电子股份有限公司职位说明书 编号：
职位名称：市场部部长
所在部门：市场部
直接上级(职位)：营销总监
工资等级：
所辖人员：(市场部全体员工)62人
分析日期： 20*1/4/16 别 名：无
部门编号：
定 员：1人
工资水平： /年
分 析 人：*
批 准 人：*
工作职责与具体内容： (完成各项职责时间分配比例)
职责1：负责部门营销工作 占工作时间的百分比：40%
具体内容： 频率：
(1) 分析市场状况，正确作出市场销售预测报批 每季度一次
(2) 汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议 每季度一次
(3) 每周定期组织例会，并参加公司有关销售业务会议 每周一次
职责2：负责部门销售工作 占工作时间的百分比：40%
具体内容： 频率：
(1)拟定年度销售计划，分解目标，报批并督导实施 每年一次
(2)拟定年度销售预算，分解、报批并督导实施 每年一次
(3)根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络 每半年一次
(4)把握重点客户，控制70%以上的产品销售动态 日常
职责3：负责部门内管理工作 占工作时间的百分比：20%
具体内容： 频率：
(1)指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作 日常
(2)负责部门内中层各级的工作程序的培训、执行、检查 日常
(3)负责副部长的绩效考核 每季度一次
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，电力、电子类专业
理想：硕士，电力、电子类专业
工作经历：最低：5年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验2年以上
理想：8年工作经验，电力系统自动化领域的销售工作经验3年以上
专门培训：必须接受最新市场调研方法、技能培训，统计分析软件培训，相关管理培训
专业技能、证书与其他能力：市场调研、分析及预测能力;
思维严密，表达清晰;良好沟通能力;管理技能
体能要求： 健康
所用工具及设备： 计算机，统计软件
工作环境特征： 独立办公环境。
工作时间特征： 需要经常加班，以适应市场工作的节奏
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：国家电力公司各网省局调通局机关;代理商;客户
内部：客户服务中心;研发中心;供应部;生产部;经理办公室;企划部;财务部;市场部全体
所需记录文档及传送部门、人员：
市场调研报告，竞争者分析报告，市场份额预测报告，每周市场周报
经理办公室、营销总监
工作完成结果及建议考核标准：
工作完成结果：
(1)完成市场部的组织建设。
(2)承担上级下达的销售指标(任务量、费用、回款、市场等指标);
(3)承担上级下达的营销指标(产品、市场等指标);
(4)合理考核、激励下属
建议考核标准：
(1) 业务指标的完成情况;
(2) 营销指标的完成情况;
(3) 市场部组织结构与市场工作的适应情况;
(4) 员工培训情况
备注：
篇2：房地产公司财务部部长职位说明书
房地产开发公司财务部部长职位说明书
岗位名称：财务部部长
岗位职责：
1、具体负责本公司的财务会计工作。
2、对各项财务会计工作定期研究、布臵、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计水平。
3、督促本公司加强定额管理，原始记录和计量检验等基础工作。
4、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
5、组织制定本公司的各项财务管理制度制定的各项财务管理制度应便于对各部门各公司的管理和核算并有利于提高经济效益。
6、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反则经纪律、财务会计制度的及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。
7、组织编制本公司财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门各公司执行情况。
8、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。
9、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。
10、充分运用会计资料、分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。
11、组织本公司财务人员学习政策法规和业务技术，负责财务人员的考核。
12、负责协调财务中心和各部门的工作，多与其他部门联系、协调，把财务工作纳入正轨。
13、负责保管公司财务专用印鉴（章）并按公司财务制度使用印鉴（章）
14、负责销售统计、复核工作，每月负责编制应收款报表，并督促销售部及时催交接款。
15、完成公司领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具备财务专业知识与技能，有5年以上财务工作经验，
2、必要的财务、税务政策和法律知识，熟悉会计工作规范和财税政策法规。
3、教育水平：大学专科及以上学历
4、正直、自律的道德品质，坚持公司财务管理原则和制度。出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作
5、对公司整体经营工作有一定的认识理解能力。
6、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理，办事干练细致，能熟练操作电脑。
篇3：房地产公司销售部部长职位说明书
房地产开发公司销售部部长职位说明书
岗位名称：销售部部长
岗位职责：
1、技巧性的有计划的做好商品房的营销策划工作。
2、有计划的合理安排营销策划部的各项工作。
3、制定公司总体销售计划和市场推广策略。
4、根据市场行情及房屋销售情况，作出市场预测，制定出相应的销售计划和销售措施。
5、制定本部门的管理制度，做好广告策划、楼盘宣传工作。
6、根据市场行情，结合市场、地区、地段的综合情况，机动灵活地制定市场营销价位，供领导参考。
7、不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
8、贯彻执行公司各项规章制度、企业文化及会议精神。
9、对营销策划组的员工进行培训、考核和综合评价工作。
10、严格执行公司各项管理制度，完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1、专业知识与技能：市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业，有5年以上营销工作经验。
2、教育水平：大学本科及以上学历，
3、年龄要求：30-50之间
4、个人素质：对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。
5、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司销售管理原则
6、必要的财务和法律知识。
7、出色的协调/沟通能力，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定营销方针、销售策略，具有较强的客际关系处理能力。
8、熟练操作电脑，具有一定的外语水平。
9、有大型综合建筑项目销售和推广经验者优先。