篇2：电子股份有限公司营销总监职位说明书

　　电子股份有限公司职位说明书 编号：

　　职位名称：营销总监

　　所在部门：

　　直接上级(职位)：总经理

　　工资等级：

　　所辖人员：55

　　分析日期： 20*1/4/30 别名：无

　　部门编号：

　　定员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：s

　　批 准 人：SZ

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：主持公司营销工作占工作时间的百分比：60%

　　具体内容：频率：

　　拟定营销年度计划(预测)、分解计划，预测报批并督导

　　实施一年一次

　　拟定营销季(月)度计划(预测)、分解计划，预测报批

　　并督导实施 一季(月)一次

　　了解并把握公司产品所处的营销环境(经济气候、国家政

　　策、行业竞争态势) 日常

　　依据洞察市场需求走向，参与公司产品结构合理化管理日常

　　洞察销售通路危机，确保产品在渠道中的流畅运行日常

　　负责公司及产品品牌形象的塑造日常

　　批阅营销系统及相关文件，在权限内签发文件日常

　　按照规定负责批准销售合同日常

　　审查、批准公司产品广告的发布和市场活动的实施日常

　　定期向总经理汇报工作一周一次

　　职责2：负责组织、建设和管理营销队伍占工作时间的百分比：40%

　　具体内容：频率：

　　(1)招聘合格的员工根据需要而定

　　(2)对员工进行绩效管理每季度一次

　　(3)巡视、监督、检查所属下级的各项工作日常

　　(4)洞察所属下级的思想动态，做好激励、沟通工作，为下

　　级创造一个走向成功的环境日常

　　(5)负责定期召开营销系统的工作理会每月一次

　　(6)负责本系统部门领导的提名根据需要而定

　　(7)督促制定、批准员工的培训计划，并监督实施每月一次

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低：大学本科

　　理想：硕士，MBA

　　工作经历：最低：8年工作经验，本公司市场经验5年;

　　理想：10年工作经验，本公司市场经验5年，管理经验2年

　　专门培训：

　　专业技能、证书与其他能力：市场调研、分析及预测能力;较强的管理能力

　　英语阅读;思维严密，表达清晰;良好沟通能力

　　备注：

篇3：电子股份有限公司财务总监职位说明书

　　电子股份有限公司职位说明书 编号：

　　职位名称：财务总监

　　所在部门：经理办公室

　　直接上级(职位)：总经理

　　工资等级：

　　所辖人员：7人

　　分析日期：20*1/4/16 别 名：无

　　部门编号：

　　定 员：1人

　　工资水平： /年

　　分 析 人：*

　　批 准 人：SZ

　　工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)

　　职责1：财务核算、分析、预算管理 占工作时间比：45%

　　具体内容： 频率

　　(1)主持全面的经济核算、经济分析 日常

　　(2)主持财务预算的编制、执行，拟订资金筹措和使用方案 每月一次

　　(3)主持成本预测、控制、核算、分析、考核 每月一次

　　(4)根据经营变化及时修订财务方案

　　职责2：参与资本运营、经营活动 占工作时间比：35%

　　具体内容： 频率

　　(1)参与资本运营、投资活动的调研、决策 根据需要

　　(2)参与研发方向的制定、新产品的开发方案的制订 根据需要

　　(3)参与重大经济合同、协议、契约的签订评审工作 根据需要

　　(4)参与经营目标的制定，及公司重大问题的解决决策 每年一次

　　(5)参与商品价格、工资奖金方案的制定 根据需要

　　职责3：员工培训及管理 占工作时间比：20%

　　具体内容： 频率

　　(1)负责财务会计人员的招聘、专业职务的设置和聘任 根据需要

　　(2)组织财务会计人员的业务培训 日常

　　(3)负责财务会计人员的绩效管理 每季一次

　　(4)支持财务会计人员依法行使职权 日常

　　任职资格要求：

　　受教育水平：最低：本科，财务会计专业，会计师

　　理想：硕士，财务会计专业，会计师

　　工作经历：最低：8年工作经验，3年财务经理经验

　　理想：10年工作经验，5年财务经理经验

　　专门培训：必须接受计算机、财务软件、政策法规、最新财务会计政策和准则以及相关管理知识培训。

　　专业技能、证书与其他能力：财务分析、预测能力，组织管理、协调能力，表达、沟通能力，阅读、写作能力;具有会计证、会计师资格证书。

　　体能要求： 健康

　　所用工具及设备： 计算机，财务软件，专业书籍资料

　　工作环境特征： 相对安静的办公环境

　　工作时间特征： 正常工作时间

　　有密切关系的其他岗位和人员：

　　外部：税务局，信息产业部门，同行业及相关行业的公司，客户，会计事务所，证券交易所

　　内部：财务部、市场部、供应部、客户中心、质管部、研发中心、董事会、监事会

　　所需记录文档及传送部门、人员：

　　文档：财务报表、财务预算、经济活动分析、经营调查报告

　　部门：各部门、董事会、监事会

　　工作完成结果及建议考核标准：

　　工作完成结果：在规定时间内完成工作

　　建议考核标准：工作的有效性

　　备注：

篇4：餐饮部总监助理工作岗位说明书

　　餐饮部总监助理工作岗位说明书

　　部门：餐饮部/总监助.... 职位：餐饮部总监助.....行政级别：经理级

　　主要职责

　　1、协助餐饮部总监开展餐饮经营及销售活动，完成计划指标。

　　2、每日提供销售统计，每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。

　　3、审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单，发现问题及时纠正，并报告总监。

　　4、检查餐饮部的各个餐厅、酒吧等，确保服务质量;做好开餐前的准备工作;开餐高峰时，亲临现场指挥和督导下级，确保服务质量。

　　5、实施餐饮部的各项规章制度，解决人事问题;不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和环境;评估员工，实施员工培训计划，提高服务质量。

