工贸技术学院学生评先及奖学金评定办法

2024-06-22 7931

　　工贸技术学院学生评先及奖学金评定办法

　　第一条为了贯彻党的教育方针，鼓励学生勤奋学习，督促学生遵章守纪，激励先进，弘扬正气，加强校风、学风建设，促进学生德、智、体、美全面发展，培养有理想、有道德、有文化、守纪律的社会主义建设者和接班人。根据上级有关规定并结合学校实际情况，特制定本办法。

　　第二条荣誉称号与奖项设置

　　(一)文明先进班

　　(二)文明宿舍

　　(三)优秀三好学生

　　(四)学校三好学生

　　(五)优秀学生干部

　　(六)系三好学生

　　(七)社会工作积极分子

　　(八)学习进步奖

　　(九)优秀毕业生

　　第三条评选资格

　　(一)评选资格：

　　1.具有本校学籍的普通全日制在校高职学生。

　　2.综合素质测评60分以上。

　　3.考试、考查成绩均合格，体质健康测试成绩合格以上的同学(免考学生以合格计)。

　　4.积极参加社会实践，凡学校教学计划安排的社会实践，均成绩合格。

　　(二)有下列情况之一者，不得参加评先：

　　1.违反政策和法律法规;

　　2.受学校纪律处分;

　　3.有旷课行为;

　　4.留级、试读学生;

　　5.有缺考或缓考科目。

　　第四条文明先进班的评选条件

　　(一)班风建设好。重视班级同学的政治思想和道德建设，班级申请入党学生比率、文明宿舍比率、推优比率、党员比率在本年级中居于前列，违纪受处分比率低。全班形成热爱祖国、爱护集体、团结互助、文明健康的良好班风，全班同学综合素质测评合格。

　　(二)学风建设好。全班同学遵守课堂和考场纪律，有健全的考勤制度和完整的考勤记录，学期平均迟到率、早退率、旷课率、不及格率低，无考试作弊现象，刻苦学习，认真钻研，积极参加科技实践活动和竞赛，全班形成良好的学习和重实践氛围。

　　不及格率=不及格人次数/(参加考试人数×考试科目数)

　　(三)第二课堂活动开展好。积极组织和参加各种有益身心的文体活动和社会实践活动，提高综合素质，注重全面发展，各项活动开展富有成效，获奖率在全校(系)居于前列。班级志愿服务活动成绩显著。

　　(四)组织建设好。有一个威信高、工作效率高、战斗力强的班领导集体，能充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，班委会、团支部成员团结协作，团队精神好，工作制度完善，严于律己，以身作则，工作积极、认真、主动，团结带领全班同学严格遵守校规校纪，创造性地完成校系布置的各项工作任务。

　　(五)制度建设好。能根据学校的各种规章制度，结合本班实际，积极建设和完善班规，建立一套涵盖学习、生活、第二课堂和志愿服务等方面的可操作性的班级管理制度。

　　第五条文明宿舍评选条件

　　(一)自觉遵守学生宿舍管理规定，严格遵守学生宿舍作息制度，建立宿舍卫生值日制度、宿舍公约;防火、防盗等安全意识强。

　　(二)宿舍成员遵守校纪校规。一学年以来，宿舍成员没有受记过或以上纪律处分。

　　(三)宿舍内务卫生检查良好，总平均分名列所属宿舍楼或系内评比前10%以内。

　　(四)宿舍公共设备及私人物品摆放统一整齐，墙壁不得擅自张贴字画，不得私自拉接电线、电话线、网络线，宿舍内务整洁;宿舍门窗明亮，风扇、灯管无尘，房内无蜘蛛网，地面无垃圾，宿舍门前无积水、垃圾，宿舍卫生干净清洁。

　　(五)遵守公共秩序，自觉养成文明卫生习惯，保持内外卫生整洁;无乱扔、乱吐、乱泼、乱倒、乱涂、乱拉、乱贴等现象。

　　(六)无浪费水电，无损坏房内一切设施，不使用大功率电器，无私带异性或校外人员留宿，无欠交或迟交水电费现象。

　　(七)团结互助，无吵架、打架现象，不登陆不健康网站，不浏览不健康的网页，不观看不健康的影碟，不下载、贮存和发布不健康信息。

　　(八)文明宿舍分年度和月度评比，每月评比一次，年度文明宿舍在月度文明宿舍基础上评比推荐。

　　第六条优秀三好学生、学校三好学生、优秀学生干部、系三好学生评选条件：

　　(一)坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，模范执行学生守则和遵守学校各项规章制度，有良好的道德品质，爱护公物，热爱劳动，尊敬师长，团结同学，关心集体，积极参加集体活动、志愿活动和社会实践。

