总工会20**年法律工作总结
20**年在省总法工部的指导下，市总法工部圆满完成了各项工作任务，现将全年重点工作汇报如下：
一、取得两项工作成果
一是组织代表队参加全省工会“中国梦－劳动美”职工法律知识竞赛荣获一等奖。
由全国总工会、司法部、全国普法办发起的“中国梦、劳动美”全国职工法律知识竞赛活动在去年5月启动，市总工会积极组织谋划，通过预赛、复赛选拔出我市的优胜队参加全省职工法律知识竞赛，并取得全省一等奖第一名的好成绩。其中市总法工部积极参与市级比赛出题，并对优胜队选手参加省级比赛前进行法律知识辅导，为取得好成绩打下基础。
二是市总荣获全市“法律进机关”示范先进单位光荣称号，成为市直机关中唯一受表彰单位。市总工会普法工作基础扎实，不断创新，“专题式”普法、“订单式”普法和“以案释法”等普法方式使普法与企业生产经营管理，与广大职工最贴近的涉法问题紧密结合，增强了普法工作的实效性。20**年根据省总工会、市依法治市办等不同类别的考核验收的通知要求，市总经过认真梳理和对照，整理出我市“六五”普法以来开展的普法活动和宣传工作等档案资料三十二本，同时精心准备反映“六五”期间市总机关以及全市工会系统普法工作情况的成果展示展版十块、并且认真准备了书面汇报材料和图文并茂的PPT材料，得到市依法治市办检查组一行的高度肯定，检查组还将市总工会列为省政府对芜湖市“六五”普法检查的六个典型单位之一。市总获得全市“法律进机关”示范先进单位光荣称号。
二、成功搭建一个维权平台——芜湖市劳动争议联合调解中心。
芜湖市劳动争议联合调解中心由市法院、人社局、总工会、司法局、信访局、综治办共同建立的一项劳动争议案件联合调解的工作机制。此项工作从去年7月份开始筹备准备，通过两次联席会议磋商，联合调解中心于8月21日正式挂牌工作。中心工作人员由法院、人社、工会工作人员与律师组成，工作地点设于市人社局仲裁委。目前，联合调解中心运作正常，市总职工服务中心法援和信访窗口两名工作人员在法工部的具体业务指导和管理下，认真积极参与联调值班，参与接待和处理来访案件。法工部与市联调中心建立了良好的工作沟通协调机制，形成资源共享、信息互通、争议联办的工作模式。至20**年底，整个联调中心成立四个月来共受理劳动争议案件67件，其中经工作人员做双方协调工作即时解决的矛盾纠纷33件，由于一方或双方不愿意未达成或终止调解的案件34件，根据工作规程移送市劳动仲裁院处理的案件28件，累计接待当事人120余人次。
三、狠抓了一项“六五”普法工作——进行了一次系统的调研。
根据省总工会“六五”普法检查验收工作文件精神以及芜工发[20**]18号及芜工发[20**]35号文件统一部署，市总工会早作安排、认真组织，下大力气对全市各县区工会逐个进行“六五”普法检查，着重了解和掌握各县区工会五年来普法工作开展情况，发现好的经验和做法，总结工作中存在的新情况新问题，听取基层单位针对普法工作的意见和建议。检查现场通过听取汇报、查验资料和召开座谈进行。总的来说，我市各县区对“六五”普法工作都比较重视，准备的汇报材料和相关资料都比较充分。从面上看，各县区工会能将普法工作有机地融入到工会整体工作之中。具体体现在：一是将普法工作与工会组织建设工作相结合;二是将普法工作与工会维权工作相结合;三是将普法工作与职工帮扶工作相结合;四是将普法工作与职工文化娱乐活动相结合。通过各种形式多样、内容丰富的普法活动，工会自身依法治会的能力有所提升，广大职工和工会工作者以及工会领导干部法律意识不断增强，普法宣传教育的覆盖面和影响力不断扩大。通过普法工作推动了劳动合同的全面实施和集体协商工作的不断开展。通过普法工作，工会的组织建设、制度建设和维权工作得到进一步夯实，工会各项工作正在法治的框架下贯彻落实，普法工作的深远意义正在逐步体现。
四、持续推进一项难点工作——集体协商要约工作。
芜湖市总工会联合市人社局、市工商联、市工商局、市国资委等8家市工资集体协商领导小组成员单位于4月21日在芜湖县安徽新芜经济开发区成功组织了20**年度工资集体协商“春季要约行动”现场观摩会。为此市、县两级总工会和开发区管委会于年初起就开始了对区内企业经营情况、劳动用工情况及一线职工工资收入分配情况等进行了调研，根据工业园区企业密集度高的特点，确定在园区内开展工资集体协商集中要约行动。全市四县六区工会的负责同志、法工部长以及各县区境内的开发区负责人、企业工资集体协商指导员代表110人参加了现场观摩。通过职工方和企业方面对面的发出要约和回应要约，让全市前来观摩的各县区和企业以及工资集体协商指导员有更加生动和形象的认识，对于下一步全市工会系统普遍开展要约工作提供了进一步的参考和指导。截至11月底，全市共有2658家企业签订有效集体合同及工资集体协商专项合同累计3430份，涉及职工311647人。
