某地产公司《考核体系》修改事项

　　品质管理部与各项目经理及经理助理、售楼处负责人就《考核体系》修改事项进行研讨后，一致通过以下《考核体系》修改事项：

　　1.各岗位《工作考核标准》只作为对项目员工评分的依据，员工的考核得分直接汇总于《项目考评等级明细表》。

　　2.在《项目考评等级明细表》中增加“员工确认”一栏。

　　3.考核分数以A、B、C、D级划分，划分如下：

　　1)A级：95分以上(包括95分);

　　2)B级：85-94分;

　　3)C级：70-84分;

　　4)D级：69分以下。

　　其中，A级员工评定标准：以奖励先进个人，带动团队整体工作为出发点，选取在当月本岗位工作中表现突出或给项目、公司从形象、效益上带来重大贡献者，其人数占项目定编员工总数的10%。

　　4.奖励工资的发放

　　1)发放范围：为项目转正员工(不包括试工期)员工。

　　2)发放限度：A、C级奖惩由以前的上、下浮动20%，调整为：10%-40%的浮动，由项目经理进行奖惩。

　　3)对于奖金总额超过财务部下发的奖金总额的项目，项目经理应事先报主管副总经理批准后，方可进行奖励工资的发放。

　　5.考评程序

　　1)项目

　　a)项目经理对项目经理助理进行考评;

　　b)项目经理助理对服务中心人员及各部门主管进行考评;

　　c)各部门主管对各部门班/组长进行考评;

　　d)各部门班/组长对各部门员工进行考评;

　　e)对于未设各部门主管、班/组长的项目，各部门员工的考评由项目经理助理进行。

　　2) 经营部

　　a)经营部经理助理对各会馆负责人进行考评。

　　3) 会馆负责人对会馆员工进行考评。

　　4)售楼处负责人对售楼处员工进行考评。

　　本《考核体系》修改事项从20**年7月执行，请各相关项目/部门严格执行。

　　品质管理部

　　二○二一年*月二十八日

篇2：中学教职工岗位考核奖实施意见(修改)

　　中学教职工岗位考核奖实施意见(修改)

　　为进一步加大学校内部人事制度改革力度，努力推进多元化分配制度改革进程，逐步建立合理的教职工收入分配机制和增长机制，根据《常州市教育局属单位发放岗位考核奖意见》精神并结合我校的实际情况，充分考虑教职工的切身利益和有利于调动广大教师的积极性的原则，根据“岗位责任和绩效贡献，坚持效率优先、兼顾公平，合理拉开档次，营造岗位靠竞争，收入凭贡献的氛围”要求，现制定以下实施意见。

　　一．考核办法：

　　（一）超工作量突出奖

　　专任教师所担任的教学工作量系数达1.5（不含系数补贴）及以上的，在其原岗位考核奖标准的基础上上浮15%。

　　（二）工作量考核

　　1．工作量系数达0.8及以上享受岗位考核奖的全部。

　　2．工作量系数达0.7~0.79享受岗位考核奖的95%。

　　3．工作量系数达0.6~0.69享受岗位考核奖的90%。

　　4．工作量系数不满0.6享受岗位考核奖的85%。

　　5．寒暑假期间享受本人岗位考核奖的全部。

　　（三）病事假考核

　　1．病假

　　病假3~7天，下浮岗位考核奖10%；

　　病假7~15天，下浮岗位考核奖15%；

　　病假16~21天，下浮岗位考核奖20%；

　　病假21天~一个月，下浮岗位考核奖30%；

　　病假第二个月，下浮岗位考核奖35%；

　　病假第三个月，下浮岗位考核奖50%。

　　2．事假

　　事假3~7天，下浮岗位考核奖20%；

　　事假7~15天，下浮岗位考核奖30%；

　　事假16天以上，全部扣除岗位考核奖。

　　3．旷工

　　旷工1天，下浮岗位考核奖50%；

　　旷工2天，全部扣除岗位考核奖。

　　（四）工作质量考核

　　1．擅自离岗、脱岗造成严重影响的，每次下浮岗位考核奖10%。

　　2．不按期按质完成行政部门布置的任务的，每次下浮岗位考核奖10%。

　　3．教辅及后勤岗位人员工作责任性差，影响正常教育教学工作和学校形象的，扣除当月岗位考核奖的20%。

　　4．严重违反师德规范，变相体罚学生，受到举报并经查实的，在教育系统内受到通报批评的，扣除当月岗位考核奖的全部。

　　5．严重违反校纪校规，受到党纪政纪或刑事处分的，扣除当月岗位考核奖的全部。

　　二．发放办法

　　1．岗位考核奖按月考核，按月发放，由校办公室负责统计、汇总、制表交校长室认定。

　　2．工作质量考核由校考核小组考核，经校长室审核确定。

　　本方案自教代会通过后，从20**年4月起执行。实施之日，原方案不再执行。方案的解释权属校长室。

篇3：中学常规质量考核津贴考核发放办法(修改)

