薪酬福利专员岗位说明书(员工)
岗位编号：
岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部
直接主管 薪资管理中心主任
直接下属
编写日期 20**年5月 编写部门 人力资源部
工作目的
为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。
工作职责
1.为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理
--收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议
--制订并实施薪酬管理制度
--汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发
2.为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作
--制订公司的各项福利制度
--收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议
--实施各项福利制度
3.为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作
--参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作
--协助部门总监进行e-HR平台的搭建
--协助部门总监建设企业文化
--在部门总监的指导下，进行其它事务性工作
工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权
具有了解每个人员绩效考核结果的权限
篇2：房地产销售管理专员岗位说明书范本
房地产销售管理专员岗位说明书范本
岗位名称房地产销售管理
直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目的销售管理;
工作内容：
1.负责销售中预售证、按揭、房产证等相关手续的办理及销售合同的管理及负责销售的统计工作;
2.与相关部门密切配合，积极建立起客户与公司的信息交流的桥梁;
3.与客户进行良好地互动
4.搜集业内成功的销售案例和领先的销售理念与方法;
5.负责分析竞争对手的销售策略、媒体策略和理念;
6.配合办理物业管理委托工作;
7.配合物业部门做好房地产开发项目的交房等售后服务工作
8.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对提交方案的合理性、完整性、准确性、可操作性负责;
2.对房地产项目销售及配合售后服务等工作负责;
与上级的沟通方式：接受房地产营销策划部经理的业务指导和工作安排;
同级沟通：对房地产开发经营部、财务部、合作伙伴进行业务沟通;
岗位资格要求：
性别：女性
教育背景：大专学历，广告、美术、中文等相关专业;
经验：3年以上相关工作经历;
岗位技能要求：
专业知识：熟知广告制作，了解媒体运作;
能力与技能：具有较强的分析判断能力、沟通协调能力和良好的语言文字表达能力
篇3：房地产营销策划专员岗位说明书范本
房地产营销策划专员岗位说明书范本
岗位名称房地产营销策划
直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目的营销策划工作;
工作内容：
1.对项目所在地的房地产行业的发展水平，现有房地产项目的地理分布、功能及市场定位，现有和潜在竞争对手的现状及发展趋势，当地房地产的消费习惯及发展趋势，当地政府规范房地产行业的政策法规等进行市场调查，形成市场调查报告;
2.提供项目规划方案中总平规划、户型配比等与目标市场相关的设计依据;
3.结合公司的发展战略、拥有的资源状况及市场调查的结果，确定项目的功能用途，项目的社会及经济效益，项目的销售周期等并编写项目《营销策划案》;
4.针对既定项目所要面对的细分市场，编制项目的销售及定价策略、销售资金回笼计划等;
5.负责项目的销售前景、市场接受情况等论证工作;
6.集业内成功的案例和领先的理念与方法及竞争性项目的营销理念;
7.对本职所负责的调查、策划资料进行整理归档;
8.完成上级交办的其他工作。
工作职责：
1.对提交报告的合理性、完整性、准确性、可操作性负责;
与上级的沟通方式：接受房地产营销策划部经理的业务指导和工作安排;
同级沟通：对房地产开发经营部、财务部、工程部、合作伙伴进行业务沟通;
岗位资格要求：
性别：男性
教育背景：专科学历(或同等学力)，房地产市场营销相关专业。
经验： 3年以上房地产策划相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识：熟悉房地产专业整合、策划，了解房地产项目的可行性分析实施方案，了解房地产市场行情;
能力与技能：独立解决问题的能力，创新、学习能力，语言表达能力。