学院教职工考勤办法

　　为了维护学院正常的教学秩序和工作秩序，根据国家有关规定，结合我校实际情况，对教职工考勤制度作如下规定：

　　一、考勤范围

　　（一）职工含兼任一定教学任务的专职管理人员实行坐班制度，按法定工作日考勤。

　　（二）专职任课教师实行工作量考核制度，按下列应到校时间考勤：

　　1、课表规定的授课（含辅导、实验）时间；以及其他教学环节（带学生实习、指导毕业论文、监考、集体阅卷等）的工作时间；

　　2、学院规定的每周必须到校的政治、业务学习时间；

　　3、学院、系、教研组的会议和集体活动时间；

　　4、学院、系、教研组安排的公益劳动时间；

　　5、学院、系、教研组临时安排的工作时间。

　　专职任课教师在上述时间内误课、缺席均按实际缺勤时间统计。缺席应办理请假手续。

　　（三）因公出差人员按规定的工作任务和时限进行考勤。

　　二、考勤办法和要求

　　全院教职工考勤以各部门（系）为单位进行。

　　（一）各单位领导主管本部门的考勤工作，并指定一名考勤员进行考勤登记和统计。

　　（二）各单位应于每月2日前将上月考勤统计表连同各种缺勤证明经单位领导审核签字后，报送人事处。

　　（三）考勤工作要做到准确无误，考勤情况作为审定发放工资、津贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。

　　三、请假手续及有关规定

　　（一）事假

　　职工因私事请事假，手续如下：

　　1、需事先提交请假申请，说明请假理由及天数，经单位领导批准后方可离开工作岗位。准假期满仍不能上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，确实无法事先请假、续假时，事后应补办请假手续，理由正当并经领导批准的，按请假对待。

　　2、职工请假一周内需经单位领导批准；一周以上需经主管院领导批准。

　　3、中层干部请假一周内需经主管院领导批准；一周以上需经常务副院长批准；一月以上需经院长批准。

　　4、事假按半天（含半天）以上进行累积；

　　5、学院寒、暑假期间及国家法定假日，不必履行请假手续，但各单位负责人及关键岗位职工，因事外出须报请主管领导批准；

　　6、事假按年薪的日均薪酬从工资中扣除，事假不享受工作午餐补助。

　　（二）病假

　　职工因病需要治疗或不能坚持工作进行休养者可请病假。

　　1、因病请假和续假，需凭校医院或县级以上医院诊断证明向单位领导请假；

　　2、在外地因病不能www.pmceo.com按时返校者，需取得当地乡、镇以上医院证明；

　　3、实行坐班制的职工，工作时间去看病，需事先向单位领导请假；

　　4、病假期间工资按每月的基本工资计发，病假不享受工作午餐补助。

　　（三）婚假

　　教职工结婚可享受婚假3天，申请婚假要在不影响教学及工作下提出，经所在单位领导批准。符合晚婚条件的，可增加奖励假7天。婚假工资按常规发放，不享受工作午餐补助。

　　（四）产假

　　按照国家和南京市的有关规定办理。

　　1、职工合法生育，产前产后假共90天；

　　2、晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加产假30天；

　　3、女教师休产假期间如遇寒、暑假，产假可顺延；

　　4、产假包括公休日、法定节假日；

　　5、产假工资按常规发放（含生育保险支付的月工资），产假不享受工作午餐补助。

　　（五）计划生育假

　　实行计划生育的育龄教工根据医疗单位证明享受国家规定的休假。在规定的假期内工资按常规发放，计划生育假不享受工作午餐补助。

　　（六）丧假

　　直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，经所在部门领导批准，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加路程假。丧假工资按常规发放，丧假不享受工作午餐补助。

　　四、有下列情况之一者，即为旷工：

　　（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位者；

　　（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归者；

　　（三）已查明请假理由确系伪造欺骗者；

　　（四）不服从组织调动，虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者；

　　（五）本人要求调动工作，虽经组织同意，但尚未办理调动手续，无故不上班者；

　　对旷工者，扣发旷工期间的工资。连续旷工10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者，予以解聘并追究旷工者的违约责任。