　　中学常规质量考核津贴的考核发放办法(修改)

　　一、考勤

　　(一)全校教职工均实行坐班制，按作息制度上下班。

　　(二)教职工病事假必须执行请假制度，履行请假手续，凡未履行请假手续或未经批准的病事假，作旷工处理。

　　1、病假必须持医院证明。一天以内（含一天）由办公室审批，一天以上教工由校长室审批；中层及以上干部由校长审批。

　　经批准的短期病假（半个月之内）第三天起，每天按津贴的日平均数的2/3扣款（有病假条）。

　　2、严格控制事假，教职工请假须提前请假，统一由校长室审批，经批准的事假，每天扣除津贴的日平均数。

　　3、教师在校工作期间离校进修，必须向教导处请假，由办公室审核，报校长室批准，离校进修期间每天扣津贴的日平均数。

　　4、凡未履行请假手续，未经批准，擅自离岗，抽查到一次，作旷工半天处理。旷工半天扣30元，一天扣60元，超过2天，加倍处理，并在年终奖中重复扣除。

　　5、教工上班后因病因事外出，不影响课务和工作，半天内（不含半天）专任教师向年级组长，行政人员向部门负责人请假，经准假后，方可离校，不作扣款处理，否则按旷工半天处理。

　　6、学校考勤抽查中无故迟到或早退每次扣10元，以抽查次数为准。

　　二、会议（校内各类*、会议、校内外教研活动、年级组活动等）

　　(一)会议或活动无故缺席一次扣10元，无故迟到或早退每次扣除5元。

　　(二)全校性*、会议、年级组活动向办公室请假，教研活动向教导处请假。

　　三、上课

　　(一)正式上课迟到或早退５分钟以内，每次扣20元；迟到或早退5分钟以上15分钟以内每次扣除50元；超过15分钟扣除100元。

　　(二)未经教导处同意，教师擅自与他人调课者，每次扣10元；未经教导处同意，擅自将课改上自习课，作旷课处理，每次扣除50元。

　　(三)不服从教导处临时调课、代课每次扣除10元。

　　四、代课费标准

　　(一)中考文化考试学科同教材满工作量代课每节10元，不满工作量每节8元。

　　中考文化考试同教材跨年级满工作量代课每节12元，不满工作量每节10元。

　　(二)其它学科同教材代课满工作量每节8元，不满工作量每节6元；其它学科跨年级代课满工作量每节10元，不满工作量每节8元。

　　(三)安排正常代课有困难，安排其它学科上课，按所上学科计算代课金。

　　五、眼保健操、广播操、课外活动：

　　(一)任课教师要认真组织学生做好眼保健操，未履行职责者（以抽查为准）每次扣10元。

　　(二)广播操、课外活动，体育指导老师必须到场，认真组织活动，无故缺席者每次扣10元。

　　(三)广播操、课外活动，体育教师、班主任必须做好组织工作，凡发现班级秩序混乱，无故缺席者较多，酌情扣除当月相关人员津贴10～20元。

　　六1、体罚或变相体罚学生，或是将学生赶出教室不让上课，或是未经教导处同意，擅自停学生的课，每次扣30元及以上，造成不良影响和后果，按有关规定处理。

　　2、上课期间接听手机者每次扣除50—100元。

　　3、严禁在校园内吸游烟，违反者每次扣5元，教育不改者加罚并酌情扣发年终奖。

　　4、由于工作失职而造成不良影响或后果的每次扣30～80元。

　　5、教工违反工作常规要求，（包括利用计算机打牌、游戏机），视情况而论，每次扣除10～80元。

　　6、行政人员不履行岗位职责，影响到正常教育教学秩序，每次扣10～80元。

　　7、中层及以上干部工作失误，造成影响或后果的，每次扣30～80元。

　　本办法自教代会通过后，从20**年4月起执行。实施之日，原办法不再执行。办法的解释权属校长室。