20**年学校评优评先工作实施方案

　　一、指导思想

　　弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情;示范引领，榜样感召，促进教师专业成长;锤炼队伍，改革创新，提高教育教学质量。

　　二、评选对象

　　全校所有在岗教师。

　　三、评选条件

　　(一)师德表现

　　1、思想端正，作风正派;服从分工，关心集体;认真履职，乐于奉献。

　　2、尊重组织，积极担当;团结协作，诚信友善;爱岗敬业，主动作为。

　　3、关爱学生，体贴服务;尊重家长意见，密切家校联系;探究教育方法，提高育人艺术。

　　4、为人师表，树好形象;严守法纪，遵守公德;加强自身学习，提高政治素养。

　　(二)教学业务

　　1、严谨治学，精通业务;端正教态，深化课改;打造高效课堂，凸显教学风格。

　　2、完成工作任务，创优教学业绩;期末检测成绩中等以上，教学常规检查没有缺项。

　　3、认真参加教研活动，积极参与课题研究;自觉接受继续教育，不断推出教研成果。

　　4、注重因材因人施教，有效进行分类指导、个别辅导;培养学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。

　　(三)其他条件

　　1、实行5个优先。一是获得春市级及以上优质课、说课、技能比赛奖励者，评选优秀教师优先;二是在学校中心工作中表现突出，受到上级表彰者优先;三是个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或新闻媒体宣传者优先;四是教育、教学或管理工作受到上级表彰者优先;五是教育科研成果被上级推广者优先。

　　2、实行5个不予考虑。一是出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑;二是违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑;三是学年累计事假超过10天以上，病假超过1个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑;四是无故拒绝学校布置的各项任务(公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等)者，不予考虑;五是教师绩效考评分数排后10%范围内教师不予考虑。

　　四、评选办法

　　(一)明确奖项设置

　　1、优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。

　　2、先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。

　　3、优秀班主任：按班主任总人数的20%评选。

　　4、年度考核优秀：按市局规定的指标评选。

　　(二)明确指标分配

　　1、全校分为6个年级组、艺体组和综合组8个小组，按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。

　　2、开学初由办公室核定各组成员名单，并进行公示，各组成员不交叉，学年中途一般不变动。

　　3、优秀教师由各组组长主持全组成员会议进行评定，优秀班主任由各年级组和政教处评定推荐。以上两项荣誉推荐名单应交校务会审定。

　　4、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。

　　(三)明确奖项运用

　　1、前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书，公示光荣榜，并按乡镇级荣誉称号加分，计入职称评聘计分，但只取一项。

