分部考核主管/专员集团职位说明书
基本信息 职位名称：分部考核主管/专员 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：分部人力资源部
直接上级：分部人力资源经理 编制日期：20**.1.18
职位概述 对分部人员进行有效的考核与评估
岗位职责 描述
1、负责开发，建立及维护公司考核评估体系并进行实施;
3、按层级建立员工考核档案及人事评估系统;
4、负责运用考核结果进行奖惩等;
5、不断更新考核基准以保持考核政策的适用性;
6、根据考核情况完善人才库建设。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 大专以上学历
工作经验 二年以上零售同职位工作经验 三年同行业同职位工作经验
技能与能力 熟悉绩效考核的制定方法并熟练运用考评工具，具有良好的沟通、协调能力，逻辑思维和分析判断能力强并具有扎实的文字功底; 从事过类似研究
个性与品质 开朗，独立，责任心强，敬业严谨
篇2：房地产销售管理专员岗位说明书范本
房地产销售管理专员岗位说明书范本
岗位名称房地产销售管理
直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目的销售管理;
工作内容：
1.负责销售中预售证、按揭、房产证等相关手续的办理及销售合同的管理及负责销售的统计工作;
2.与相关部门密切配合，积极建立起客户与公司的信息交流的桥梁;
3.与客户进行良好地互动
4.搜集业内成功的销售案例和领先的销售理念与方法;
5.负责分析竞争对手的销售策略、媒体策略和理念;
6.配合办理物业管理委托工作;
7.配合物业部门做好房地产开发项目的交房等售后服务工作
8.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对提交方案的合理性、完整性、准确性、可操作性负责;
2.对房地产项目销售及配合售后服务等工作负责;
与上级的沟通方式：接受房地产营销策划部经理的业务指导和工作安排;
同级沟通：对房地产开发经营部、财务部、合作伙伴进行业务沟通;
岗位资格要求：
性别：女性
教育背景：大专学历，广告、美术、中文等相关专业;
经验：3年以上相关工作经历;
岗位技能要求：
专业知识：熟知广告制作，了解媒体运作;
能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力和良好的语言文字表达能力
篇3：房地产营销策划专员岗位说明书范本
房地产营销策划专员岗位说明书范本
岗位名称房地产营销策划
直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目的营销策划工作;
工作内容：
1.对项目所在地的房地产行业的发展水平，现有房地产项目的地理分布、功能及市场定位，现有和潜在竞争对手的现状及发展趋势，当地房地产的消费习惯及发展趋势，当地政府规范房地产行业的政策法规等进行市场调查，形成市场调查报告;
2.提供项目规划方案中总平规划、户型配比等与目标市场相关的设计依据;
3.结合公司的发展战略、拥有的资源状况及市场调查的结果，确定项目的功能用途，项目的社会及经济效益，项目的销售周期等并编写项目《营销策划案》;
4.针对既定项目所要面对的细分市场，编制项目的销售及定价策略、销售资金回笼计划等;
5.负责项目的销售前景、市场接受情况等论证工作;
6.集业内成功的案例和领先的理念与方法及竞争性项目的营销理念;
7.对本职所负责的调查、策划资料进行整理归档;
8.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对提交报告的合理性、完整性、准确性、可操作性负责;
与上级的沟通方式：接受房地产营销策划部经理的业务指导和工作安排;
同级沟通：对房地产开发经营部、财务部、工程部、合作伙伴进行业务沟通;
岗位资格要求：
性别：男性
教育背景：专科学历(或同等学力)，房地产市场营销相关专业。
经验： 3年以上房地产策划相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉房地产专业整合、策划，了解房地产项目的可行性分析实施方案，了解房地产市场行情;
能力与技能：独立解决问题的能力，创新、学习能力，语言表达能力。