　　(二)学习目的明确，学习态度端正，热爱所学专业，勤奋学习，勇于创新，学习成绩优良。以证代考科目以取得证书为准(或以及格计)，不列入单科成绩限制。

　　(三)认真上好体育课，积极参加体育锻炼，体育成绩及格，体质健康测试成绩良好。

　　(四)系三好学生：年度综合素质测评总分必须在全班排名前30%以内，学习成绩排名在前25%以内，且单科成绩不低于70分，若单科成绩低于70分，则该科成绩应位列所在班级(公选课指授课班级)排名前30%以内)。

　　(五)优秀学生干部：必须是院系学生会、团总支干部成员或班委、团支部成员，在本职岗位上作出突出成绩，且符合系三好学生条件。

　　(六)学校三好学生：年度综合素质测评总分在班排名前20%以内，学习成绩排名在前15%以内，且单科成绩不低于75分，若单科成绩低于75分，则该科成绩应位列所在班级(公选课指授课班级)排名前20%以内。

　　(七)优秀三好学生：年度综合素质测评总分和学习成绩在班排名前6%以内，且单科成绩在80分以上，若单科成绩低于80分，则该科成绩应位列所在班级(公选课指授课班级)排名前10%以内。

　　第七条社会工作积极分子评选条件

　　必须具备以下条件之一者：

　　(一)院、系或班学生干部，工作成绩显著，表现良好者;

　　(二)乐于助人，见义勇为，积极参加社会公益活动，受到有关部门表彰者;

　　(三)积极参加社团工作，工作成绩显著，有突出贡献者;

　　(四)该年度文明宿舍舍长。

　　第八条学习进步奖评选条件

　　每学期平均成绩比上学期提高15分(百分制)或以上，或在本班名次提高15名或以上。

　　第九条优秀毕业生评选条件

　　连续二次(两年制学生为一次)被授予学校三好学生或优秀学生干部及以上称号的学生，并在最后一个学年里表现良好，学生成绩符合学校三好学生或优秀学生干部评选条件，毕业时授予“优秀毕业生”称号。

　　第十条评选比例及奖励

　　(一)文明先进班占在校总班数20%，获专项奖励金，奖金作为班活动费。

　　(二)文明宿舍占在校生所住宿舍10%以内，奖励金额按宿舍成员人数核发。

　　(三)优秀三好学生：评选名额控制在班级人数4%以内。奖励级别分三个档次：

　　1.国家奖学金。

　　2.国家励志奖学金。

　　3.学校一等奖学金。

　　(四)学校三好学生：评选名额为班级人数6%，获二等奖学金或国家励志奖学金。

　　(五)优秀学生干部：评选名额为班级人数2%，获二等奖学金或国家励志奖学金。

　　(六)系三好学生：评选名额为班级人数8%，获三等奖学金或国家励志奖学金。

　　(七)学校三好学生或优秀学生干部评选名额未用完的整数部分可作为系三好学生评选指标。

　　(八)社会工作积极分子每班评选1-2名，院系干部、团学组织等评选名额由团委确定比例，获得专项奖励金。

　　(九)学习进步奖、优秀毕业生，凡满足条件者均可评选，不设比例，获得专项奖励金。

　　(十)当“国家奖学金”的指标大于“优秀三好学生”人数时，可从“学校三好学生”中进行评选。“国家励志奖学金”根据指标按“优秀三好学生”、“学校三好学生”、“优秀学生干部”、“系三好学生”顺序进行评选，且须经过当年家庭经济困难认定。

　　(十一)同一学年内，优秀三好学生、学校三好学生、优秀学生干部、系三好学生等荣誉称号不重复授予，各类奖学金不重复颁发。

　　(十二)除国家奖学金、国家励志奖学金奖励金额按国家规定核发外，其余各项奖励金额由学校核定。

　　第十一条评选工作程序和组织实施

　　各项荣誉称号每学年评选一次，原则上在每学年第一学期第八周前评选完毕，并给予通报表彰。先进集体颁发奖状及奖励金;先进个人颁发荣誉证书及奖励金，记入学生个人档案。最后一个学年只评选优秀毕业生。

