管理工作，确保员工福利及时到位，保险按时缴纳。

　　2. 人力资源部门负责监督福利与保险制度的执行情况，对存在的问题及时提出整改意见，并跟踪整改结果。

　　3. 任何部门和个人不得以任何形式侵占、挪用、骗取员工福利和保险，一经发现，严肃处理。

　　通过实施本制度，将完善物业员工福利与保险管理工作，提升员工满意度和归属感，促进公司持续稳定发展。

篇2：房地产公司福利制度

　　餐费补贴:

　　为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。

　　节日补贴:

　　按照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

　　住房公积金:

　　1、根据国家相关法令,为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金,员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳,高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分(来自:www.pmceo.com)不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴,同时公司支付等额的住房公积金。

　　2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月,每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户,并支付活期利息。

　　3、住房公积金使用办法:租房,能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。

　　4、住房公积金提取:员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户;手续完备的买房货款偿还。

篇3：地产集团员工福利制度

　　一、法定假日

　　1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。

　　2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。

　　二、年假

　　1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。

　　2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。

　　三、探亲假

　　外派员工探亲假按集团有关规定执行。

　　四、婚、娩假

　　1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。

　　2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。

　　五、计划生育假

　　员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。

　　六、病假

　　员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。

　　七、事假

　　1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。

　　2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。

　　3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。

　　八、慰唁假

　　如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。

　　九、医疗福利

　　公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。

　　十、健康检查

　　集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。

　　十一、生活津贴

　　集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。

　　十二、计划生育补贴

　　凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。

　　十三、工伤或死亡

　　因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

　　十四、退休待遇

　　员工的退休待遇按国家有关规定执行。

　　十五、员工培训

　　集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。