　　2、年度考核优秀计分参照相关文件规定。

　　3、凡是学校上报上级荣誉评选，必须在校级相应的荣誉称号教师中推荐。

　　4、获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实，将取消奖项，并对责任人进行追究。

　　**市**中心学校

篇2：幼儿园教师评先评优晋升考核办法

　　幼儿园教师评先、评优、晋升考核办法（试行）

　　一、师德师风和日常工作（10分）

　　1、师德师风（2分）

　　（1）政治思想素质好，敬业爱岗，尊纪守法，廉洁奉献，为人师表，作风正派，以身作则、勇挑重担；

　　（2）积极参加学校组织的政治学习和各项活动；

　　2、日常工作（8分）

　　（1）教育教学工作（5分）

　　A、按时上下班，不无故迟到早退，不私自换班，上班时间不做其他事情；

　　B、超周备课，每周反思两篇以上，认真准备教具，熟练掌握教材内容；

　　C、科学、合理的组织幼儿一日活动，做好班级常规训练。

　　（2）班级管理（2分）

　　A、确保幼儿的安全；

　　B、保持活动室的及所有物品的清洁卫生；

　　C、妥善使用和保管好教育教学用品和电器，节约用电用水和其他教学用品；

　　（3）教研工作（1分）

　　A、积极参加教研活动，勇于承担公开课、交流课等教学任务；

　　B、备课认真、书写端正，教育笔记写得有深度；

　　C、积极参加课题研究活动。

　　二、各类成绩

　　1、园内活动评比（园内所有活动可累加分，职称按近三年累计、评先评优按一年累计，）

　　一等奖0.5分二等奖0.4分三等奖0.3分

　　2、教师本人获奖（不累计加分，取最高奖项加分）

　　参加的活动必须是教育、文化、体育部门主办的，需学校组织参加的。

　　奖项级别一等奖二等奖三等奖

　　国 家 级3分2.5分2分

　　省级2.5分2分1.5分

　　市级2分1.5分1分

　　区 县 级1.5分1分0.5分

　　3、教师本人受表彰（不累计加分，取最高奖项加分）

　　表彰级别国家级省 级市 级区县级

　　分值4分3分2分1分

　　4、论文获奖、发表（不累计加分，取最高奖项加分）

　　论文获奖参照第二大项中的第2小项标准执行；论文发表在CN-ISSN刊号的按国家级计分。

　　5、教师专业出书、编写教材、及作品教案被选入省编教材（需教育主管部门组织的）

　　专业出书4分；编写教材3分；作品、教案选入省编教材2分。

　　6、辅导幼儿获奖和发表（不累计加分，取最高奖项加分）

　　参照第二大项中的第2小项标准执行；辅导幼儿作品发表的按国家级计分。

　　三、学历

　　学历等级： 博士研究生本 科大 专中 专

　　加分分值： 5分4分3分2分1分

　　四、工作资历

　　工龄：1分∕年；教龄：1分∕年；园龄：0.5分∕年；任本职（专业技术职称）年限：1分∕年。

　　五、出勤情况（职称按近三年累计、评先评优按一年累计）

　　1、法定假、公假不扣分；

　　2、每请一天事假扣0.5分，每请一天病假扣0.3分；

　　3、一学年出满勤的奖励1分。

　　六、一票否决情况（符合下列中的一项就一票否决）

　　1、反对和抵制党的方针、政策，违法乱纪造成恶劣影响，受党纪严重警告、

行政记大过级以上处分；

　　2、体罚或变相体罚幼儿造成一定影响的、着奇装异服及品德败坏的；

　　3、不服从分配，不遵守规章制度，给幼儿园造成重大损失和不良影响；

　　4、因病、因事累计离开工作岗位一年以上人员；

　　5、在评审中弄虚作假、徇私舞弊、无理取闹或挟私报复；

　　6、组织有偿家教，私自参与编写、销售书刊，组织幼儿订购园内规定以外的书刊、用品、资料；

　　7、上级行政及主管部门规定不能评审和认定的条款。

　　注：评先评优比照第一、二、五、六大项执行，职称晋升比照所有大项。

　　本《办法》在**幼儿园全体教职工大会通过之日起施行

篇3：年终评先评优奖品设计

　　年终评先评优奖品设计

　　说到年会奖品，很多人的第一反应就是直接发现金，搞个红包大派送或是现金大抽奖的，即简单又最受员工欢迎。不过，这样做，HR是省事高兴了，但老板未必都愿意这么干啊！想想也对，光发钱谁不会啊，再说了，钱这东西没记号没纪念的，当时喜笑颜开，过后落袋既忘，啥感恩、激励、忠心什么的，员工领完这“奖品”，没多久把这事全抛后脑勺去了，激励效果“短平快”，用多了用泛了就不好了。

　　因此，如何把现金变成更多花样、更有意义的奖品才是考验我们HR创意和能力的关键。

　　公司年会的奖品通常是用来抽奖的，一般抽奖嘉宾是公司领导、优秀员工、供应商代表、客户代表等。

　　今年年会，公司给优秀员工发的奖品是价值1万的金牌、优秀经理是2万的金牌，优秀团队是价值5万的年度团队旅游套餐（丽江大理、台湾、新马泰等）

　　抽奖环节那肯定是火爆的，一般有七轮抽奖，年会的上半场时间抽三个奖项（六五四等奖）、下半场抽三个奖项（三二一等奖），最后由董事长亲自抽取一个特等奖。

　　奖品的设置就很丰富了，综合考虑员工的休息休假、培训成长、过年福利、家庭生活、健康保险、休闲旅游、子女教育等各方面需求的满足与激励。如情侣电影票、年货大礼包、超市购物卡、额外5天带薪年假、各种家用电器和数码产品、价值3000元的外训课程、家庭健康体检套餐、家庭商业保险、家庭旅行套餐、子女助学基金、个人学历升造基金。没被抽中奖的员工也有纪念奖哦，通常是一套精美的杯洗具外加一包春节利是糖，也算是小小的安慰吧。

