*公司奖薪制度与员工福利制度

　　第一条奖薪制度

　　第一项本公司员工薪资区分技术津贴及一般底薪，称为综合薪资，技术津贴之成长或增加部份，仍须视本人从业职务之能力，权责及责任所属之绩效考核成绩调整之。

　　第二项员工薪资在底薪部份成长或加薪皆视公司之提升额度为核发标准，摄影部之学习助理，在仍未通过加级工考核以前，仍须以技术奖金为主。

　　第三项底薪部份不含技术津贴或加级工资，或其它福利奖金。

　　第四项公司地每月02日发放综合薪资，即底薪、技术津贴、加班工资、加级工资和全勤奖部份，并于02日实施员工福利金制度及罚扣制度(当天若遇假日时，公司可视业务状况提前或延后一日发放)

　　第五项公司定于每月02号发放上月个人业绩奖金、团体业绩奖金、及其奖金和罚扣制度(当天若遇假日时，公司可视业务状况提前或延后一日发放)

　　第六项员工到职满七天后，无论任何部门之员工皆须正常加入，公司之员工福利委员会，每月固定保留“员工福利金”以个人综合薪资所得1%之金额设定(福利委员会属独立制，无论员工在职期间表现如何，皆须配合此一制度)

　　第七项新人到职满07天后，若表现合格，通过评估，可提前申请核发业绩奖金(但必须放弃新人津贴)。

　　第八项员工在职期间，若因故或表现较差而被罚扣时，其罚扣金额将全数转入“员工福利金”

　　第九项健保费、带保费、失业保险金、养老保险金等部份皆合乎政府正常规定，于每月10号实施作业。

　　第十项技术津贴每半年调整一次，按员工勤务考核成绩、工作效率及业绩成长度为调升依据，并视公司业绩发展成长额表而订定，由各部门主管考核后提出申请，经总经理批示核发(每年三月及九月调整，于次月核发，当月已办理请辞者不予核发)

　　第十一项部门奖金制度，应视公司各部门业务业绩另行订之。

　　第十二项个人综合薪资及奖金部份属机密事宜，个人不得外泄，若有不全可直接向上反映，定力求合理。

　　注：因员工泄露自己薪资或他人薪资而导致其他员工情绪不满，进而影响公司平常作业时，该员以泄密论处，记大过一次。

　　第十三项年终奖金应视全年公司成长业绩推算，如因员工个人全月表现不一，或因公司年度业绩过差，未达预期之标准时，公司可酌情核发年终奖金。

　　第十四项年终奖金按照当年当月之基本底薪换算除以100，就是每一绩分的年终奖金，年终绩效绩分累计愈高，则奖金愈多，反之，则愈低。

　　第十五项员工考核积分累积方式，原则上员工个人在每个月皆正常工作下，依在职员工考评表积分及干部考证表积分换算，一直到全年12份，换算100%百分比率之分值系数为准，但表现优异或表现较差者，则因积分奖罚累积之高低，而有不同之年终奖金。

　　第十六项资深员工到职满一年后，第二年起开始每年累计增加一个总积分点，做得愈久领的愈多，(在正常盈余状况下，到职三年以内皆以单一年终奖金发放，满第三年到第四年时起，每一年增加二个积分点，依年累计)。

　　第十七项员工办理停薪留职，须待复职满三个月后，方可累计年资福利及年终奖金这发放，否则须至隔年请领。(复职未满90天者，不予核计)

　　第十八项各部门员工因在平时服务绩效上，就已每月领取高额奖金，且个人月份业绩优良时，至年终亦尚可领取更多之奖金，但文职员工、管理处人员、会统部人员、展业部人员等，非业绩挂帅之单位工作人员可按照员工绩效方案领取每年之年终奖，积分加三个绩分点。

　　第十九项一、当月突破个人成绩单时，积分加一上年度总绩分点。

　　二、当月当选****英雄榜人员时，加一个年度总绩分点。

　　三、经客户直接书面称赞，并有实例，经主管打提报且核准者，加0.2个年度总绩分点。

　　第二十项 会统部人员，因其平日无奖金业绩可领取，一年到底只有年终奖金，因此无论公司盈亏多少，到职满期二年起每满一年，奖金三个总积分换算。

　　第二十一项 年终奖金，以领薪当月仍在职者为核发对象，已办理请辞者，不予核发。

　　第二十二项 年终奖金是以月积分单位的累计，而予以评估，内含绩效积分，年资绩分及月份业绩积分的总合。

　　第二十三项 年终奖金发放情形根据全年公司业绩好坏决定，公司业绩愈好，领得愈多，反之则愈低，端年个人每月之积极表现而定。若公司全年营运状况过差，但个人于全年底表现优异者，公司仍酌情发给考核奖金。