　　五、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。

篇2：公司员工考勤管理办法(十五)

　　公司员工考勤管理办法（十五）

　　为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成自觉遵守劳动纪律的习惯，提高工作效率，特制定本办法。

　　1、集团公司机关各部门和驻公司机关大楼内各子（分）公司所有员工（除下列人员外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司总监以上领导

　　②公司司机

　　③总经理批准的特殊情况者

　　2、员工作息时间及打卡时间：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡时间

　　早上：8点以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息时间如有调整，人力资源部另行通知。

　　3、员工每天打卡两次，公司员工未按规定时间打卡的视为迟到。员工迟到一次罚款5元；第二次以上罚款10元；当月累计5次以上，视为旷工一天，旷工一天罚款100元，连续旷工三天，视为自动离职。

　　4、员工请假必须严格执行请假手续。集团公司员工请假一至二天需经部门领导批准；请假三天需经集团公司行政总监批准；请假三天以上须经公司总经理批准。（各子公司人员请假需经各子公司经理批准）。请假条必须及时到人力资源部备案。如未执行公司请假手续，又未打卡则视为旷工，按旷工办法处理。

　　5、如员工按时到岗漏打考勤或员工直接因公外出未能打卡，应及时报告其所在部门领导，经核实后，填写考勤调整表。但每位员工每月调整不得超过三次，三次以上必须经主管副总审批。考勤调整表应在当日到人力资源部备案。

　　6、员工因出差、业务外出等原因，未能回公司打卡，需填写考勤调整表由主管副总审批后报人力资源部。

　　7、对于公司规定的节假日与公休日仍上班的员工，填写加班申请表。经主管副总或子公司经理批准后，报人力资源部，给予计算考勤或安排轮休。

　　8、公司将员工迟到、早退次数作为公司人才储备、人才晋升晋级的一项考核项目。3个月内累计迟到早退超过15次，取消本人公司储备干部评选资格。3个月累计迟到早退超过20次，在公司的晋升晋级及工资调整时取消资格。

　　9、迟到罚款将直接在本人工资中予以扣除。罚款总额的30%作为公司奖励基金，由人力资源部建立台帐，用于奖励劳动纪律好的单位。其余70%由各单位集中管理，可视本人下月表现依据公司纪律银行管理办法返还本人，亦可作为各单位的活动经费，由各单位自行支配。

　　10、本办法自10月1日起执行。

篇3：公司员工考勤管理办法(7)

　　公司员工考勤管理办法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位员工必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不随意离岗。

　　2．按规定时间打卡，超过上班时间5分钟为迟到。

　　3．中途离岗超过10分钟须向管理批准，否则视为早退。

　　4．按规定时间上下班，下班后30分钟内打好考勤卡，提前打卡视为早退，公事外出时，在门卫处作了登记，由门卫代打。

　　5．有事必须先请假，写了请假条，无请假条视为旷工，请假条一律交厂部存档。

　　6．每月迟到累计达到2小时作旷工天，早退累计达2小时作旷工半天。

　　7．考勤卡不准随意打，不准他人代打（公事外出者除外）代打无效，门卫作好记录。

　　8．考勤卡、考勤表、请假条每月由厂部统计汇总，交财务部存档，作为工资结算处罚依据。

　　二、考勤奖罚规定

　　为了更好地执行考勤制度，严肃厂纪厂规，体现有奖有罚，使大家优质高效地完成任务，制定本规定。

　　1．部门主管、组长负责对本部门人员进行考勤，以便上级主管部门督查不严或作假考勤者，将追究部门主管、组长的责任。

　　2．每位员工每月无旷工、无迟到、无中途离岗现象，所有请假时间每月总和不超过4小时，视为全勤,全勤奖励30元/月。

　　3．员工迟到、早退超过5分钟罚款5元，超过30分钟罚款10元，超过1小时视为旷工半天罚款30元，连续旷工3天或以上者，视为自动离职，不予结算工资。

　　4．打卡人员严禁为他人代打，一经发现，罚款50元。

　　5．门卫督查打卡，发现有人代打卡，应及时扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并报厂部处理。

　　6．员工上下班时出厂，门卫凭主管以上签字的请假条或出门单放行。