学校人事处工作职责

　　人事处严格贯彻执行国家人事工作管理的方针政策，根据学校发展战略规划，负责学校人事管理、薪资福利、师资队伍建设等各项人力资源管理工作，具体职责如下：

　　1、负责学校人力资源规划建设，深化人事工作改革，制定和完善人事管理规章制度；

　　2、负责学校的机构设置与调整，实施定岗、定编、定责工作；

　　3、负责学校各类人才的引进、内部人才开发、人员晋升聘任和调配管理；

　　4、负责学校教职工内外部培训培养、在职进修、人才交流，加强师资队伍建设；

　　5、负责学校年度绩效考核工作的开展，实施绩效考核过程监督管理；

　　6、负责学校教师资格认定、各类专业技术人员的职称评审、聘任及管理工作；

　　7、负责学校薪资福利分配制度改革，开展学校薪资福利年度预算、日常薪资福利核定发放、社会保险和公积金办理；

　　8、负责学校教职工内外部人事档案管理，建设人事信息系统，上报人事各类报表；

　　9、负责学校人事各模块工作的内外部调研与分析，优化人事管理各项工作；

　　10、开展学校其他人事相关工作，完成上级交办的其他工作。

篇2：医院人事处工作职责

　　医院人事处工作职责

　　一、 人事处工作职责范围

　　1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。

　　2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。

　　3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

　　4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

　　5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

　　6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

　　7、负责全院人事统计和报表工作。

　　8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

　　9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

　　10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

　　11、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。

　　12、负责全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。

　　13、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事处处长工作职责

　　1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。

　　2、负责全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。

　　3、负责全院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。

　　4、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。

　　5、负责全院大、中专www.pmceo.com毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。

　　6、按政策规定，负责军队转业干部、复员军人的接收，合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。

　　7、领导全处同志做好本处其他工作。

　　8、办理院领导交办的其他工作。

　　三、人事处科员工作职责

　　1、在处长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　2、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　4、具体办理人事统计、报表工作。

　　5、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　6、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　7、办理有关院领导及处长、科长交办的其他工作。

篇3：大学人事处部门职责

　　大学人事处部门职责

　　1、负责全校机构、编制的管理工作，核定各类人员编制和岗位。

　　2、负责引进人才计划的制定和实施，办理人员流动及校内科级以下人员调配聘用手续，办理学校工作人员退休手续。

　　3、负责劳动纪律日常管理、监督和教职工的考核、奖励等工作。

　　4、负责专业技术职务评审、聘任的组织实施和聘后管理专家工作。

　　5、负责教师等专业技术人员队伍的建设、规划和继续教育工作，负责教师日常管理工作，协助有关部门做好学科建设工作。

　　6、负责全校劳动工资、各类津贴工作，制定校内分配方案并组织实施。

　　7、负责全校工人的岗位技术培训和技术等级考核工作。

　　8、负责教职工的困难补助、丧葬、抚恤以及遗属生活费审批等各项福利工作；负责社会保险、工伤认定以及伤残等级评定的管理工作。

　　9、负责人事信息整理和统计工作，出具有关人事证明。

　　10、我校在职人员出国进修、探亲审批工作

　　11、负责博士后流动站的管理工作。

　　12、负责管理人才交流中心。

　　13、临时用工的岗位的设置方案及用工监督管理。

　　14、完成上级和学校交办的其他工作。