策划公司管理制度:福利制度
员工福利制度
公司福利
公司薪酬福利政策的宗旨在于吸引、保留和激励优秀员工，并将员工薪酬与其业绩紧密联系起来。
1、 补贴：
交通补贴
公司为业务员及外派驻场员工提供交通补贴，补贴视具体情况而定。
餐费补贴
根据目前的用餐状况，所有员工可享受人民币每月100元的餐费补贴。
2、 工装配备：
公司为员工提供工作需要的工装，在职一年的公司员工工装费用全额补贴。
3、保险：
社会保险
为保障员工的利益，公司将根据威海市社会保险管理局的有关规定为在职一年的优秀员工办理社会保险，包括：
a. 养老保险
b. 医疗保险
c. 工伤保险
d. 失业保险
e. 生育保险
社会保险有关规定中个人支付部分由员工本人承担。(具体缴交比例以国家相关法律法规为准)
4、 带薪年假：
新员工在入职满一年后，可享受7天的带薪年假。
5、宿舍：
公司对外地来威工作的员工提供单身宿舍。住宿的员工须遵守有关宿舍管理规定。
6、娱乐活动：
公司定期举办各类文体活动，营造轻松健康的工作环境。这些活动不仅是很好的娱乐，而且可以增强您的体质，改善您的精神面貌。
7、节庆福利：公司会根据国家规定的重要节庆给员工发放礼品或礼券，让您的假日更加温馨愉快。
篇2：房地产公司福利制度
餐费补贴:
为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴:
按照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金:
1、根据国家相关法令,为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金,员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳,高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分(来自:www.pmceo.com)不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴,同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月,每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户,并支付活期利息。
3、住房公积金使用办法:租房,能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。
4、住房公积金提取:员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户;手续完备的买房货款偿还。
篇3：地产集团员工福利制度
一、法定假日
1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。
2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。
二、年假
1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。
2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。
三、探亲假
外派员工探亲假按集团有关规定执行。
四、婚、娩假
1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。
2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。
五、计划生育假
员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。
六、病假
员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。
七、事假
1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。
2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。
3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。
八、慰唁假
如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。
九、医疗福利
公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。
十、健康检查
集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。
十一、生活津贴
集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。
十二、计划生育补贴
凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。
十三、工伤或死亡
因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。
十四、退休待遇
员工的退休待遇按国家有关规定执行。
十五、员工培训
集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。