　　第二十四项 营业部人员之年终奖，全年度累计时，须扣除误件、呆帐及任何未完成尾款给付之客户对数奖金及金额奖金，应核发部份以实际完成消费者。

　　第二十五项 资深员工保障年终累进积分，是以年资累计超出部份，加上右列核发标准唯一依据。

　　第二条员工福利

　　第一项给予到职满三个月后之正职转正员工，

　　备注：外出假实施要则：

　　一、外出前，须填妥“外出假簿”经主管签名计可后，方可外出。

　　二、同部门不得同时外出二人或以上。

　　三、一次不得超过二小时以上。

　　四、同月记小过一次以上者，取消当月外出假。

　　五、未依处出时间回公司报到者，除以迟到论处，并取消次月外出假。

　　六、当月事假超过一天以上者，取消次月外出假(含旷职者)

　　七、上月迟到或开会迟到、未到达20分钟以上者，取消次月外出假。

　　八、外出假逾期未归，不得事后被请事假。

　　九、凡违反前述八项原则者，当月或次月不得再请外出假。

　　第二项公司于正常营业期间可自行用餐，用餐时间以上午AM11：00至PM13：30止，每人用餐时间30分钟以内，由主管自行协调，并不得于上述时间外出用餐。

　　第三项正职人员可享劳保、健保、奖金、福利金、特别假及年终奖金。

　　第四项每年农历七月原则上公司举办二天一夜之郊游或旅行，凡公司所属之员工，皆享免费招待，但若自动放弃不参加活动者，除无法要求补贴金额，并按照当月休假天数扣除之。(若公司团体业绩未达标准，或不景气、经济萧条，影响到上下年度公司之财务状况，则酌情实施)

　　第五项转正满一年以上之员工，公司给予有薪年假。

　　第六项根据季节的不同，公司为员工订购工作制服，要求一线员工上班须穿着统一制服。

　　备注：申领制服有关事宜

　　一、请领的公司制服，如价值在200元以上，新员工或请领人皆需负担一半费用，做为“制服保证金”(以实际金额设定半数支付费用)

　　二、若为全新的制服，请领的员工若在三个月内离职者，须全额负担制服费用。

　　三、任职满期一年后，公司将无息退还保证金。

　　四、正常办理离职手续，且符合公司程序者，将自动退还制服保证金。(员工须自行清洗干净的制服退还公司后，方可领回保证金)

　　五、停薪留职者，若未按条例要求正常复职者，不得领取保证金。

　　六、若在职期间遗失、损坏、过脏情形，需再度申请者，需按上述条例再办理一次原先保证金不予退回)

　　七、员工所请领之制服，所有权仍归属公司，任何离职员工皆需缴回制服，并视本书条例办理，否则依法追究。

　　第七项给予表现优良之员工，荣誉假单，供其福利(荣誉假单限单张单次一次使用，不行分开使用)(06级主管或以上主管提报申请)

　　第八项员工生日，若表现绩优者，可请主管于生日前三天主动提报最高主管，方可实施奖励。

　　(主管未予提报者或同月同部门有二们以上生日者，则酌情办理)

　　第九项春节各轮休三天，并予应节礼品(农历春节因休假因素，因此当月例假无论任何部门之员工，则一律改为二至三天的例假)。可携眷参加年终晚会，举办形态须视当年营业损益盈亏决定，若年度亏损过大时，将不予举办，并取消下列奖项。

　　第三条年资特别假日数表如下：

　　第一项

　　服务年次 年 一 二 三 四 五 六 七 八

　　持假日数 日 1 2 3 4 5 6 7 8

　　第二项 年资特别假，以转正签立合同日起换算，若中途请休假时间过长，超过一整月以上或停薪留职时间，须跳过并累计以整月计算。(年资特别假达八年以上，则一律以8天计)

　　第三项 主管级(06级以上)加一天福利特别假(主任级以上)

　　第四项 例假及年资特别假，至年终仍未完日数一并全计当月日薪计算，或延至次月或小月再行补休例假或年资。

　　第五项 到职未满12个月以不予计算。

　　第六项 到职超过10个月未满一年，，以一天计。

　　第七项 到职年资假计算以满12个月整后，可累计进级。

　　第八项 年资特别假是为鼓励资深员工，终年辛劳而订定之小月有薪旅游假，若该年当月公司举办旅游活动时，则该休假天数及日期必须配合公司团体作业为是。

　　第九项 年资特别假于小月期间随时可请假，但须到职满二年以上方可随时申请提前休假，若在职未满当年计算时限时而提早休，也提前离辞者，视同请假而于当月扣除。

　　第十项 年资特别假以每年农历七月为衡量标准。

　　第十一项 农历七月以前提出辞呈，而辞职者，不得提早享有年资特别假

　　第十二项 春节公休假日三日。其余例假日不变动，(年节过后开张是，须全员到齐，若无荣誉假者，或特殊因由者，不得申请连续休假)。

　　第四条员工消费福利：“限本人作品及本人消费使用”

