集团总部业务部部长职位说明书

　　基本信息 职位名称：业务部部长 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：

　　职位等级： 所属部门：

　　直接上级： 编制日期：

　　职位目的

　　岗位职责 描述

　　1、根据公司的经营目标和方针，拟定各类商品的经营政策并监督执行。

　　2、深入了解供货厂商的动态及相关产品市场状况，通过市场调研和对消费者及市场的研究，及时调整经营策略，了解全国政策执行情况，适时开发新品类商品。

　　3、建立对厂家和供货商的档案化管理，不断巩固和发展与供货商的合作业务。

　　4、负责新开分部业务人员的前期培训工作，协助分部理顺相关业务流程。

　　5、拟订并负责监督执行阶段性各类型的促销计划，与企划部配合策划并实施广告推广计划。

　　6、对各类商品进行销售分析，及时调整经营策略。

　　7、掌控残次商品情况，负责督导各分部业务部及时与供货厂商联系退换，保证合理库存结构和正常销售。

　　8、不断向厂家及供货商争取更有利的销售政策，谈判全国统一供货政策，适时适量包销、买断适销型号，争取最大利润。

　　9、对本部负责产品品类实行纵向管理，掌握各分部及加盟连锁店的库存结构、销售方式和业务政策、进销价格及对促销活动实施全方位管理、监控。

　　10、掌握各分部销售进度完成情况，随时协调与供货厂商的关系。

　　11、对各分部业务操作过程中发现的问题提出解决方案并监督落实。

　　12、根据总体销售政策，分解细化各分部任务并确保任务完成。

　　13、完成督导上级交派的其他工作任务。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平

　　工作经验

　　技能与能力

　　个性与品质

篇2：房地产公司财务部部长职位说明书

　　房地产开发公司财务部部长职位说明书

　　岗位名称：财务部部长

　　岗位职责：

　　1、具体负责本公司的财务会计工作。

　　2、对各项财务会计工作定期研究、布臵、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。

　　3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。

　　4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。

　　5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。

　　6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。

　　7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执行情况。

　　8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。

　　9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。

　　10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。

　　11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。

　　12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作纳入正轨。

　　13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章）

　　14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催交接款。

　　15、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、具备财务专业知识与技能，有5年以上财务工作经验，

　　2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。

　　3、教育水平：大学专科及以上学历

　　4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作

　　5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。

　　6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练细致，能熟练操作电脑。

篇3：房地产公司销售部部长职位说明书

　　房地产开发公司销售部部长职位说明书

　　岗位名称：销售部部长

　　岗位职责：

　　1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。

　　2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。

　　3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。

　　4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销售措施。

　　5、制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。

　　6、根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定市场营销价位，供领导参考。

　　7、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。

　　8、贯彻执行公司各项规章制度、企业文化及会议精神。

　　9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。

　　10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有5年以上营销工作经验。

　　2、教育水平：大学本科及以上学历，

　　3、年龄要求：30-50之间

　　4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。

　　5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则

　　6、必要的财务和法律知识。

　　7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。

　　8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。

　　9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先。