一、目前的形式与工作方向

　　各位好：很高兴有缘与各位相识共事，我在这里郑重的重申，我非常珍惜我们相识的缘分，希望能够得到基层同志们的支持和中高层同志们的理解。

　　我们必须正确面对公司基础管理工作薄弱，我希望能得到大家的积极配合，把我们的工作做好。我会搭建一个良好的工作平台，我提倡多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配方式，倡导干好干满八小时，恪尽职守，使我们的工作充满激情，我也提倡我们的业余生活丰富多彩，我寄希望于我们能够培养出一支卓越的团队，我更坚信在我们做好工作的同时能够带出一批优秀的管理人才和技能人才，不怕你不会就怕你不学，我们应该深深的意识到中国的机械行业刚起步，我们的发展时间与空间还很大，但是也必须懂得几年一次的金融危机正在淘汰一批弱小企业，适者生存这是客观规律，因此我们必须用合理的工艺、先进的工装、与时俱进的机械化设备，提高生产效率，这也是我们今后一段时期的工作重心，追求创新、追求产品品种的多元化，系列化,是我们的不懈的工作目标，我不求把企业做大，但求把企业做精，企业二字的真正含义是：企字是人字加止字意思就是说，为人加上行为举止;业字是把两个人字倒着放连在一起，是说明无规矩不成方圆，也就是说要有规章制度，人多力量大。

　　希望大家能做到与时俱进，最近有人在说今后不用老人了，这都是无稽之谈，我不赞成小帮派、小团队，我做事只对事不对人，只要不阳奉阴违，能够积极服从配合我的工作，我不考虑任何关系，也不考虑年龄，我只看事实讲原则，我们大家无论在哪打工，都要追求职业道德的培养，要有团队精神，要有合作意识，要明白大河无水小河干的道理。

　　我们现在面临的问题是公司运营存在着严重的恶性循环，公司抱怨我们的基础管理不到位，员工抱怨公司没有及时的兑现承诺，打破这种局面，首先要从我做起，从每一个人做起，要有奉献意识，汇点滴以成海洋，大家更要明白这样一个道理，如果为公司赢利一万块钱，你要发一万块钱奖金很难实现，如果为公司盈利一百万，那么你要发一万元奖金很容易实现，因此，我们要严格控制生产成本，制定奖励节约制度，提高生产效率，为赢得市场、为企业发展做出我们的贡献。

　　今后在实际工作中，我会遵循以下几个原则：

　　1、成本管理推行精益生产管理;

　　2、现场管理推行6S管理;

　　3、各部门协调推行6西格玛管理;

　　4、工人实行计件工资制以工时定额为基础;

　　5、管理人员实行绩效考核一目标考核为主;

　　6、进行工资结构调整充分体现多劳多得多分配原则;

　　7、生产方式提倡工艺标准化、工装先进化、设备制动化;

　　8、各部门实行成本指标细化制度;

　　9、在管理上严格执行因为个别人的工作影响了我的工作，毫不客气的辞退;

　　10、在管理上严格落实“执行力”;

　　11、在经营上努力追求客户至上、团队精神、合作力量;

　　12、在质量管理上严格执行质量高于一切的原则;

　　13、在质量理念方面以创造艺术品的姿态去加工产品;

　　另外我今天重申几个注意问题，管理人员要管住嘴，有意见有牢骚不怕，到我办公室跟我说，决不允许在工人中说东道西，所有的员工要注意，不要高高在上，说的比什么都好，一到做的时候效果却恰恰相反，要严格杜绝这类问题，否则严肃处理。

　　在这里我着重谈谈客户关系问题，对外我们要讲求客户关系，对内我们也要讲求客户关系，我们必须清醒的认识到，商务部是生产部的客户、生产部是技术部、采购部的客户、采购部是库房的客户、质检部与任何部门都无关，它只对产品的质量负责，今后的工作必须坚持始终如一的贯彻落实这个宗旨。

　　二、今后的工作方法：

　　1、在工作方法上我们的所有管理人员，必须遵循善于发现问题、迅速解决问题、彻底杜绝问题，大家必须明白这样一个道理，今天杜绝一个问题为今后解决了一百个问题，使问题越来越少，工作越来越轻松、顺畅;

　　2、在工作方式上我们的管理人员，无论布置任何工作必须要有执行力，善于引导员工，在工作布置时要做到确定工作内容、确定起始时间，分清部门、明确责任人、制定监督人，做到有布置、有跟踪、有反馈;

　　3、对于生产管理人员，要明确每项生产任务的完成，必须有计划、有组织、有控制，要有产能意识，产能取决于设备、场地、人员、效率;

　　4、对于质检管理人员要明确原则性，对工人贯彻“质量是干出来的，不是检出来的”，要使员工深深理解质量是企业生命的真正含义;

　　5、对于设计管理人员，要强调设计的实用性、合理性、经济性;

　　6、对于采购管理人员，要明确5S采购准则，即在合适的时间、合理的价格、合适的地点、合格的供应商、选择合格的物资;

　　7、对于商务管理人员，要明确有经营意识、经济意识;

　　8、所有管理人员必须明白，追求最大利润是我们中心工作;

　　三、工作安排：

　　1、技术部：做好图纸的归档整理工作，探索产品标准化、模块化的可能性;

　　完善、健全工艺与公司工时定额工作，一定注意工艺的实用性、指导性;