一面抓要约一面抓培训和人员队伍建设，市总已连续多年对各县区分管领导、法工部长、从事法律工作的干部和集体协商指导员进行培训，通过对集体协商工作的宣传、培训、示范等工作，狠抓落实，取得了实效。目前我市已基本建立起市、县区二级专职集体协商指导员9人以及10支共137人的兼职集体协商指导员队伍。
五、参与市总一项重点工作——工会信息化建设和职工服务中心建设。
一是芜湖市职工服务网上凡涉及法工工作的领域均充实了内容，不留一处空白。在下载专区、在集体协商、集体合同方面、在法律服务专栏等我们都及时整理、更新，上传到网络，方便职工群众和基层工会查阅。特别是我部专门将历年来的“以案释法”的普法文章进行了整理，累计近80篇(包括法律答疑)，上传至网上，通过网络进行更加简捷、生动的普法。二是开通网上
“职工法律服务窗”。整合12351职工服务热线、12345市长热线职工维权动态讯息，落地全市三级工会职工维权服务机构，开展劳动争议调解和劳动仲裁、劳动诉讼代理等服务。
六、保质保量完成部门年初制定的各项工作。
1、举办了一期工会法人资格培训班。同时全年共办理新登记、变更和年检的67起。
2、及时举办了一期《和谐劳动关系理论培训班》，进一步贯彻落实中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神。
3、首次举办了以法律为主题的征文活动。以纪念《劳动法》颁布实施20周年。
4、开好由市总轮值主持的三方四家会议。并达成多项共识，形成规范的会议纪要。体现了会议的务实精神。
5、进一步做好普法“双进”工作，先后深入国瑞、繁昌县、东旭光电等多家县区。同时做好一年两次的街头普法——江淮普法行和12.4宪法和法制宣传日工作。
6、做好农民工工资清欠工作。
20**年市总法工部克服工会法律工作各种困难，在法律工作普遍存在的“说起来重要，做起来不要”，以及基层的法律维权工作“机构是虚的，人员是空的”的困境下，在没有任何精神、物质奖励措施的条件下，在没有任何有效考核手段的前提下，不等不靠，迎难而上，认真履职，务实创新，通过上述六大方面、十二大项具体工作全面完成各项工作任务和领导交办的事项，并且取得实绩，为市总工会赢得了荣誉。
篇2：法律协会自查自纠总结报告
法律协会自查自纠总结报告
根据县司法局、县民政局、县三资办等部门的要求部署，我协会积极开展自查自纠阶段工作。
一是成立领导组落实责任。自开展小金库自查自纠阶段工作以来，我协会成立了以法定代表人刘松根为组长的领导小组，并进行分工，具体有理事会负责监督纠察工作。
二是警示教育，促进自查。及时对近年来查处违纪违法案件进行在学习，警示教育广大协会同志强化廉洁自律意识，自觉规范行为，正确把握“三资”清理政策要求，主动自查自纠存在问题。
三是廉勤委全程参与，监督自查。充分利用村廉勤委的监督作用。根据上级要求村级廉勤委要全程监督村居“三资”清理，自始自终参与自查自纠工作，我协会自觉接受廉勤委监督并主动汇报工作。
四是推行承诺制，巩固自查。为确保“三资”清理质量，协会紧密结合创先争优活动党员承诺制作出承诺，签订自查自纠工作承诺书，对自查自纠结果负责。
五是按照清理范围要求，重点围绕“清理内容”开展清查活动，我协会对成立以来的经济所有收入及各类帐户、帐据进行了认真细致的清查，通过清查，没有发现违规违纪问题，清查结果在会员会上进行了通报，并在法治公开栏予以公示。
虽然我协会目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。我协会决定在前期自查自纠的基础上，重点完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，力争做到清理工作不留死角，反腐败工作能有更大提高。
z县z法律服务协会
篇3：中学法律六进工作总结
中学“法律六进”工作总结
