大区分公司福利：员工婚产丧假制度
一、婚假规定
1、正式员工在职内初婚可享受婚假三天;
2、晚婚者(男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚)在婚假基础上增加十天，该假可包括双休日;
3、职员双方户口不在本地的，或双方不在一地工作的，可根据路程远近给予不超过两天的路程假，途中交通费自理。
二、婚假须知
1、员工请婚假，需提前半个月向直接上级递交结婚申请;
2、经部门经理及总经理批准后做好假期交接工作;
3、在批准的假期内，工资照发，如超出规定时间，预先请假的，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理;
4、休婚假需提供结婚证书等相关证明(半年内有效)。
三、产假规定
1、公司正式女员工可享受有关公司产假待遇。有生育计划的女员工须提供生育证并请提前 2个月通知部门负责人，以利安排工作。女职工产假分别按下列情况执行：
1)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;
2)晚育(满二十四周岁，初次生育者)，增加产假十五天;
3)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2、符合生育条件的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天;每位女员工只能享受一次流产假。
3、生育后三十天内办理独生子女手续的，可在原产假基础上增加三十五天。
4、产假期间除绩效工资外其他工资照发。
5、任何员工休产假最长不得超过6个月，否则视为自动离职。3-6个月内的延休产假须经公司总经理批准。
6、未按本规定生育的，不能享受以上产假待遇。
7、需要休养或怀孕期间因其它并发症导致无法正常工作的，可申请办理停薪留职，在停薪留职期间社保由个人负担。
8、产假结束后需持医院证明到运营中心销假。
四、丧假规定
1、员工直系亲属死亡的，公司可批准丧假三天，家庭不在本地的可视情况另加路程假;
2、在批准的假期和路程时间内，工资照发。超出规定时间，事先请假的按事假计，否则按旷工处理;销假需出具死亡证明。
篇2：房地产公司福利制度
餐费补贴:
为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。
节日补贴:
按照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。
住房公积金:
1、根据国家相关法令,为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金,员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳,高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分(来自:www.pmceo.com)不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴,同时公司支付等额的住房公积金。
2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月,每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户,并支付活期利息。
3、住房公积金使用办法:租房,能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。
4、住房公积金提取:员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户;手续完备的买房货款偿还。
篇3：地产集团员工福利制度
一、法定假日
1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。
2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。
二、年假
1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。
2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。
三、探亲假
外派员工探亲假按集团有关规定执行。
四、婚、娩假
1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。
2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。
五、计划生育假
员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。
六、病假
员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。
七、事假
1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。
2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。
3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。
八、慰唁假
如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。
九、医疗福利
公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。
十、健康检查
集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。
十一、生活津贴
集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。
十二、计划生育补贴
凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。
十三、工伤或死亡
因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。
十四、退休待遇
员工的退休待遇按国家有关规定执行。
十五、员工培训
集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。