绩效考核主管岗位说明书
职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
*协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
*调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
*建立公司职位流动和晋升体系;
*协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
*指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
*组织实施绩效评价面谈;
*协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规;
◆熟悉各种绩效评价方法;
◆熟悉绩效管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
◆人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2:员工培训与发展主管岗位说明书
员工培训与发展主管岗位说明书
职位名称 员工培训与发展主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
工作内容:
*制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
*编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
*建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;
*按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
*拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
*掌握需接受培训的人数和培训种类;
*与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
*为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
*统一安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经 验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
态 度:
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇3:招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书
职位名称 招聘主管 职位代码 所属部门 人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。
工作内容:
*根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
*建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
*利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
*执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
*进行聘前测试和简历甄别工作;
*充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
*建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业招聘工作经验。
技能技巧:
◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
◆具有较好的英文能力。
态 度:
◆人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
◆较高的敏感度及一定的判断能力;
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇4:结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书
结构工艺组主管(工艺员)岗位职责说明书
部 门 生产制造部 岗位名称 结构工艺组主管(工艺员) 人员配置
直接上级 工艺室助理主任 直 接 下 级
工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求
1. 编制工艺技术文件 1. 根据产品需要可编制工艺要求制度;协同生产车间一同实施执行 部门职能要求
对生产车间的工艺业务流程进行规范及指导 业务流程优化
协同车间进行现场工艺文件的编制与修改 每月一次
审校翻译的外来技术文件 工艺合理,生产效率高,成本低
2.基础工作 1. 有义务对车间工艺人员进行业务能力的培训和指导 按要求完成
协同编制材料工艺定额和生产工艺定额
协同生产过程难题解决
3. 生产工艺管理 制定相关工艺守则及工艺纪律检查标准 按要求完成
监督车间的工艺劳动纪律 定期(每月/每周)
协助生产车间进行工人的技能等级考试 每月
4.生产工艺技术的改进 2. 负责解决车间出现的重大工艺技术问题 及时
负责生产工艺的技术变更 及时
负责进行生产工艺的改进 按要求完成
针对工艺难题,组织攻关小组进行技术攻关 按要求进行
5.技术攻关 2. 负责物料国产化的技术工作,以配合生产供应主管的物料国产化进程 按要求进行
根据需要对设备国产化的工艺技术的评价,以配合设备扩能组的设备国产化进程。 按要求进行
可承担技术攻关课题;对产品结构可做研究 按要求进行
6.组织结构工艺组的工作 组织协调本组内部工作以及与外的工作
负责向工艺助理主任提交周\月工作计划
合理分配组内成员的工作
7..完成工艺助理主任交付的其它事务 按要求进行
任职要求:
1. 相关专业本科以上文化程度,一年以上工作经验;2. 熟悉磁控管的生产工艺技术;3. 有一定生产现场工作经验,熟悉公司生产运作流程;4. 有较强的技术攻关组织能力,及对先进生产工艺的掌握能力
篇5:规划及专案主管岗位职责说明书
规划及专案主管岗位职责说明书
部 门 综合管理部 岗位名称 规划及专案主管 人员配置 1
直接上级 综合管理部部长 直 接 下 级
工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求
1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订 了解国内外同行业的经营状况及相关信息 不定期的掌握
对收集到的信息进行分析整理,并制定相应的分析报告 按要求定期制作
完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施
2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进 负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订 按要求定时完成
负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划,并有计划地阶段性实施 按计划要求进行
3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告 全面掌握公司各部门运作流程及规范,针对不同问题提出解决方案 不定时,有针对性
负责对经营管理状况进行科学分析诊断,提出针对性的解决方案 按要求定期提供
定期提交公司经营管理分析专题报告 按要求定期提供
4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理 对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询
协调涉及专项工作的各部门的运作管理
负责对专项工作的费用进行管理
5,公司领导交付的个案任务 按相关具体的要求标准进行
任职资格:
1、 35岁以下,男性;
2、 社科、管理及MBA类硕士及以上学历,英文六级以上或日语一级;
3、2年以上大型企业经营管理工作经验。具备深厚的管理理论知识,思路清晰,很强的策划与执行力,优秀的报告撰写能力。