学校是弘扬法律精神的主要战场，“法制进校园”是新时期社会发展的需要。我校结合实际，多管齐下，大力开展“法律六进”活动，教育全校师生自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，努力营造平安稳定和谐的校园环境，师生员工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高。现将主要工作汇报如下：一、全面发动，为“法律六进”营造和谐的氛围
我校普法教育工作有着较好的基础，学校不满足现状，始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。成立了法律工作领导小组，下设安保处，负责日常工作，职责明确、制度健全。首先召开各种会议，利用黑板、广播、橱窗、电子屏幕、校园网等有效形式宣传发动，大造“法制进校园”声势，让法律意识深入人心，让依法治校的重要性和必要性根深蒂固。建立长效机制，制定各种活动方案，活动整体开展的扎实有效。
二、真抓实干，为“法律六进”开展扎实有效的工作
1、组织开展主题教育活动
12月4日，是全国法制宣传日。市**中以此为契机，确立了以“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦”主题的教育活动。在校门口悬挂“加强民主法治宣传教育工作，提升文明城市建设水平”横幅。利用大课间，师生*举行隆重的“124”法制宣传日升旗宣誓活动。通过校讯通平台给家长发送短信，家校联育。充分利用宣传栏、校园广播、条幅积极宣传法律知识；组织学生观看《别让私欲毁青春》法制纪录片。
主题教育活动全面提高了学生的安全法制观念，提高学生的自我保护意识，积极引导学生珍惜青春，树立正确的人生观、价值观。
每年5月我校定为安全主题月，首先进行了安全优质课评选，邵长城老师执教的《根除校园暴力》，以独特的教育模式、先进的安全教育理念和经典案例，触动了学生的心灵，评为全校安全教育优质课一等奖。
以班级为单位组织开展一次小型法制知识班会，提升学生法制观念，倡导知法、守法意识，“零距离”接受普法教育，增强了学生的法律观念，收到良好效果。
每年在清明节到来之际，市**中团委抓住这一有利契机，积极组织学生会干部和优秀学代表到“渤海垦区革命纪念馆”组织开展了“缅怀革命先烈，铭记光辉历程”的教育实践活动，进一步践行学校确立的“五育人---实践育人”的教育理念和培育学生心灵的育人思想，接受爱国主义教育。
2、大力推进校务公开
为了切实做到依法治校，让广大教职工参政议政，发挥教职工的工作积极性和主动性，学校对教职工关心的热点问题全部实行公开。例如：（１）优秀贫困生奖学金的发放：首先由学生申请，出具证明；然后实地调查、核实、上报；再由基金会研究决定；最后张榜公布。程序严谨、公平、透明，让真正品学兼优的贫困生得到帮助，完成学业。
（２）财务工作：学校严格执行上级的文件，对收费内容进行规范公示，开出的票据规范，收费范围合乎规定，开出的票据金额与实际收费金额吻合。没有向学生收取钱款不开票现象，没有搭车收费行为。学校严格执行“收支两条线”，教育教学工作及教职工福利，做到收支明确、公开。
(3)在新校迁建工程中，所有工程实行公开招标，避免了社会不良现象的干扰，体现了公开、公平、公正的原则，得到了主管部门的充分肯定，赢得了社会各界的普遍好评。
（4）其他：如招生、教职工及学生评优等热点问题则实行定期在校务公开栏上公布。
3、开展校园法制文化活动
实施“法律进学校”工程以来，我校不断创新法制教育方式，开展了丰富多彩的校园法制文化活动，极大地激发了广大师生学法、懂法、守法的意识和热情，取得良好的法制教育效果。
早在去年年初，我校与胜利派出所举行警校共建签约仪式，胜利派出所警长窦鹏同志接受聘书，此举对于稳定学校工作秩序，加强学校内部管理，实现学生健康、快乐、安全、文明成长产生良好而深远的影响。
**年7月在区法院的协调下，市二中组织部分学生前往山东省滨海公安局看守所进行参观学习，接受警示教育，同学们聆听了被关押的同龄人的现身说法，心灵受到极大震撼，上了一堂别开生面的法制教育课。
同月，市检察院副县级检察员、职务犯罪预防处处长王庆联应邀来我校做反腐倡廉教育专题报告，报告结合身边实际，内容贴切，深入浅出、分析透彻，典型案例分析令人深思，给全体教师上了一堂非常深刻的反腐倡廉教育课。