　　※奖品设想：

　　1、带有企业LOGO名称的水晶杯：淘宝很多都有做，类似于水晶奖杯、或者各种奇形怪状的，比如苹果。

　　2、华丽丽的企业精华版同事录：有点像咱们毕业时的通讯录，有姓名、联系方式、照片，还有个人经典语句，外加记录一些同事之间生活的趣事、囧事等等。

　　3、婚纱券：如果有结婚的可凭此婚纱券免费拍摄婚纱照一套，包括外景。（OH,YEAH YEAH，赚翻了！赚翻了！）

　　4、出国七天游：法国巴黎、韩国首尔、美国华盛顿……地点随便挑，想去哪里去哪里，关键是企业出资，最好还可以来一段美丽的异国邂逅（哇，美哉哉，不过真是扯太远了）。

　　5、迷你冰箱：我只在《快乐大本营》吴昕那看过一次，市面上还没见过，好期待。

　　6、葡萄酒：正所谓红酒配佳肴，平时好酒咱都舍不得买，要是天上能掉下来一瓶那就开心死嗒。

　　7、盆栽：不知道别的地方如何，我们这地方盆栽很贵的。主要系我们这里家大院子大，多放几盆盆栽可以美花美花环境。

　　8、羽绒被：天寒地洞的，没有什么比这个还更保暖的了。

　　9、钱：现金。

　　10、车票报销券：过年回家来回火车、动车票（像大巴出租车神马的就算了，没有实名制指不定是什么时候的），来年可凭报销券到财务处报销。当然这个金额可以限制，比如500元封顶。

　　11、过年多放几天假：具体几天自定，不过这几天要算有薪假。需和过年长假连续在一起。

　　※关于奖品发放

　　形式一：人人都发。

　　假设一份礼品50元，1000人也就5万元。一般企业最多也就2、3千人，花不了多少，但是却温暖了几千人的心呐！你就是每人www.pmceo.com发一瓶长城红葡萄酒都成，成本才三四十元。

　　形式二：优秀员工。

　　也可以评委三个等级，一等5名，二等8名，三等15名（人数还需根据企业自定）。奖品自然是一等的最贵，三等的最便宜。不过一般优秀员工都发奖金，比较有诱惑力啊。

　　形式三：团队奖。

　　平时工作比较努力、贡献突出的团队，可以选择每人一份奖品，或者整个团队一份。一般还是每个人一份。

　　形式四：特别奖。

　　主要还是以金钱为主，给那些家境比较平困的员工，一点点资助。金额不在多，而在于情。

　　形式五：抽奖。

　　无非是一些无关痛痒的奖项先抽，大奖压轴。而且基本上都是由领导抽，有点单一。不然咱也来个摇号抽奖吧。机率还算均匀一点。

　　形式六：游戏获奖。

　　奖品最好有点诱惑力，在开始游戏前，先公布奖品，想要的人自然参与度就高些，最后胜利的一个或几个人可以领走战利品。

　　形式七：踩气球夺宝。

　　把奖品写在纸条上称之为宝藏，并放进气球。选5-10个人，每个人腿上绑2-4个气球（所有人需一致）。然后进行互踩，抢夺踩出来的宝藏。若有人气球全部爆破则淘汰出局，没有机会再争夺宝藏。最后游戏结束，以每个人纸条上的字进行相应的奖品兑换。

　　这个可以放在所有节目最后一项，全员参与，一定热闹非凡。再者礼品种类稍多一点，得了奖员工才会有满载而过的感觉。若是穿插在节目中间，则不需要太多奖品。但需要注意的是，每个气球里都需要放一张纸条，没有奖品的可以写上“谢谢参与”等字样。