　　第五条备注：一、员工消费及股东消费，一切程序，皆须开单作业，维持系统正常化。

　　二、任何员工、股东未选的毛片、底片，皆不可私自取走，违者议处。

　　三、本套系外之超额消费、后期消费等，一律七折优待。

　　四、资深员工到职满二年后，每多一年，消费下降0.5折，以此类推，最低下限为5折。

　　五、员工消费或股东消费，因各项销售成本无利润可言，所以无法列为个人业绩奖金及备项福利奖金，唯可列为门市、团体对数奖。

　　第六条员工晋升、干部福利及考核。

　　第一项自新人到职满07天后，通过初期在职考核、考试等手续后，即可拥有本条例所设之各项参与机会。

　　第二项一般员工除基本工资、各项津贴及业务、业绩奖金外，凡通过季度、半年度、全年度之评比、考核、升级考试等(包含口试、笔试及综合评估等)可累计进级、争取加级资金)

　　第三项一般员工分为5等级。从新人到职起至三个月后合格转正起即各列5级员工，日后视个人成长及通过评比考核时，每多一级即增加人民币50元。(第五级员工没有加级资金)

　　第四项在职一般员工考评为10大项：1.工作质量、业务效率;2.工作绩效;3.贯彻纪律、出勤作息;4.人际人缘、团结协作;5.服务品质、敬业精神;6.责任感、荣誉心;7.向心力、认同感;8.爱惜公物;9.学习精神;10.个人潜力。(以上每项评分最高为10分，累计最高为100分)

　　第五项由各部门最高主管负责每月考评下属，并将总分平均除以12即为该员工当月之累计积分。(可用于年终奖金，业绩奖金及加级奖金)

　　第六项单项分数低于6.5分者,须于次月公告起3日内呈写“自我检讨书”一份，未按时上缴者，当月考核以“零”分计。

　　第七项10项总分低于70分者，视为不合格，3日薄西山呈写“自我反省书”，严重低分者，视情况可以开除之!(评分者给分时，以小数点后一格打分)

　　第八项干部职务津贴之要求模式同本条款第二项，凡升级为公司08级(组长)、05级主任400元，04级副理600元，03级经理800元，02级副总1200元，01级总经理2000元。

　　第九项名列干部级分为3等级，视在职期间个人表现及考核评比等测试，凡绩优干部通过升级考试时，每多一级增加人民币100元。(以原有干部职务津贴上累计，最高可增加300元)。

　　第十项“干部分层考核”重点为十项(由干部分层考核评分，凡08级至03级干部，都在考核范围内)：1。部分业绩效率;2。部门员工表现;3。个人工作效率;4。行政领导能力;5。组织策划能力;6。沟通协调能力;7。贯彻执行能力;8。士气凝聚能力;9。责任担当能力;10。培训带动能力。(评分方式及要求同本条款第四项、第五项、第六项、第七项)

　　第十一项“逆向考核干部”重点为十项：(由下属往下评分，凡08级到02级干部，皆在考核范围内)

　　1。领导能力;2。专业能力;3。沟通能力;4。个人素质;5。亲和力;6。关爱员工;7。学习力;8。执行力;9。责任心;10。向心力(积分及考核评比方式同第十项)

　　第十二项 身为干部有多项考核，可以激发出更优秀之主管干部，因此干部每月若有多张被考核时，再平均除以被考核张数，即时当月之累计分数。

　　第十三项 无论一般员工“资深员工、干部级员工等”，凡有任何违反本公司章程制度中各项条款及要求时，本公司有权停止或取消上述各项福利。

篇2：房地产公司福利制度

　　餐费补贴:

　　为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。

　　节日补贴:

　　按照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

　　住房公积金:

　　1、根据国家相关法令,为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金,员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳,高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分(来自:www.pmceo.com)不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴,同时公司支付等额的住房公积金。

　　2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月,每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户,并支付活期利息。

　　3、住房公积金使用办法:租房,能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。

　　4、住房公积金提取:员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户;手续完备的买房货款偿还。

篇3：地产集团员工福利制度

　　一、法定假日

　　1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。

　　2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。

　　二、年假

　　1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。

　　2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。

　　三、探亲假

　　外派员工探亲假按集团有关规定执行。

　　四、婚、娩假

　　1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。

　　2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。

　　五、计划生育假

　　员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。

　　六、病假

　　员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。

　　七、事假

　　1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。

　　2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。

　　3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。

　　八、慰唁假

　　如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。

　　九、医疗福利

　　公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。

　　十、健康检查

　　集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。

　　十一、生活津贴

　　集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。

　　十二、计划生育补贴

　　凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。

　　十三、工伤或死亡

　　因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

　　十四、退休待遇

　　员工的退休待遇按国家有关规定执行。

　　十五、员工培训

　　集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。