　　按单元总结出各种门的五大系统设计周期;

　　制定技术标准，质量检验标准

　　每个项目必须制定出各种零部件的明细包括数量;

　　负责人：部长(完成时间二月末)

　　2、采购部：确定物资的分类，按A、B、C，按类确定各类物资的采购周期;

　　确定采购平衡表(也就是物料需求计划);

　　制定资金预算计划表;

　　要保证每种物资建立三个以上战略性的供应商;

　　确定外协物资的种类，机加、钣金、结构;

　　确定外协跟踪表(外协加工计划)，确定外协采购周期;

　　要保证各种外协件有三个以上战略性的加工商;

　　负责人：部长(完成时间二月末)

　　3、生产部：确定生产作业计划的模板(1月22日已完成);

　　确定生产统计的模板(1月28日以前完成);

　　要制定资金预算计划表(1月28日以前完成);

　　要制定成本核算表，确定成本核算的标准(1月28日以前完成);

　　确定五千万产值的产能队伍人员数量、设备数量(2月18日前完成);

　　计算出标准单元的生产产能(2月18日前完成);

　　确定生产的瓶颈与生产的平衡点(2月18日前完成);

　　制定工具辅料的领用和使用管理规定(2月28日前完成);

　　负责人：部长(按括弧中时间完成)

　　4、质检部：确定项目的质量保证方案的模板(包括质量控制点和质量控制工序)

　　2月18前完成;

　　确定转序的质保方案及表格(1月10日前完成);

　　确定检验员的培训方案，责任人及时间(1月28日前完成);

　　负责人：部长

　　(质检部部长暂时由我兼任)

　　5、商务部：制定项目计划(1月22日已完成);

　　确定市场信息采集、整理、汇报、跟踪制度(1月15日前完成);

　　制定资金预算表(1月22日已完成);

　　制定20**年度运营计划(1月31前完成);

　　建立客户档案及跟踪制定(1月31前完成);

　　负责人：部长(按括弧中时间完成)

　　6、库房：确定库存货物按A、B、C分类静态盘点时间(1月30日前完成);

　　制定各类物资的最低库存(1月30日前完成);

　　制定新厂库房各类物资的摆放规划及面积(1月30日前完成);

　　确定库房管理的应用系统(1月30日前完成);

　　负责人：部长(按括弧中时间完成)

　　7、设备：统计现有明细及数量(1月28日前完成);

　　确认现有设备的状态、产生的原因、措施建议(1月30日前完成);

　　制定设备维修计划、保养计划(近两个月和20**年)(1月15日前完成);

　　完善设备档案管理工作(1月30日前完成);

　　根据年产五千万的产值约两万套的产能，提出设备需求计划(1月30日前完成);

　　负责人：生产部长(按括弧中时间完成)

　　四、工作程序：

　　今后，商务部洽谈形成合同后，制定项目计划、资金预算表，经由总经理审核后，转交设计部，设计部在规定的设计周期内完成分解图纸、编制工艺、核定工时定额、确定项目中所有零部件的明细，分别下发生产部、采购部，技术部在设计过程中要与生产部沟通，使生产部做好产前准备工作，技术部要与采购部沟通，使采购部对于特殊型材或非标型材的模具(包括进口零部件等采购周期较长的特殊货物提前下单)提前定做，生产部接到图之后，尽快做好生产作业计划，有计划、有组织、有控制实施加工过程，采购部接到图之后，按规定在采购周期内完成物资的采购与外协工作。质检部接到项目计划后及时制定质量保证计划，有针对性开展工作。

　　五、工作目标：

　　1、切实的完善提高一套适合于公司的管理制度，

　　即：用管理制度去监督，用管理流程去管理，用管理方法去指导，用管理表格去落实。

　　2、建立两个骨架核心，即：干部骨架核心和工人骨架核心。

　　3、建立三个管理体系，即：计划管理体系，以计划为龙头。

　　统计管理体系，以利润求发展。

　　质量管理体系，以质量求生存。

　　4、制定生产异常控制卡，指导有序的生产，以追求利润最大化。1月30日

　　5、制定管理异常控制卡，指导严密的管理。以追求管理效率化。1月30日

　　6、建立与提炼企业文化;企业的管理理念;企业的管理方针。;企业的管理政策，;企业的管理原则，

　　7.制定企业短期，中期，长期培训和考核计划，形成制度。

　　8.制定企业战略发展规划

　　9制定企业年度经营计划

　　20**,年12,30日

篇2：专职安全生产管理人员工作计划

专职安全生产管理人员工作计划

一，实事求是，重建职业规划。

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升；另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

二，始终牢记安全教育。

我们的行业作为一种特种行业，安全始终是我们发展的头等大事，没有安全就没有发展，要想推动发展首先得推动安全发展。因此，作为一名负责安全的专职人员，要思想上高度重视安全工作，严格按照企业安全发展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，认真圆满完成生产任务；要积极通过

“安全知识考试”、警示案例教育以及班前会等一系列卓有成效的教育活动来宣传教育强化安全生产意识，促进自己由“要我安全”到“我要安全”的自觉转变。

三，强化岗位技能学习。

岗位技能是企业员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度，明确工作要求；其次要结合实际深切领悟公司的发展规划和决策部署，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性；第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”

“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻；第四要不折不扣地参加公司组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量；同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。公司是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心，和公司同步发展，争创双赢。

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