医院人事处工作职责

　　一、 人事处工作职责范围

　　1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。

　　2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。

　　3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。

　　4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。

　　5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。

　　6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。

　　7、负责全院人事统计和报表工作。

　　8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。

　　9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。

　　10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。

　　11、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。

　　12、负责全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。

　　13、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事处处长工作职责

　　1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。

　　2、负责全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。

　　3、负责全院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。

　　4、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。

　　5、负责全院大、中专www.pmceo.com毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。

　　6、按政策规定，负责军队转业干部、复员军人的接收，合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。

　　7、领导全处同志做好本处其他工作。

　　8、办理院领导交办的其他工作。

　　三、人事处科员工作职责

　　1、在处长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　2、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　4、具体办理人事统计、报表工作。

　　5、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　6、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　7、办理有关院领导及处长、科长交办的其他工作。

篇2：技术学院组织人事处保密工作守则

　　技术学院组织人事处保密工作守则

　　一、不该说的秘密，绝对不说。

　　二、不该问的秘密，绝对不问。

　　三、不该看的秘密，绝对不看。

　　四、不该记录的秘密，绝对不记录。

　　五、不在公共场所谈论涉密事项。

　　六、不在家属、亲友面前谈论涉密事项。

　　七、不随意存放涉密文件和资料。

　　八、不在通讯设备中传达秘密事项。

　　九、不携带涉密材料出入公共场合。

　　十、不随意透漏涉密事项的任何信息

篇3：医院人事处工作制度

　　医院人事处工作制度

　　一、在院长领导下，根据劳动人事工作政策和制度以及有关规定，负责全院人员机构设置、岗位设置及人员编制的报批及岗位调配、人事统计、职称晋升、职工考勤等各项管理工作；负责全院人才的引进和中、远期人才规划；

　　二、制定各类人员的需求计划和岗前教育；

　　三、负责全院专业技术和行政后勤职工的管理、考核等工作；

　　四、认真执行国家制定的劳动工资政策，负责全院劳动工资审批及管理工作，做好职工工资调整和晋级工作，负责执行劳动纪律，制定和实施奖惩制度；

　　五、负责组织实施全院各类专业技术人员的考试、推荐、评聘等工作；

　　六、负责做好研究生选留、引进人才、人事代理人员、临时工的各项管理工作；

　　七、按照政策规定，认真办理职工离退休、退职手续，协助有关科室做好离退休职工的管理和职工死亡的善后工作；

　　八、负责办理职工出国进修、专业培训、考察访问及出国探亲、移民等事宜；

　　九、管理医院在职及离退休职工的人事档案，负责档案借阅、收集、归纳、装订；

　　十、负责全院考勤统计工作，办理职工请销假手续；

　　十一、负责重点学科建设、人才培养工作；

　　十二、负责办理在职职工、离退休人员、聘用制人员的社会保障管理工作；

　　十三、定期召开处务会议，研究工作；

　　十四、负责处理有关人事、劳资、职称等方面的来信、来访；

　　十五、做好医院领导交办的其他工作。