学校人事处工作职责
人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：
1、认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。制定和管理全校各类人员的编制和用人计划，负责人事规章制度的制定和组织实施。
2、负责全校行政机构设置，划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制。
3、负责全校职工异动，办理有关调入、调出手续。负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作。
4、负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作。负责组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作。
5、负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作，负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作。负责全校教职工教育和岗位培训工作。
6、负责全校的工资基金管理，工资晋升、岗位津贴的核算发放工作，负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作。负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作。
7、负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作。
8、负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作。完成上级组织和院领导交办的其他工作。
9、负责教职工工龄、学历认定，办理其他有关人事方面的证明。
10、负责人事统计、工资统计报表工作。
篇2：医院人事处工作职责
医院人事处工作职责
一、 人事处工作职责范围
1、在党委和院长的领导下，管理全院劳动工资计划和工资基金，按照政策规定负责全院职工的工资调整和审批工作。
2、按政策规定对全院各级各类专业技术人员进行管理，组织实施专业技术人员的评聘和考核工作。
3、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩及职工退休等工作。
4、负责全院大、中专毕业生及毕业研究生需求计划，拟定分配方案。
5、按照有关政策规定做好各类人员的调入、调出及考核工作。
6、负责全院人事档案的管理、收集、整理等工作。
7、负责全院人事统计和报表工作。
8、负责接收和安排军队转业干部及复员军人。
9、按照政策规定负责合同制工人的招收、计划外用工的聘用及管理工作。
10、负责全院职工的劳动考勤、劳动纪律和各种请假、休假工作。
11、负责新参加工作人员的转正定级和上岗前教育工作。
12、负责全院聘任制干部的管理、考核及续聘工作。
13、负责有关全院人事管理的其他工作。
二、人事处处长工作职责
1、在主管院长的领导下，按照政策规定，及时向主管领导提出人事管理方面的建议，并积极组织实施。
2、负责全院职工的工资调整、工资计划和工资基金的管理。
3、负责全院各级各类专业技术人员的职务评聘及考核管理工作。
4、按照干部管理权限，配合党委组织部负责全院干部的考核、考察、调配、任免、培训、奖惩等工作。
5、负责全院大、中专www.pmceo.com毕业生及毕业研究生需求计划的拟定和工作安排及调出、调入工作。
6、按政策规定，负责军队转业干部、复员军人的接收，合同制工人的接收，计划外用工的聘用等工作。
7、领导全处同志做好本处其他工作。
8、办理院领导交办的其他工作。
三、人事处科员工作职责
1、在处长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。
2、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。
3、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。
4、具体办理人事统计、报表工作。
5、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。
6、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。
7、办理有关院领导及处长、科长交办的其他工作。
篇3：大学人事处部门职责
大学人事处部门职责
1、负责全校机构、编制的管理工作，核定各类人员编制和岗位。
2、负责引进人才计划的制定和实施，办理人员流动及校内科级以下人员调配聘用手续，办理学校工作人员退休手续。
3、负责劳动纪律日常管理、监督和教职工的考核、奖励等工作。
4、负责专业技术职务评审、聘任的组织实施和聘后管理专家工作。
5、负责教师等专业技术人员队伍的建设、规划和继续教育工作，负责教师日常管理工作，协助有关部门做好学科建设工作。
6、负责全校劳动工资、各类津贴工作，制定校内分配方案并组织实施。
7、负责全校工人的岗位技术培训和技术等级考核工作。
8、负责教职工的困难补助、丧葬、抚恤以及遗属生活费审批等各项福利工作；负责社会保险、工伤认定以及伤残等级评定的管理工作。
9、负责人事信息整理和统计工作，出具有关人事证明。
10、我校在职人员出国进修、探亲审批工作
11、负责博士后流动站的管理工作。
12、负责管理人才交流中心。
13、临时用工的岗位的设置方案及用工监督管理。
14、完成上级和学校交办的其他工作。