　　6、实施餐饮部的促销活动方案，组织和协调有关部门，确保促销活动顺利进行。

　　7、加强本部门的安全及防火工作，并要进行及时的检查。

　　8、对部属管理人员进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

　　9、加强原材料的采购、验收和储存的管理。

　　10、严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。

　　11、加强餐厅及宴会的业务管理，提高服务质量。

　　12、完成上级交给的其他任务。

　　任职条件

　　1、基本素质：品德端正,熟悉中西日餐饮经营策划和培训管理,具有良好的协调沟通能力和团队建设能力。

　　2、自然条件：身体健康、良好的外部形象。

　　3、文化程度：大专以上学历;

　　4、工作经验：五年以上五星级酒店餐饮总监助理工作经验。

　　能力要求

　　1、业务实施：熟悉所辖范围业务知识并有教强的餐饮战略规划能力

　　2、判断能力：有很好的判断能力及作出有效的最佳解决方案;

　　3、组织协调：工作有计划，遇事能作出良好的解决方案，确保指令执行。

　　培训要求

　　1、曾经接受之专业培训：酒店管理知识及部门业务知识;

　　2、对下属的培训能力：能对下属进行有效的业务知识培训。

　　各级关系 1、直接上级：餐饮总.. 2、直接下级：行政总厨、所属各分部部门经理 ..次

　　8：30-12：00、13：30-1

　　8：00

　　职位任免

　　在编制范围内，由餐饮总监根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免申请，报请行政人力资源部批准后实施。

篇5：餐饮部总监工作岗位说明书

　　餐饮部总监工作岗位说明书

　　部门：餐饮部/总.... 职位：餐饮部总.....行政级别：经理级

　　主要职责

　　1、餐饮部总监直接向酒店总经理负责。

　　2、负责餐饮部的各项行政管理工作。

　　3、制定并组织实施餐饮经营的所有计划。

　　4、制定和推行本部门的各项管理制度。

　　5、考核部门各级管理人员的业绩并实施激励和培训。

　　6、审批和签署本部门使用的一切物资与用品。

　　7、参加酒店的各种会议。

　　8、定期召开本部门有关经营、成本、人事等会议。

　　9、检查本部门中各分部的经营情况、产品质量等。

　　10、经常制订和改善各项经营与管理的新计划、新措施。

　　11、熟悉目标市场，了解顾客需求，与行政总厨一起筹划和设计菜单，及时开发符合 地和当地所需求的餐饮产品。共同健全厨房组织，控制菜肴的质量。

　　12、加强原材料的采购，验收和储存的管理。

　　13、严格控制餐饮成本，减少餐饮经营中的各项浪费。

　　14、加强餐厅及宴会的业务管理，提高服务质量，加强酒吧的经营管理，提高酒吧的经营特色。

　　15、制定餐饮推销计划，扩大餐饮销售渠道，提高餐饮的销售量。

　　16、加强管事部的管理，做好保管，卫生等清洁工作，协助工程部抓好设备设施的保养和管理工作。

　　17、加强本部门的安全及防火工作，并进行及时的检查。

　　1

　　8、制定本部门的培训计划，实施有效的激励手段，亲自组织和指挥大型宴会的接待活动。

　　1

　　9、拟订部门预算方案和营业指标，审阅每天的营业报表，进行营业分析，作出经营决策。

　　20、对部属管理人员进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

　　21、完成上级交给的其他任务。

　　任职条件

　　1、基本素质：品德端正,精通中西日餐饮经营策划和培训管理,具有良好的协调沟通能力和团队建设能力。

　　2、自然条件：身体健康、良好的外部形象。

　　3、文化程度：大专以上学历;

　　4、工作经验：五年以上五星级酒店餐饮总监工作经验。

　　能力要求

　　1、业务实施：熟悉所辖范围业务知识并有教强的餐饮战略规划能力

　　2、判断能力：有很好的判断能力及作出有效的最佳解决方案;

　　3、组织协调：工作有计划，遇事能作出良好的解决方案，确保指令执行。

　　培训要求

　　1、曾经接受之专业培训：酒店管理知识及部门业务知识;

　　2、对下属的培训能力：能对下属进行有效的业务知识培训。

　　各级关系

　　1、直接上级：总经..

　　2、直接下级：餐饮总监助理、行政总厨、所属各分部部门经理 ..次

　　8：30-12：00、13：30-1

　　8：00

　　职位任免

　　在编制范围内，由总经理根据工作需要、个人素质、工作业绩考评等情况对本职位提出任免。