集团公司人力资源部部长岗位说明书

　　岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 SM-RL-001

　　直属上级 总裁 所属部门 人力资源部

　　工资级别 直接管理人数 3

　　岗位目的 确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系

　　工作内容：

　　1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划;

　　2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才;

　　3.编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实

　　4.健全公司人力资源管理制度并监督实施;

　　5.组织对公司各部门的定岗定编工作;

　　6.参加对应聘人员的面试并签署部门意见;

　　7.指导各对外投资控股企业招聘计划的的实施;

　　8.建立公司内部人才的分类及梯队体系，制定员工职业生涯发展计划;

　　9.负责公司紧缺人才的考察和引进工作;

　　10.建立员工的综合考察体系，对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

　　11.负责公司员工、控股企业经营班子成员和外派人员的年终绩效考评方案设计并组织实施;

　　12.负责员工工资、公积金和加班费的审批，年终奖金的发放工作;

　　13.审定公司的薪酬和福利保障制度;

　　14.审核员工培训计划并监督落实;

　　15.完成上级交办的其他工作。

　　工作职责：

　　1.对公司人力资源规划的制定与实施负责;

　　2.对公司人才储备和梯队建设的成效负责;

　　3.对公司薪酬方案实施成效负责;对公司绩效考核方案的有效性负责;

　　4.对公司年度招聘计划的落实负责。

　　与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。

　　同级沟通：与各部门经理以及各控股企业经营班子成员的交流和沟通。

　　给予下级的指导：对本部门员工的业务指导，与公司其他部门员工的交流和沟通。

　　岗位资格要求：