　　所有评先工作由各系组织初评，学生工作部(处)审核并公示，报学校学生工作例会审核或审批。

　　第十二条本办法适用于具有广东工贸职业技术学院学籍的全日制普通在校学生。

　　第十三条本办法由学生工作部(处)负责解释。

　　第十四条本办法自20**年9月1日起执行，原《广东工贸职业技术学院学生评先及奖学金评定办法》即行废止。

篇2：年度培训评优评先述职会主持词

20**年度培训“评优评先”述职会主持词

各位培训管理员：

大家好！欢迎大家参加**年度培训“评优评先”述职会。

时光荏苒，**年度已悄然逝去，在此也对大家一年来关于培训方面的付出表示感谢——你们辛苦了！

无独有偶，借此一年一度培训述职会之契机，我仅代表培训中心向大家简要回顾我们这一年度的主要工作：

**年度是培训中心各项事务走向常规化的关键一年，在此一年中各模块业务有序合理开展，并都不同程度取得令人满意的成绩。常规入司第一次实现囊括生产、质量及各行政科室的全集团、全覆盖培训体系，并就课程体系、考评机制进行了多次的优化及升级；中高层培训主题继续深化和拓宽，并加强对培训出勤、档案建立完备性的公示、监管工作；部门培训监督实现落地跟踪，加大了对各部门培训实施的过程控制；外聘内训各项工作正有序推进，逐步实现了内外部培训资源的有效整合、培训课程库建立等，通过团队拓展、班组长项目、精益生产、新生代员工管理等培训主题的不断开展，已初步彰显“培训塑造价值”的良好理念。

希望，通过我们培训中心的不懈努力，能够在提升我们自身的培训专业知识、培训管理能力同时，给予各部门培训工作全面的支持与帮助，从而在集团内部真正塑造出需要培训、重视培训并合理开展培训的浓厚学习氛围，共同助力于企业挖掘人才、培养人才的良好初衷，真正让“知识凝聚你我，培训塑造价值”体现在工作的方方面面！

篇3：公司年度部门及个人评优评先暂行办法

公司年度部门及个人评优评先暂行办法

1、

目的

为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。

2、

适用范围

公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。

3、

评选原则

（一）公正、公开

广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平化和公开化。

（二）客观、公正

根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。

4、

评优评先工作的分工

（一）评优评先小组

评选小组组长：

评选小组成员：

评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果的审批。

（2）

行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。

（3）

各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。

5、

名额设置及奖励标准

（一）评优评先体系分为团队类和个人类。其中团体类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。

（二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。

（三）奖励设置

1、先进部门奖设A、C三类，奖金分别为3000元、2500元、2000元，颁发奖牌。

2、优秀员工奖设6名，奖金为800元/名，颁发证书。

6、

评选范围

（1）

先进部门奖，在公司现有六个部门（行政人事部、财务资金部、合同造价部、营销策划部、市场发展部、工程管理部）中评选。

（2）

优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。

七、评选标准

（一）先进部门评选标准

1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度各项任务的指标，部门全年无重大考核扣分项；

2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样贯彻落实不打折；

3、部门人员具有开拓精神；

4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能有效完成各项培训计划；

5、组织纪律性强，全员成员富有集体荣誉感；为树立企业形象、提升公司品牌效应应做出突出贡献；

6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，凝聚力强；

7、具有团队协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；

8、部门成员无严重违规违纪现象。

（3）

优秀员工评选标准

1、不迟到早退，不无故旷工，出勤率在95%以上；

2、月度绩效考核平均分和综合排名结果为B级及以上（详见员工绩效考核暂行办法）；

3、对公司领导决策积极贯彻落实，重点工作有效完成；

4、遵守公司规章制度，具有良好的思想和职业道德，勤奋工作，积极向上；

5、工作有计划、有安排，工作思路清晰，分清轻重缓急，不敷衍了事；

6、创新意识强，钻研业务技术，推广运用新技术、新方法等方面成绩突出；

7、热爱本职工作，兢兢业业，有较大的的奉献精神；

8、自觉学习相关业务知识，努力提高个人素养；

9、忠于公司，服从领导，令行禁止，是上级决策的忠实执行者；

10、团队意识强，善于沟通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色的完成本岗位工作任务。

8、

评选办法

（1）

先进部门的评选办法

各部门根据苯部门年度的工作业绩和节约降耗贡献情况写申报材料交行政人事部，由评优评先小组进行评选后确定候选单位，报董事会、监事会审批后进行公示。

（2）

优秀员工的评选办法

1、由员工本人提出申请，经部门负责人审核后报行政人事部；

2.评优评先小组进行评选后确定候选人，报董事会、监事会审批后进行公示。

（3）

结果公示

1、经公示五个工作日后，单位或员工无异议，即确定评选结果；

2、公示期间，行政人事部收到书面异议不符合评选要求的，经评优评先小组调查属实后，即取消候选单位或人评选资格。

9、

评选时间

每年1月10日前完成申报和自荐工作；1月15日前评优评先小组完成评选；审批同意三个工作日内予以公示。

10、