高级中学教职工考勤制度

　　为保证我校教育教学工作正常进行，特制定以下制度：

　　1、教职工因病因事或公出（含参加学习培训等）不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。

　　2、病事假1—3天由主管考勤领导批准，4—6天由分管校长批准，7天以上由校长批准；领导班子成员向校长请假，校长不在向书记（或副校长）请假。

　　3、程序为：

　　①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。

　　②根据天数到相应领导处当面请假，由批准领导签字。

　　③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。

　　④将登记表交负责考勤领导处。

　　（以上程序必须离校前履行完毕）

　　⑤回校后向负责考勤领导销假。

　　4、病事假天数以销假日期为准，务必及时销假。

　　5、除重病、丧葬等特殊情况外，捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续，一律按旷工处理（公出按50%时间计）。

　　6、学校不定期实行上班签到、查岗制度，会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天，查岗不在每次记为旷工一天，不参加参加会议、学习（重病住院除外）按实际时间计缺课时。

　　7、教学人员必须按课表上课，调课必须经年级主任批准，并到相应年级教导干事处登记，否则按缺课节处理。

　　8、旷工按日扣发工资（基本工资、津贴工资，每月按22天计算）；缺课时扣款标准每节15元；各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分（公出除外）；病事假扣发工资标准按上级文件执行（目前执行县教育局[20**]194号，自治区人事厅人薪字[1999]19号文件），并结合我校实际，每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22，7天以上另扣除当月福利工资36元，半月以上按实际天数扣除年终奖金（特殊情况另行处理）。

　　9、各种考试及校运动会期间，非极特殊情况下不得请假，否则每天扣款100元。

　　10、后勤工人执行日工资，病事假扣发当日工资，缺勤时间较长按上级文件处理。

篇2：E初中教职工请假、考勤制度

　　E初级中学教职工请假、考勤制度

　　1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。

　　2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。

　　3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。

　　4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。

　　所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。

　　说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。

　　枞阳县E初级中学

篇3：E实验小学教职工请假考勤奖励制度

　　E实验小学教职工请假、考勤、奖励制度

　　一、请假制度：

　　1．请假手续：教职工因故请假必须到片长处填写请假单（即提前请假），一天以内经片长批准，三天以内（含3天）经教务主任（总务主任、园长）批准，三天以上经校长室批准方可离岗。行政人员请假必须到校长室填写请假单，经批准方可离岗。因特殊情况本人不能前来请假的，应提前电告主管领导，经批准方可离岗，事后须补填请假单办理请假手续。假满返岗，应向审批者销假。未办请假手续，或请假未经批准擅自离岗位或擅自超假的作旷职论处。片长每月应在办公室内公布本片出勤情况并上报校长室备案。

　　2．请假类别及相应规定：

　　（1）病假：半天以内可由校医或片长证明，1天及1天以上须凭医院证明（含病历和病假证明单），3天以上的请假必须有吴江市第一人民医院的证明（含病历和病假证明单）。其他特殊情况将另行处理。

　　（2）事假：须说明事由，从严控制。

　　（3）婚假：满法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天。提倡晚婚，满晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）婚假10天。婚假与节假日（双休日）相连的，不能分前后二段请假。为不影响工作少请婚假的给予适当奖励。婚龄的计算以办理结婚登记日为准。

　　（4）产假：法定产假90天，晚婚育（女满24周岁）增加产假30天。对晚婚育女教师，产假适逢寒暑假的可以按暑（寒）假中实际产假天数的一半延长产假。产假天数的计算最早可以生育日前十天内起算，在此之前请假有医院证明作病假处理，否则作事假处理。产假期间施行结扎手术的增加假期7天，非采取避孕措施而人流将根据实际情况作出处理（详见学校《关于计划生育的有关规定》）。产假期满要求请假的，经批准一般以事假处理。

　　首次人流（采取避孕措施），给予假期21天，提早上班每天按加班给予奖励，假期内不扣考勤奖，同时按在岗人员考评工作量和质。

　　人流一次后再做人流，则作病假处理。

　　因身体状况或妊娠反应强烈而需要休假保胎，凭县（市）级以上医院证明，经批准后按病假处理。对于孕期坚持正常上班，累计请假不超过一周的教师给予适当奖励。

　　（5）丧假：父母、配偶、子女亡故，可请假3天，岳父母（或公婆）亡故，可参照执行。

　　（6）探亲假按上级有关规定执行。

　　（7）因学历进修请假，要凭授课学校的书面授课通知。

　　（8）除事假外，其余假期的计算，凡休息日在假期中间的， 一并计入假期内。

　　二、考勤制度：

　　1．全体教职员工均应遵守作息制度，不迟到、不早退，不擅自调课，不无故中途外出。教职工到校应如实签到，如有特殊原因迟到、早退、外出及调课，应向片长说明情况，在门卫室填表备查，并在办公室留言，不得由此而影响工作。

　　2．考勤应列入工作考评中，片长组长负责本片组考勤工作，按月统计上报校长室，期末汇总后记载在考核表上；考勤必须如实，校行政不定期进行抽查，对违反请假制度及出勤情况差的同志进行批评教育促其改正，对屡教不改者将给以行政及经济处理。

　　三、奖励制度：

　　每学期出勤奖为400元，学期满勤奖为200元，均为学校在岗位目标奖外的重新投入，期末结算发放。

　　1．病假每天扣除学期出勤奖40元，一般教师在累计病假的第6天起每天扣除奖金80元，出勤奖400元扣除后，每天按80元在岗位目标奖中扣除。老教师（男满55周岁，女满50周岁）累计病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤奖扣完后，其他的均在岗位目标奖中扣除。对一些特殊情况，学校将作出照顾。

　　2．事假奖励办法同病假，事假期间如搞创收，则按旷职论处。需扣发的奖金均在期末结算时一并扣除。对事假必须严格控制。

　　3．产假期间不享受出勤奖和满勤奖，同时不按在岗人员考评工作量和质，但享受岗位平均奖。

　　5．婚、丧、探亲假不扣考勤奖

　　6．因学历进修而缺勤，每次离岗时间不足2小时，且不影响工作，不扣出勤奖。每次离岗时间达到半天，累计按每天20元扣当月出勤奖，扣完400元为止。

　　7．如果同一位教师或职工在同一个月里请两种或两种以上的假期，则出勤奖分别计算后累加。

　　（二）学期满勤奖

　　9．老教师（男满55周岁，女满50周岁）全学期累计请假2天以内（含2天），其他教师全学期累计请假一天以内（含一天），期末仍享受学期满勤奖200元。对能克服困难，坚持上班的学校将给以物质与精神的双重奖励。

　　（三）旷职、旷课

　　10．对旷职者，旷职一天扣奖金300元，二天扣奖金800元，三天扣1500元，考勤奖一概不享受。同时将视情节给予一定的处分直至辞退。对旷课者，每节扣奖金40元，满3节作旷职半天对待，擅自调课、让课按上级规定也作旷课论处。